Mientras buscaba trabajo a través de agencias hace algún tiempo, seguí teniendo preguntas de los agentes de contratación o en los formularios de solicitud, como:
¿Cuántos años de experiencia tienes en:
- Oracle
- ASP.NET
- J2EE etc etc etc ....
Al principio respondí con fidelidad ... 5 años, 7 años, 2 años, ninguno, pocos meses, etc., etc.
Entonces pensé; Puedo estar haciendo algo superficial durante 7 años y no ser competente en eso simplemente porque solo estoy haciendo una pequeña ayuda para un sistema heredado que ejecuta SQL2000, que requiere 10 días de mi tiempo durante los últimos 7 años. Finalmente, me negué a responder estas preguntas.
Me pregunto por qué ya hacen estas preguntas. Cualquier persona que se haya graduado en ciencias de la computación puede reclamar de 3 a 4 años de experiencia en cualquier cosa que haya "tocado" en el circuito, lo que para mí puede ser equivalente a cero o 10 años, según cómo se mire.
Puede ser cierto hace décadas, donde los programadores y las habilidades de TI son de naturaleza muy diferente. Puede que me equivoque, pero realmente dudo que 'tiempo' o 'años' sean un buen indicador de la competencia o la experiencia.
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