Cuando busca trabajo, lo que le llama la atención sobre una publicación de trabajo [cerrado]

Mi filtro es "¿parece que fue escrito por alguien en Recursos Humanos o un reclutador con cero idea de cómo hacer realmente algo de este trabajo?" Si fue escrito por RR.HH., pasaré muchas gracias.

El factor más importante que me obliga a dejar de lado un puesto de trabajo son los requisitos que son tan específicos que la única persona que realmente califica es la persona que acaba de irse. Hice una entrevista telefónica con Garmin en una ocasión en la que el entrevistador parecía asombrado de que me dignaría presentar una solicitud sin la experiencia del consumidor en la computadora de mano o el GPS del automóvil, aunque había trabajado en sistemas bastante similares para aviones militares.

Sí, puede que tenga suerte con un candidato perfecto, pero si desea ocupar un puesto en un período de tiempo razonable, debe contratar habilidades y aptitudes, y capacitarse para el conocimiento del dominio. Los beneficios de una nueva perspectiva en su código por parte de un forastero talentoso superan los inconvenientes de tomar un mes o dos para que alguien esté al día.

Para mí, el escaneo rápido incluye

1. título del trabajo
2. Tarifa de pago
3. ubicación
4. Tipo de empleo (perm. o contrato, longitud de contacto)
5. Lista de requisitos \ Tecnología utilizada.

Entonces empiezo a leer ...

Aparte de lo obvio (que se ajusta a mi calificación y experiencia), cualquier signo que

1. se desvía del triángulo "joven y dinámico; salario competitivo; oportunidades de carrera" (puede ser diferente en su área, pero donde vivo, 99 de cada 100 anuncios de trabajo son de este molde: - /);

2. muestra que la empresa (o al menos la persona que escribe el anuncio) tiene al menos una ligera comprensión de qué es realmente el desarrollo de SW, cómo piensan los desarrolladores, qué valoran, etc. Ejemplos:

   • alegando que siguen métodos / prácticas ágiles / práctica de refactorización / pruebas de unidad,
   • haciendo referencia a ideas / citas de fuentes como Peopleware , el Pragmatic Programmer , Clean Code , el Agile Manifesto etc.,
   • cualquier sugerencia en general hacia una cultura de empresa genuinamente orientada a la calidad (en lugar de usarla solo como una palabra de moda) ...

Primero, el título del trabajo debe aplicarse a mí. ¿Qué estás buscando en los sentidos más amplios? Desarrollador de aplicaciones JAVA? ASP.Net Web Developer?

Si el título del trabajo se aplica a mí, leeré el resumen rápido debajo del título. Asegúrese de que su primer párrafo cuenta. Si las primeras oraciones suenan interesantes, haré clic para ver la descripción completa.

Lo primero que miro son los requisitos del trabajo. Si no conozco al menos tres, no leo más.

Si cumplo con los requisitos, veré si es bueno ver si puedo resaltar alguna habilidad en mi carta de presentación.

A continuación leo la descripción. Cosas que me pregunto:

• ¿Es esta una descripción genérica de HR? Si es así, es probable que sea una empresa más grande y tendré que pasar por una entrevista de Recursos Humanos antes de hablar con alguien técnico. Si no, podría ser una empresa más pequeña.
• ¿Hay errores ortográficos o errores tipográficos? Sí, esto hace una diferencia para mí. Me muestra el nivel de detalle de las personas para las que trabajaré.
• ¿Esto es más que una posición de mono de código estándar? ¿Qué más se espera que haga?
• ¿Hay alguna ventaja o beneficio en la lista?
• ¿Qué tipo de persona están buscando?

Es más probable que me aplique a un trabajo que no tenga un puesto de trabajo de Recursos Humanos. No quiero pasar por una o más entrevistas BS antes de que finalmente pueda hablar con alguien que está en el grupo con el que estaría trabajando.

Es más probable que solicite un trabajo que tenga algo de entusiasmo con respecto a la posición. Las referencias nerd y geek para mostrar el tipo de equipo con el que estaría trabajando son una ventaja. La última posición en la que trabajé fue un arranque y una lista de 'sable de luz' debajo de los activos. :)

Ponga algo de trabajo en la publicación de su trabajo para obtener el tipo de personas que desea que se unan a su equipo. Si publicas una publicación en la caldera, obtendrás monos de códigos genéricos que probablemente no serán una buena opción.

• El lenguaje de programación me parece muy importante. Quiero saber con qué trabajaría y si espera que tenga experiencia con el lenguaje y las herramientas específicas.
• Tipo de proyectos en los que trabaja y quiénes son sus clientes (si es probable que haya escuchado un nombre como Boeing) y qué requisitos adicionales se incluyen con este trabajo (por ejemplo, cierto conocimiento de matemáticas)

Esta es la información básica que necesito ver, si tiene sentido aplicar para este trabajo. No tiene sentido si buscas a alguien con Java de tres años, que no tengo. No tiene sentido si usa algún lenguaje extraño o herramientas con las que no quiero trabajar, incluso si no le importa la experiencia.

