Tenemos un pequeño equipo en nuestro departamento y generalmente empleamos de 1 a 3 estudiantes / pasantes. El problema que tenemos es la retención. Nos gusta contratar a un estudiante que se quedará como parte del equipo por más de un trimestre de verano. El problema es que a pesar de que los últimos 4 estudiantes que contratamos, lo discutimos con ellos y todos terminaron saliendo antes de lo que nos hubiera gustado.
Todas las relaciones terminaron de buena manera, los estudiantes obtuvieron un puesto de asistente de profesor o de investigación dentro de la universidad o llegaron a cosas más grandes y mejores. Todo esto es comprensible y no lo comparamos con ellos por hacer lo que es mejor para ellos.
Pero mi perspectiva es diferente, ya que trabajé en nuestro departamento durante 2 años durante la licenciatura, momento en el que me contrataron a tiempo completo al graduarme.
¿Cómo podemos retener a los estudiantes? Les damos el hardware que necesitan / deseamos, les brindamos problemas para que los resuelvan de la manera que mejor les parezca (dentro de lo razonable). Para mí, en general, este tipo de trabajo para un programador de estudiantes es tan flexible e impresionante que no puedo ver cómo alguien querría irse.
¿Pensamientos?