¿Cómo cuantifica la competencia en términos de tiempo (años)? [cerrado]

Estoy de acuerdo, esta medida de competencia no tiene sentido. Sin embargo, supongo que la mayoría de los reclutadores no lo saben. Simplemente intentan hacer coincidir su currículum vitae con la descripción del trabajo lo mejor que puedan. Si el anuncio de trabajo dice "10 años de experiencia con Oracle", su currículum puede ser rechazado si solo incluye 5 años, incluso si en esos 5 años se ha convertido en un experto.

Mi consejo es que respondas a estas preguntas como lo hiciste inicialmente, para pasar el filtro de currículum inicial. Al mismo tiempo, mire detenidamente la descripción del trabajo y trate de evaluar si es realmente una buena combinación para sus habilidades.

Has planteado una muy buena pregunta.

Debes transmitir varias informaciones:

1. ¿Cuánto tiempo llevas usando la tecnología?
2. En qué nivel de habilidad sientes que estás.
3. La última vez que utilizó la tecnología.

Desafortunadamente, la mayoría de los reclutadores solo buscan una cifra para poder clasificar a los candidatos y solo enviar a los posibles puntajes al posible empleador.

Necesitas decir algo como:

  

1997 - 2004, desarrolló un conjunto de herramientas 3D y aplicaciones de escritorio utilizando C y C ++ / MFC con Visual Studio 6.0

Esto transmite toda la información anterior, pero no se ajusta a la mayoría de las formas.

Como medida directa de la competencia, la cantidad de años que trabajas en algo es probablemente irrelevante en su mayor parte. Sin embargo, desde una perspectiva de reclutamiento, da una idea muy amplia sobre si un candidato ha pasado el tiempo desarrollando la experiencia necesaria para una posición determinada. Es posible que el reclutador no sea consciente de esto, pero cuando dice algo como "Se necesitan 12 meses para conocer realmente el sistema X", lo que realmente está diciendo es que según su experiencia, en promedio, la mayoría de las personas tomaría aproximadamente 12 meses para aprender lo suficiente sobre el sistema x para ser competente en su opinión. Por supuesto, siempre hay un número suficientemente grande de personas que existen fuera de la curva para hacer que esas declaraciones sean inexactas, pero para tener una selección lo suficientemente amplia de candidatos sin tener que examinar a cada persona, usted especifica los criterios que lo permitirán. se le presentará a una amplia selección de candidatos con diferentes habilidades y talentos, y luego trabajará desde allí. Si, por otra parte, dijiste "Espero que hayas aprendido todo sobre el sistema x en 2 meses, 7 días, 5 horas, 11 minutos y 37 segundos, es probable que estés reduciendo tu campo de manera demasiado irrazonable".

En cuanto a si responder o no a tales preguntas ... bueno, eso depende completamente de usted. Personalmente creo que es mejor simplemente jugar el juego, y luego permitirte poder avanzar rápidamente. Puede sentir que algo es "estúpido" o "irrazonable", pero recuerde que incluso si no entiende o no está de acuerdo con el razonamiento, el método en sí es simplemente un medio para un fin, y no necesariamente un reflejo de la competencia del ¡entrevistador! ;-)

Prefiero separar en mi currículum la experiencia en categorías avanzadas y básicas.

• Sobre las avanzadas, hay todas las tecnologías que más he estado usando.

• Por encima de lo básico, introduzco aquellos lenguajes y tecnologías que dejé en el pasado, o aquellos que veo menos con el tiempo.

No estoy describiendo años en currículum, excepto en mi carta de presentación.

Estas son buenas preguntas para los reclutadores:

1. Saben cuándo están disponibles las tecnologías, y pueden usarlo para detectar si sus números son falsos
2. También pueden sumarlos y compararlos con su edad, y les ofrece otra forma de verificarlo.
3. También indica si eres bueno para la posición que requiere esas habilidades. Probablemente pocos de los técnicos enumerados son inútiles, y verán si los eliges.
4. También la experiencia siempre se mide en años. Un proyecto con menos de medio año probablemente sea inútil.
5. Pero, por otro lado, estas preguntas tampoco pueden explicar qué otras habilidades tienes

Si, por ejemplo, comenzó a usar ASP.NET en 2003, pero desde entonces ha dedicado solo una cuarta parte de su tiempo a realizar proyectos, entonces debería reclamar solo 7/4 o aproximadamente 2 años de experiencia. / p>     

Para mí es solo un punto de partida para llevar a otras preguntas. Obviamente, si tiene cero experiencia, no hay necesidad de ir más lejos, pero si reclama 7 años, prepárese para varias preguntas en profundidad. Dudo que alguien haya conseguido un trabajo basado solo en esta pregunta directa.