¿Le mostraría su código de producción a los candidatos en la entrevista? [cerrado]

No solo les mostramos a los candidatos nuestro código, también los hacemos trabajar en ello. Realizamos la programación de pares, por lo que hacemos entrevistas emparejando al candidato con uno de nuestros programadores y trabajando en un problema real (aunque sea uno cuidadosamente seleccionado, algo que no necesita masas de conocimiento contextual). Pueden ver nuestro código y nosotros podemos ver su codificación, y ambos podemos ver cómo encajan en nuestra cultura.

No lo he hecho, pero lo haría. Si un desarrollador pensaba que no parecía algo en lo que quería trabajar, esta podría ser una oportunidad para descubrir algo sobre la mentalidad del candidato: ¿por qué no le gusta? ¿Qué cambiaría él? ¿Le gustaría estar en una posición en la que pudiera hacer tal cambio? Si es así, ¿por qué originalmente dijo que no quería trabajar en ello?

En el WTF diario he visto que la gente piensa que si un entrevistador le muestra un código real, está intentando que la candidata solucione sus problemas de forma gratuita. Esto es paranoico, OMI. El entrevistador está tratando de descubrir qué tan bien puede resolver problemas del mundo real en una base de código del mundo real. Y puedes descubrir más sobre el proyecto en el que estarás trabajando.

Sí, si el código en cuestión no pertenecía a un cliente.

La última vez que entrevisté a alguien, la persona se sacudió y se sintió completamente abrumada por el tamaño del código base, y pronto se fue.

Si el código perteneciera a un cliente, no sería ético (en mi opinión) mostrar la fuente, porque el código de su cliente es el de su cliente, no el suyo. (Por supuesto, si le pidió permiso a su cliente y lo obtuvo, entonces no hay problema).

siempre y cuando no estés violando esos NDA, creo que sería un Good Thing (TM). De esta manera, puede evaluar al candidato y el candidato puede evaluarlo a usted.