¿Es la programación una profesión no para una persona con discapacidad del habla? [cerrado]

  

¿Qué piensas?

Creo que cada equipo puede tomar a una persona con discapacidad del habla con un efecto neto positivo. Yo consideraría la incapacidad de manejar a una de esas personas en un equipo, ya sea como una gestión o como un fallo ético.

Basta con echar un vistazo alrededor. Tanto los doctorados como los graduados universitarios, los programadores buenos o mediocres tienen problemas para comunicar sus pensamientos. Pero mucho de lo que llamamos "problemas de comunicación" surge de la ineficiencia de los procesos de desarrollo. Si una persona tiene que "comunicarse" (es decir, "conversar") con sus compañeros para hacer que el desarrollo del proceso de software de software se desarrolle sin fallas, hay algo mal con el proceso.

La comunicación eficiente no es un elocuente blah-blah-blah o una habilidad para hacer una pequeña charla fácilmente. Es transmitir información a otros de una manera precisa y concisa. Que tan bien una persona pronuncie las palabras no es la parte más importante de esto; más importante es qué tan bien él o ella piensa.

Por otra parte, estoy seguro de que una persona con un impedimento del habla sabe el precio de cada palabra y no lanzaría muchas de ellas. ¿No es lo que ellos llaman "habilidades de comunicación"?

No, no puedo darte ningún consejo (editado). Personalmente, preferiría un compañero mal hablado a uno menos inteligente, porque estoy seguro de que un esfuerzo para establecer una manera de comunicarse con menos palabras le devolvería la pena al equipo. Pero nunca tuve que tomar una decisión de contratación en mi vida, y el mundo puede ser innecesariamente duro a veces ...

No, una deficiencia en el habla no es de ninguna manera una razón para no ir a la programación.

La comunicación es importante, pero no está restringida a la comunicación verbal.

En 1986/87 trabajé con alguien que tenía parálisis cerebral y, entre otras cosas, con una discapacidad del habla. Me acostumbré a su forma de hablar lo suficientemente pronto. La mayor parte del tiempo no tuvimos ninguna dificultad en nuestra comunicación. En las pocas ocasiones en que se hizo difícil, simplemente cambiamos a escritura o dibujo. En una pizarra, un bloc de notas o lo que se tenga a mano.

Voy a suponer que tu amigo no tiene falta de habilidades de comunicación. En su lugar, tiene una falta de capacidad de comunicación. Esto no debería ser un problema en el campo de la programación de software, ya que hay muchas alternativas a la comunicación de palabras habladas desde correos electrónicos y chats a imágenes y diagramas. Si su amigo tiene las habilidades y el conocimiento para realizar la tarea, sus opciones de comunicación ligeramente limitadas no deberían ser un obstáculo.

Cualquier compañía o cliente que use tal excusa está buscando una razón en primer lugar y tiene prácticas cuestionables en mi opinión.

Él siempre podría trabajar por su cuenta. Si sus habilidades de programación son tan fuertes que me parece injusto, tiene que renunciar a su pasión debido a su discapacidad.

La comunicación no solo sucede con las palabras habladas.

Si es tan bueno como dices, no tendrá problemas para encontrar clientes en línea, donde nadie necesita saber sobre su discapacidad.

  

En realidad, sin embargo, ha sido rechazado en 100 o más teléfonos   entrevistas.

Quizás lo que necesita hacer es decirle a la gente que tiene un impedimento del habla y que sería mejor hacer la evaluación inicial en persona.

Un puede ser un buen programador con problemas de habla.

Desafortunadamente, la discapacidad del habla puede ser un obstáculo para ser contratado en casi cualquier tipo de trabajo debido a sesgos injustificados y como se mencionó anteriormente, la falta de habilidades de gestión y estándares éticos relajados.

En igualdad de condiciones, su amigo está mejor buscando un trabajo donde sus habilidades y experiencia sean más relevantes.

Habiendo dicho eso, en general, todos los solicitantes de empleo que han estado en el mercado por un tiempo (incluso por razones como un mercado débil) deben estar abiertos a sus perspectivas y opciones de carrera alternativas.

No veo ningún problema con la falta de habilidades de comunicación que viene como un buen programador. Sin embargo, agrega valor pero no es el único criterio. Si se siente incómodo, puede decir que esto está en su entrevista y solicitar un trabajo en el que no esté obligado a confrontar al cliente.

La idea de Federico de trabajar como desarrollador independiente también es buena. Puede visitar sitios como odesk , Elance y hacer un buen fuera de ello.

