¿Qué haría si un programador de nivel superior robara su código? [cerrado]

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Esta fue mi experiencia en una empresa anterior. Como era una pequeña empresa de inicio, algunos de los procedimientos normales de desarrollo de software no se seguían estrictamente. Uno de mis colegas fue un programador senior de la compañía durante 2 años. Sus habilidades eran bastante deficientes. Él me asignaría sus tareas y luego se atribuiría el trabajo. Hizo esto regularmente, mientras que yo también tendría que terminar mis propias tareas.

Sentí que no podía expresar esta situación a la alta gerencia ya que ese colega tenía su confianza.

Más tarde, traté de retrasar las tareas que tenía asignadas para que se reflejen mal en él (ya que no pudo terminar las tareas). Además, las quejas de los clientes acumularon problemas sin resolver. Ahora la compañía sabe de él.

En realidad, ahora me dirijo a una nueva compañía como líder. Ahora estoy completamente libre con esta situación.

¿Alguno de ustedes ha experimentado situaciones como esta? ¿Qué harías / hiciste?

    
pregunta Naveen Kumar 02.04.2011 - 13:55

4 respuestas

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Ya hizo lo que creo que muchos habrían aconsejado, que es dejar la empresa y buscar una nueva administración.

Si te hubieras quedado, el control de la fuente sería una forma de generar evidencia. El otro hubiera sido no terminar sus tareas, lo que parece que sucedió. En algún punto, la administración (bueno, la administración competente de todos modos) naturalmente querría echar un vistazo a lo que estaba sucediendo. Entonces tendrías una audiencia y si hubieras documentado lo que hiciste en tus tareas y pudieras producir los correos electrónicos u otra información que muestre las tareas adicionales que te dio el líder, hubiera sido bastante obvio que tu carga de trabajo no era solo la tuya. .

Finalmente, mi entendimiento es que lo que has descrito sucede en muchos lugares. Los profesores se acreditan por el trabajo de los estudiantes graduados, los entrenadores obtienen crédito por el trabajo de un atleta y los jefes de la compañía se recompensan generosamente por el trabajo realizado por legiones de otros. Los estudiantes toman crédito por el trabajo de investigación comprada o las hojas de trucos. Su situación parecía más personal y comprensiblemente frustrante, pero parece que ya hizo lo mejor que pudo y siguió adelante.

    
respondido por el Bernard Dy 02.04.2011 - 15:02
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Yo diría que no hay nada que puedas hacer, una vez que haya sucedido, a menos que tengas pruebas. Y parece que has salido bien de la situación.

Sugeriría que este tipo de cosas no son muy comunes pero ciertamente no son desconocidas en la industria, así que tomaría una lección de esto y me protegería en el futuro.

La mejor línea de defensa es el control de fuente. Si está en una empresa que no usa el control de código fuente, simplemente instale Subversion y confirme el código, luego sugiera que todos deberían usarlo. Nunca hay un buen argumento para no hacerlo.

    
respondido por el pdr 02.04.2011 - 14:30
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Yo diría que no a la siguiente tarea y si él quiere discutirlo con su amigo, el supervisor, entonces el supervisor puede decirme que haga el trabajo del desarrollador principal. Así que de alguna manera, obtendrás crédito por ello.

Quiero señalar que creo que esto es diferente con los gerentes. Trabajé con un equipo que se quejaría si un gerente se acreditara por algo que hicieron. Simplemente no entendí el razonamiento de que el gerente debería enumerar a todos los que trabajan en cada pequeño proyecto ad hoc. El gerente manejó bien al equipo. Cuidó nuestros intereses (Impulsó a la alta gerencia para que me contrataran a tiempo para aprovechar el plan 401K). Establecer un horario de entrenamiento. Constantemente nos dijo que saliéramos de la oficina si estuviéramos trabajando demasiadas horas. Mi pensamiento es hacer lo que pueda para que su gerente sea promovido. Los buenos te recompensarán. Hace que el equipo se vea mejor a los ojos del resto de la compañía. La mayoría de las personas se promocionan porque la persona que está por encima de ellas fue promovida y no porque fueron despedidas por incompetencia (y si ese es el caso, usted puede ser culpable por asociación y considerado no apto).     

respondido por el JeffO 02.04.2011 - 15:17
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No, nunca experimenté esa situación. Incluso desde el principio en el que no usé el control de código fuente, nadie intentó obtener crédito por mi trabajo.

Si lo hubiera hecho, hablaría con la persona o la alta gerencia.

¿Puedes firmar tu código?

Si no puede tomar crédito por su trabajo, ¿cuáles cree que son sus opciones?

    
respondido por el Julio 02.04.2011 - 22:20

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