¿Qué hacer si el entrevistador no le da suficiente tiempo para responder? [cerrado]

Usted, cortés pero firmemente, le dice al entrevistador que su comportamiento es grosero y sugiere que se detengan. Si persisten, te vas tranquilamente. No pienses que eres impotente solo porque eres el entrevistado. No necesita permitir el mal comportamiento (especialmente de un posible compañero de trabajo o jefe futuro) solo porque quiere el trabajo.

Es probable que no consigas el trabajo. Pero es probable que no hayas querido el trabajo de todos modos. Ganar ganar.

Probablemente intentó evaluar tu reacción para tratarte de esa manera. Ningún otro objetivo sin sentido se puede lograr a través de ese enfoque extraño.

Personalmente le dedico un voto negativo a una empresa que me intenta hacer trucos psicológicos. Mi experiencia muestra que después de ese tipo de cosas, la atmósfera de confianza y respeto inicial generalmente se rompe y la entrevista no se lleva a ninguna parte.

Nada, él es libre de preguntarte qué le gusta, cómo le gusta.

No mucho. Olvidaría ese trabajo e iría por otro. Parece que estaba tratando de menospreciarte.

Como lo entiendo, la teoría detrás de tales entrevistas es que no te da tiempo para formular una mentira. Yo no lo compro, pero si él piensa que es efectivo, entonces tiene derecho a usarlo. Y si eso hace que no te guste, tienes derecho a salir y no volver. O simplemente puede responder a las preguntas, si quiere ese trabajo específico lo suficiente.

Me gustan las ideas de:

• Probablemente no quieras trabajar allí, imagina que es una compañía que no merece la pena preocuparse y comienza a preparar la próxima entrevista

• no lo tolere: pregunte (¡cortésmente!) durante la entrevista ¿por qué el formato de la pregunta sobre disparos? ¿Qué está tratando de salir el entrevistador? quizás pueda ayudar al entrevistador a ser un mejor entrevistador mostrándole el comportamiento que está buscando de una manera que sea más productiva.

• haga un seguimiento (cortésmente) con un punto de contacto. La mayoría de los lugares que he entrevistado tienen algún tipo de representante de Recursos Humanos que supervisa el proceso. Está perfectamente bien mencionar a esta persona que las preguntas sobre el fuego rápido te desanimaron y no entendiste por qué te dejaron solo en una habitación durante 15 minutos. Podría haber numerosas razones: cualquier cosa de su entrevistador acaba de recibir noticias personales muy malas y perdió toda su habilidad social ante una especie de estilo de entrevista inusual que la cultura de la empresa promueve. Nunca sabrá por qué si no pregunta, y si el tipo está haciendo algo contrario a la política de la compañía, es bueno que el representante de recursos humanos lo sepa a través de preguntas educadas. Dado que esto no le da a la compañía una muy buena cara pública, podría ser bueno para ellos saberlo. Podrías conseguir cualquier cosa, desde un buen karma hasta una segunda oportunidad en la entrevista.

• mismo trato con el seguimiento si está utilizando un cazador de cabezas. Los reclutadores a menudo tienen una relación estrecha con las empresas, y aunque no son lo mismo que el departamento de recursos humanos, a menudo tienen más fuerza de lo que piensas. Además, si un reclutador lo envió, apreciará saber que esta empresa adopta un estilo de entrevista extraño y puede preparar mejor a sus candidatos en el futuro.

Le brinda algunos consejos sobre el tipo de equipo con el que podría estar trabajando en caso de que ingrese. Puede enviar un correo electrónico a la persona que programó la entrevista y transmitir su experiencia.

En mi experiencia, lo que sucede durante la entrevista siempre es un fuerte indicio de cómo será la compañía. Cuando he tenido situaciones problemáticas en una empresa, casi siempre podía mirar hacia atrás para ver indicios de esos problemas en la entrevista u otros eventos previos a la contratación.

Le sugiero que no quiera trabajar con o para el entrevistador, y posiblemente tampoco para la compañía.

Los entrevistadores tienen diferentes estilos. A algunos les gusta ponerte a prueba bajo presión, pero eso debería ocurrir después de la primera ronda básica. Probablemente ya habían decidido no contratarte. OMI La entrevista era solo una formalidad para ser completada. He estado en unas cuantas intierviews en las que sentí que habían decidido no contratarme y simplemente tomaron el interivew porque no me habían pedido de antemano.

Olvídalo y prueba en otro lugar.

Si realmente desea el trabajo y confía en que este entrevistador no es particularmente representativo de su entorno de trabajo, espere seis meses o un año y vuelva a solicitarlo cuando haya un puesto abierto.

Las posibilidades de ser entrevistado por la misma persona nuevamente son pequeñas, y es poco probable que esta entrevista se realice en su contra.

Mira, aquí está la cosa. Cuando un entrevistador se comporta de esta manera, puede haber una de las siguientes dos razones:

1) Él sabe que POSIBLEMENTE no puede completar la respuesta a una pregunta (¿dijo 5 segundos?) en tan poco tiempo. Todo lo que EL quiere hacer es medir qué tan rápido eres en tus dedos. ¿Tienes una respuesta lista cuando él pregunta? ¿Puedes seguir su ritmo? Eso podría ser lo que él está buscando.

2) Está fuera de juego, o posiblemente tiene ADD / OCD o algo que le hace olvidar que ya ha hecho una pregunta y pasar a la siguiente.

Todo lo que TIENE que preocuparse es lo buena que es la empresa, qué tan bien cree que lo tratarán allí y si estos son el mismo tipo de personas con las que tendrá que aguantar día tras día.

Si este es el caso, te sugiero que gires la cola y corras.

Si no, mejor afina tus habilidades para poder responder a lo que te pida, siempre que te lo pida :)

Llama a su superior y dile lo que sucedió, si esta historia le sorprende tanto como a ti, es posible que todavía haya una oportunidad para ti. Si no, puedes decirle que está loco de mierda.