Por lo que sé, Bill Gates tampoco estaba enfrentando a la gente en los primeros años y todavía carece de magia para las palabras. Pero, todavía es el primer nombre que nos viene a la mente cuando hablamos de computadora. John Nash es otro ejemplo. El punto es que no puedes hacer que estas pequeñas cosas gobiernen tu vida.

Un buen programador está hecho de pasión. No puedes pedirle que deje su pasión y haga otras cosas. Sugiérale las maneras de disminuir el miedo a la comunicación, pero no le pida que renuncie porque no tendrá éxito en otros campos.

Para un programador con 15 años de experiencia en programación y la comunicación de Ph.D (independientemente del tema) no debe obstaculizar de ninguna manera. Incluso Bill Gates se quedó atrás en el departamento de habilidades de comunicación ...

Incluso si su frita no tiene la capacidad de comunicarse, hay muchas otras formas de comunicarse en la actualidad ... La mayoría de las compañías usan el sistema de chat para comunicarse con sus compañeros que no requieren habilidades de habla y expresión ...

¡Siempre son las habilidades de programación lo que importa!

La compañía a la que asistió podría no estar interesada en sus habilidades de programación. La empresa debe ser lo suficientemente inteligente como para saber que hay menos posibilidades de que una persona con 15 años de experiencia en programación compita con un nuevo programador con un rico vocabulario y habilidades de comunicación de alto nivel ...

Aunque después de un cierto nivel, las habilidades de comunicación eficientes son necesarias para el desarrollo fructífero y coordinado de la empresa y los pares.

Tu amigo no debería perder la esperanza y nunca debes aconsejarle que abandone el campo de la programación algo que ha dominado con los años.

Estoy seguro de que el impedimento del habla le está dificultando las cosas en su búsqueda de empleo (especialmente en las entrevistas). Sin embargo, creo que el desarrollo de software todavía está donde él pertenece (es decir, ¡15 años de experiencia!), Así que no le recomendaría que lo intentara en otro lugar; Simplemente me complacería con él en el difícil mercado laboral.

Es posible que no pueda convertirse en Gerente de Proyecto, pero creo que en la era de la Comunicación Electrónica no será difícil para él ser un Desarrollador de Software. ¡El 90% de las comunicaciones se realizan a través de correos electrónicos, incluso con clientes!

Bueno, hay dos cosas que me gustaría señalar:

• Hay mucha menos gente con excelentes habilidades de programación que con buenas habilidades de comunicación. Tu amigo es un recurso raro. La comunicación solo agrega valor, si se comunican grandes soluciones. Encontrar grandes soluciones requiere grandes habilidades. Si una solución es realmente buena, las habilidades "mediocres" son suficientes para entenderla. Incluso a veces habla por sí mismo.
• Tener buenas habilidades de comunicación implica también ser un gran oyente. Así que alguien con excelentes habilidades de comunicación debería poder compensar fácilmente la limitación de su amigo.

Creo que tu amigo debería esforzarse por encontrar un lugar de trabajo, donde las personas realmente valoren las habilidades y participen en un diálogo para comprender, en lugar de lanzarse cosas entre ellas. Tales lugares son más raros y preciados. Sin embargo, con sus antecedentes, parece que podría calificar por encima del promedio.

  

Mi amigo tiene 15 años de experiencia en programación y Ph.D. en   matemáticas.

Con tanta experiencia y un doctorado, podría imaginarme a algunas compañías preguntándose: "Geeesh, ¿cuán caro será este tipo?" lo que le puede impedir tener algunas oportunidades. ¿Ha considerado volver a la academia? ¿Otro punto es si está buscando trabajar como empleado o contratista? El último puede ser preferible en términos de usar esa experiencia para mostrar: "Oye, hice cosas en el pasado y todavía lo hago bien", en cierto sentido.

No estoy siendo frívolo, el doctorado puede ser una desventaja. Esto es, en mi experiencia, a menudo una señal de advertencia de que el solicitante tiene una visión muy estrecha. Pueden ser los expertos mundiales en la clasificación de enteros, pero no tienen idea cuando se trata de clasificar cadenas.

Sin embargo, me encantaría tener otro programador bueno y experimentado para agregar al equipo. Si pudiera confiar en él / ella para que tome una especificación (suponiendo que podamos superar a uno del departamento de marketing) y ejecutarlo para obtener un producto para la entrega, estaré muy contento.

La verdadera dificultad es comunicarse en la entrevista, para que la empresa contratante vea la pasión, la capacidad y la experiencia que se ofrecen.