¿Qué políticas de recursos humanos le impiden encontrar programadores hábiles? [cerrado]

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Durante nuestro proceso de entrevista, le damos al candidato una prueba de programación así como un problema de diseño de programación.

Nuestro departamento de recursos humanos nos ha dicho que dejemos de administrar la prueba de programación debido a problemas legales. Esto realmente obstaculizaría nuestra capacidad para seleccionar candidatos.

¿Existen otras políticas de recursos humanos que le impiden contratar programadores capaces?

    
pregunta AverageCoder 06.01.2011 - 16:16

5 respuestas

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Dos cosas que he visto en mi trabajo actual:

Títulos de trabajo inapropiados

Queríamos contratar un administrador de sistemas de alto nivel para administrar nuestro entorno de desarrollo / producción. El trabajo también requirió la implementación de nuevas medidas de seguridad para HIPAA. De todos modos, el título del trabajo era "Director de sistemas alojados y seguridad" porque la mitad del departamento de tecnología está formado por directores. Los currículums que obtuvimos fueron de personas con un montón de experiencia de alto nivel. Un tipo administró la granja de servidores para MacDonalds y no había estado presente en años.

No estábamos llegando a ninguna parte, porque todas las personas que HR estaba trayendo para las entrevistas habían sido manos libres. Publiqué la descripción bajo un título diferente. Conocí a muchos ingenieros de redes / administradores de sistemas de mi trabajo anterior y uno de ellos lo vio y lo aplicó. Había contactado con un par de personas directamente desde mi trabajo anterior, pero nadie quería hacer ningún movimiento.

Responsabilidades de trabajo inapropiadas

En mi tienda actual, todos somos programadores de Java del lado del servidor, y nadie es realmente bueno en el extremo frontal en términos de javascript, html o css. Ahora el javascript es fácil (pero intentar que algunas personas aprendan jquery es un dolor) pero nadie quiere aprender esa parte.

Necesitábamos encontrar un desarrollador de front-end para los proyectos de nuestro departamento, que también podría hacer proyectos para nuestros departamentos de Servicios al cliente y Marketing. La descripción del trabajo que publicamos seguía requiriendo habilidades en java, incluso cuando no era lo que realmente necesitábamos. A veces, RH piensa que todas las personas de tecnología son intercambiables y deberían tener las mismas habilidades.

    
respondido por el LGriffel 06.01.2011 - 17:19
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"Necesitamos a alguien con X años de experiencia en tecnologías Y y Z."

La experiencia es excelente, pero realmente necesitamos a alguien que pueda aprender rápidamente.

    
respondido por el Eric Wilson 06.01.2011 - 17:16
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Hay proyección. En muchos lugares, Recursos Humanos evalúa todos los currículums y aplicaciones, y puede eliminar a personas buenas. Existe una historia posiblemente apócrifa sobre Mitch Kapor, quien fundó Lotus (a menos que esté equivocando a mis compañías): tomó las hojas de vida de los primeros cincuenta empleados de Lotus, cambió los detalles para que no fueran reconocidos y los enviara a HR, que rápidamente los rechazó a todos.

    
respondido por el David Thornley 06.01.2011 - 16:37
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Pida alguna evidencia. Lo único en lo que puedo pensar es que si alguien descubriera que contrató a un candidato con un puntaje más bajo, tendría un mejor caso de discriminación.

    
respondido por el JeffO 06.01.2011 - 17:00
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Oh, hay muchas que he encontrado en el pasado

  • No está permitido llevar a alguien a las instalaciones (riesgo de seguridad)
  • No está permitido usar ningún equipo durante la entrevista (salud y seguridad)

Sigue ....

Me gusta llamar a HR 'Cumplimiento legal' ya que la mayoría de las funciones de RR.HH. ahora giran en torno a evitar los problemas legales percibidos. Digo percibido porque en realidad eso es lo que la mayoría de ellos son.

Empuje nuevamente en su departamento de recursos humanos, haga que hagan su trabajo y que le digan exactamente por qué no puede hacerse una prueba. Estaré impresionado si llegan a una jurisprudencia genuina para apoyar su argumento.

    
respondido por el Martijn Verburg 06.01.2011 - 17:04

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