¿Utilizará un examen de habilidades técnicas en línea para contratar a un desarrollador senior? [cerrado]

Para ser franco: ¡No, No, No, No y No!

Involucre al candidato para que haga un poco de codificación con usted, es la única forma en que sabrá cómo piensan los problemas y cómo podrían encajar en su equipo.

Aparte de eso, trataría de evitar el reclutamiento a través de la técnica de lotería de CV :-), en lugar de eso, buscaré buenas personas a través del boca a boca, conferencias, reuniones técnicas de la comunidad, etc. Evita también a los agentes de reclutamiento de tiburones.

De un profesional de TI de 38 años que recientemente tuvo que tomar una de estas pruebas, me horrorizó la idea de que alguien las haya vendido como útiles. Las preguntas parecían centrarse en técnicas que rara vez se usan en las experiencias cotidianas, cosas que un programador experimentado simplemente clonaría a partir de ejemplos de trabajo de otros programas o utilizaría manuales o freinds para determinar. Ningún programador experimentado casi nunca escribe un programa desde cero. Que perdida de tiempo. Cualquiera que piense que los programadores experimentados conocen todas las características de los lenguajes que usan de memoria, no tienen idea de cómo se realiza el trabajo en la realidad. Es aterrador como siempre, pensar que las personas de recursos humanos sin experiencia técnica práctica, consideran estas pruebas como una excusa para su falta de conocimiento. Nuff dijo.

En teoría, la idea de una prueba en línea para descartar a los postulantes completamente no calificados no es tan mala como para una. Desafortunadamente, en realidad es bastante inútil.

En primer lugar, ninguno de los sitios de prueba en línea que he visto tenía una prueba que realmente valió la pena. En segundo lugar, es muy fácil para una persona completamente no calificada obtener un amigo (o quien sea) para que lo ayude durante la duración de una prueba, y pasar con éxito sin saber nada sobre el tema.

Incluso si pudiera solucionar el segundo problema (p. ej., pídales que realicen la prueba en una computadora en sus oficinas, con nadie más presente, sin programas de chat, etc.) Dudo que exista tal cosa como algo útil en línea prueba de todos modos Las pruebas generalmente se basan en hechos, no en ideas, pero la programación se trata principalmente de ideas y (particularmente) el buen juicio. Si bien un programador ciertamente necesita saber algunos datos sobre el (los) lenguaje (s) que usa, una prueba de ese tipo de conocimiento no le dirá mucho.

Le sugeriría que utilice los servicios de prueba en línea solo para filtrar a los candidatos incompetentes. Porque muchos desarrolladores senior (como piensan) no son desarrolladores senior. Sólo medio o junior.

Después de filtrar programadores incompetentes, debes conocer a cada candidato y preguntarle sobre la experiencia.

La experiencia debe ser el criterio principal para la selección. Las habilidades de programación son segundas, pero también muy importantes.

Compruebe los siguientes servicios de prueba, IKM similar, pero orientados solo a los programadores:

Pruebas para Geeks, Codility, BrainBench

¿Lo estás contratando para tomar exámenes o escribir un código?

Si tiene muchos problemas con la pantalla de introducción, sus reclutadores y socios de colocación están haciendo un mal trabajo y usted debería reemplazarlos. Si alguien me envía nada más que un flujo de candidatos realmente malos que no pueden pasar una prueba en persona, cambiamos de reclutadores.

  

¿Usarías este tipo de pruebas al contratar puestos de desarrollador senior?

Sí.

  

¿Qué tal solo para evaluar objetivamente a los candidatos antes de llamarlos para una entrevista?

No. La evaluación comparativa implica que se comparan los candidatos en función de la puntuación. Las pruebas se utilizan mejor para determinar una línea de base, no realizar evaluaciones comparativas entre candidatos.

  

¿Lo utilizaría como un paso después de una lista corta de candidatos después de la entrevista?

No. Deberías haber hecho la prueba antes de la entrevista. La entrevista es la base para futuras consideraciones.

  

¿Este enfoque es más adecuado en algunas situaciones en comparación con otras?

Si la prueba de conocimiento de programación es la mayor parte de lo que un candidato traería (por ejemplo, un desarrollador junior), entonces es proporcionalmente más útil.

  

¿Ha utilizado personalmente este tipo de servicios o conoce a alguien que lo usa?

Estaba sujeto a uno en una empresa de reclutamiento que usé. Me resultó útil para comprender qué conceptos necesitaba repasar.

He usado pruebas para contratar desarrolladores, y lo haría de nuevo. Mientras que los tres finalistas fallaron, terminé contratando al que tenía la mejor puntuación del grupo. Creo que fue un buen movimiento. Cuando está contratando un conjunto de habilidades que no tiene ya en el personal, es imposible evaluar la habilidad de la persona que está contratando objetivamente de otra manera.