La mejor respuesta que he encontrado para esta pregunta es: "¿Qué quieres ganar?"
Esto debe ser moderado por: "¿Qué puede pagar el cliente?"
Puedes tejer un camino en algún punto intermedio.
También puede encontrar que si el trabajo va a durar un año, entonces podría cobrar una tarifa fija: elija un número: $ 100K y diga "ese es el precio". Significa que usted se arriesga si ejecuta demasiado, pero también puede salir con $ de sobra si puede hacerlo más rápido.
De lo contrario, la forma de resolver esto es algo como esto:
- Quiero ganar $ 100K por año.
- Hay 52 semanas en un año, con 5 días hábiles = 260 días hábiles.
- Pero quiero 4 semanas de descanso al año para los días festivos (deducir 20 días)
- Mejor permito 2 semanas de descanso por año por enfermedad (deducir otras 10)
- Necesito permitir los días festivos (varía según el país pero la mayoría de los lugares, aproximadamente 12 días / año)
Por lo tanto, el total de días de trabajo reales / año = 218.
Quiero trabajar 7.5 horas / día, por lo que hay 218 * 7.5 = 1635 horas de trabajo / año.
Mis $ 100K / año, por lo tanto, ascienden a $ 100,000 / 1635 = $ 61.16 / hora.
PERO ... a esto, entonces deberías AGREGAR:
- Asignación para fondos de jubilación, compensación de trabajadores, seguros, costos de probabilidades y finales, etc.
Como regla general, esto representa aproximadamente entre el 15% y el 25% del salario, dependiendo de dónde viva.
Entonces, dispara por el término medio y agrega un 20%: aproximadamente $ 74 por hora.
Si no te gustan estos números, averigua qué quieres usar y vuelve a ejecutar el cálculo.
EDITAR: solo una nota: muchas empresas realmente trabajan con un presupuesto para su personal de 1500 horas de trabajo / año. También es posible que desee tener en cuenta un factor de ineficiencia / distracciones / tonterías. NADIE, de manera consistente, FUNCIONA durante 7.5 horas / día.
EDIT 2: "lo que quiere ganar" es lo que quiere depositar - después de los gastos. La asignación para fondos de jubilación, seguros, probabilidades y finalizaciones, etc., es su costo. Si tiene otros costos, por ejemplo, equipo de capital, el pago de un contador, etc., también debe agregarlos.
Y - las tasas de contrato a largo plazo son generalmente más bajas que a corto plazo. A corto plazo debe incluir una asignación para el tiempo de búsqueda de empleo / el tiempo dedicado a no ganar dinero.
La regla de oro
ROUGH es que, para un trabajo profesional, calificado, experimentado y de ingeniería a largo plazo (12 meses o más), una tasa de alrededor de $ 75 a $ 100 es bastante normal y se espera. (Esto es AUD, pero con los tipos de cambio esperaría que el USD sea similar, no idéntico, pero en esa región). Un verdadero golpe caliente - tal vez $ 120 a $ 150, pero es mejor que estés caliente. Si el empleador proporciona equipos (por ejemplo, PC, compiladores, etc.), pague unos $ 10 por hora. Tasas a corto plazo (es decir, de 6 a quizás 12 meses): agregue $ 10 a $ 20 por hora.
AUN MÁS: alrededor de $ 65 a $ 85 / hora se consideran "tarifas de pareja", es decir, lo que cobran a sus amigos. A esas tasas, es probable que su contador se horrorice.
RINCÓN DE PEDANTES: una regla general empírica significa eso: ¡áspero!