Mucha gente en la comunidad de código abierto dice que considera seriamente el perfil de Github de un candidato al momento de la contratación.
Soy activo en Github, con algunos proyectos propios y algunas contribuciones a otros. Pero mirando mi propio perfil como si fuera un empleador, veo mucho ruido: proyectos que cloné pero a los que nunca contribuí, etc. Los proyectos y los parches de los que estoy orgulloso no se destacan.
Si evalúas los perfiles de Github de las personas, ¿cómo lo haces? Y como desarrollador, ¿debería hacer algo diferente, por ejemplo, eliminar repositorios clonados en los que no estoy trabajando activamente?