Todo lo demás puede ser negociado. Mi punto principal aquí es que nada cuenta más que las personas con las que trabajaré. Como no conoceré a ninguno de ellos antes de la entrevista, es bueno tener toda la información siguiente, pero para mí no es tan importante.

El ambiente de trabajo también es interesante, si trabajas en cubículos, ese no es mi trabajo. Aunque vería esto durante una entrevista y aunque no me gustarían los cubículos, trabajar con un gran equipo podría compensar incluso eso. Lo mismo ocurre con los equipos de oficina. Creo que es en el propio interés de las empresas, proporcionar equipos de calidad. No me importa un MacBook Pro, aunque es bueno tener algunos detalles.

Agrega un enlace a tu sitio web (lo primero que busco en Google). Si es posible, muéstrame quiénes son las personas de mi equipo si tienen algún tipo de perfil en línea.

Principalmente busco una combinación de:

1. Descripción: ¿suena como algo que me gustaría hacer? Además, ¿habrá oportunidades de avance?
2. Pila de tecnología: ¿Está utilizando la tecnología que quiero usar? p.ej. Ruby on Rails es bueno, Classic ASP o VB6 es malo.
3. Si los requisitos del trabajo son razonables, el indicador grande aquí. ¿Los requisitos de trabajo son típicos para el reclutador / HR repetitivo aproximadamente x años en y, con cualquier cosa etiquetada como "debe tener" sin una buena razón?
4. ventajas de trabajo, por ejemplo, es la compañía que ofrece un salario competitivo y no un precio bajo, si reclaman beneficios de trabajo (oficina privada, monitores duales, Xbox en sala de descanso, etc.), si son lo suficientemente inteligentes como para permitir el trabajo a distancia y / o las horas flexibles.

Las cosas que activan las señales de alerta son lo que suenan como "bollocks de mercadotecnia" en la publicación (diciendo lo increíble que es la empresa pero sin dar ninguna razón), requisitos de trabajo estrictos / ridículos (por ejemplo, "Debe tener 8 años de experiencia en. NET 3.5 SIN EXCEPCIONES "o" Debe saber C #, Java y C ++. Ruby experimenta un plus "), y trabajos que son muy inflexibles.

Busco las cosas en el siguiente orden:

1. Diversidad de lugares de trabajo, talentos, detalles divertidos
2. Tipo de empleo (permanente o contrato con longitud de contacto)
3. Respuestas a las preguntas de Joel On Software (esto puede dar buenos comentarios sobre las prácticas ágiles)
4. Título del trabajo
5. Escala de pago
6. ¿Qué portátil se le da al desarrollador?
7. Otros beneficios

Computadoras utilizadas: computadoras portátiles empresariales de alto rendimiento gratuitas que podemos mantener incluso si nos despiden. Ah, y tienen que admitir el arranque desde varias particiones / discos. Para * NIXs, por supuesto.

¿Por qué? Porque en el trabajo de mis sueños quiero poder jugar a altas tasas de cuadro en mis vuelos a Las Vegas, donde puedo hacer una programación para ayudar a los propietarios de casinos a engañar a los jugadores crédulos de su dinero duramente ganado y luego regresar a la comodidad de mi Cueva de nerd con un camión lleno de mujeres jóvenes cuestionadamente vestidas.

No, pero en serio, tienen que fomentar la creatividad y tienen que dejarme conservar mi pelirrojo Ah, y sin trajes.

Mountain Dew gratis para todos, incluso para todos.

Desde mi perspectiva, el entorno de trabajo y el tipo de trabajo son los elementos clave para generar el interés del desarrollador. El trabajo desafiante y la inversión en habilidades / conocimientos también son importantes para los ingenieros de software.

El mercado laboral también me ha sorprendido en los últimos años. En años anteriores (antes de 2009), cualquier anuncio para una posición de desarrollo solicitaría cientos de presentaciones de currículum. En los últimos 3 años, sin embargo, las respuestas a los anuncios han caído precipitadamente. En un momento dado durante el último proceso de contratación, pasamos de FTE (empleo de tiempo completo) a temporal a través de una agencia preferida. El resultado fue, inesperadamente, cientos de solicitudes de solicitantes calificados.

Lo que aprendí de esto es que muchos solicitantes de empleo a tiempo completo simplemente se dieron por vencidos y entregaron su búsqueda de empleo a una empresa de colocación. Casi todos los solicitantes calificados querían empleo de tiempo completo al final del contrato.