¿Experiencia laboral en lugar de educación? [cerrado]

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Quería nombrar este tema como "Educación frente a Experiencia", pero este tema ya existe . He leído esa discusión y aunque lo que me gustaría preguntar está relacionado con ese tema, la pregunta es bastante diferente.

Empecé a aprender programación hace unos 12 años. Durante los últimos 4 años he trabajado como desarrollador en la externalización de software (ubicado en Rusia). Estoy pensando en dejar Rusia y mudarme a otro lugar como Australia (no importa básicamente). Tengo varios ejemplos que ilustran la capacidad general y las historias de éxito, pero todavía hay una diferencia entre todas estas personas y mi caso.

Tengo una experiencia técnica bastante buena: las áreas principales son C ++ y .NET. Ya he participado en 7 proyectos basados en diferentes tecnologías / plataformas (Windows, Linux, Android, Qt, .NET, etc.). Entonces, creo que soy capaz de trabajar como desarrollador de software. Simplemente tomémoslo: "desde el punto de vista técnico, este tipo está absolutamente bien".

El único problema es que no tengo ninguna educación. Entonces, aquí está la pregunta:

En la mayoría de los casos, ¿puedo leer palabras como "BS en CS, equivalente o mejor" como "N años de experiencia"?

Actualizar : ¿Hay algún sentido en obtener certificados como MCSD (para .NET)? Sé que hay un tema aparte para esta pregunta, pero sigue preguntando por el caso cuando no hay educación pero hay certificados y experiencia.

    
pregunta Andrey Agibalov 06.09.2011 - 13:00

8 respuestas

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Loki, yo mismo no tengo ningún tipo de título, pero no creo que generalmente puedas sustituir "BS en CS" por "N años de experiencia".

He solicitado puestos de trabajo que requirieron un título en el pasado y me contrataron (y estoy hablando de compañías que se sabe que tienen políticas bastante estrictas). Si crees que puedes competir con personas que tienen un título, no te contengas. Solicite un trabajo que le suene bien, independientemente de los requisitos del anuncio.

A partir de ahora, segundo @Andrew McGregor :

Cuánto se valora un título depende del empleador. He escuchado historias de personas que fueron descuidadas porque no tenían la mejor calificación posible en su título. Creo que la industria también importa mucho. Algunos trabajos son bastante difíciles en comparación con el software / formularios empresariales crudos sobre los datos, necesitarás conocimientos sólidos de matemática y algoritmos para trabajar en ellos y, por lo tanto, las personas con título universitario son las preferidas.

    
respondido por el Falcon 06.09.2011 - 13:17
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Los diferentes empleadores variarán en la forma en que consideran la experiencia frente a las calificaciones. Algunos tomarán experiencia sobre las calificaciones, y esos son los que quieren trabajar de todos modos. No tengo educación formal en programación, aunque sí tengo una licenciatura en ciencias, y he estado trabajando en ingeniería de software durante 15 años. La última vez que me contrataron fue en una posición bastante superior, basada en toda esa experiencia.

    
respondido por el Andrew McGregor 06.09.2011 - 13:07
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Personalmente, creo que con 7 años de experiencia, al menos debe obtener algunas entrevistas, siempre que organice su CV para mostrar primero su experiencia y, a continuación, el hecho de que no tiene ningún título o diploma de educación. No hay necesidad de mentir, pero evite poner caracteres grandes y audaces "¡No tengo ningún título!" :-)

Además, si puede poner referencias de su proyecto (sitios web, nombres de aplicaciones), eso es aún mejor.

Hace poco tuve una discusión sobre este tema con mi director de RR.HH. y me dijo que esto es lo que ponen en casi todas las ofertas de empleo, pero lo que realmente cuenta es cómo la experiencia del candidato potencial coincide con lo que se trata el trabajo. También recuerdo que hace tres años, en mi última y exitosa entrevista de trabajo, no había ninguna pregunta en absoluto sobre educación, todo era sobre el último proyecto que hice porque un trabajo similar estaba involucrado en el nuevo trabajo.

Hay un artículo interesante que trata ese tema aquí .

Editar: con respecto a las certificaciones, depende del trabajo que desee y el lugar de trabajo. Por ejemplo, en Europa, realmente no significa mucho. Sin embargo, como ya escribí en una respuesta sobre el propósito de las certificaciones, si desea obtener la certificación, el proceso de leer libros y estudiar es útil para aprender nuevos trucos y tener un conocimiento más profundo. de las tecnologías. Esto es muy útil en entrevistas "técnicas".

Edit2: Estoy de acuerdo con la respuesta de Andrew McGregor, y realmente creo que varía para cada lugar de trabajo.

    
respondido por el Jalayn 06.09.2011 - 13:19
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Tengo cero educación (no terminé la escuela secundaria) y, aunque las preguntas sobre educación surgieron en las entrevistas, nunca tuve ningún problema para encontrar trabajo. De hecho, en cierto punto, la educación se vuelve menos importante a medida que la experiencia es lo que los empleadores buscan en primer lugar.

Por supuesto que hice algunas cosas para aumentar mis posibilidades de obtener entrevistas:

  • Pongo la sección de experiencia profesional primero, ordenada por fecha descendente. La educación se incluyó al final en la última página del CV, pero luego eliminé la sección por completo, ya que era irrelevante y la mayoría de los empleadores no hicieron una sola pregunta sobre ellos.

  • Pongo énfasis en mi capacidad para resolver problemas. En lugar de explicar el propósito del proyecto (lo que hace la mayoría de los buscadores de empleo), expliqué brevemente los desafíos y cómo contribuí a resolverlos.

  • Hice mi currículum fácil de leer, sin foto mía y con un título genérico. Por ejemplo, el desarrollador de .NET obtendrá más entrevistas que el Desarrollador Senior .NET o el Arquitecto .NET. La razón es que el primero deja el juicio al tipo que selecciona el CV, mientras que el segundo te coloca en una categoría que puede no ser adecuada para él.

  • Crea un CV por rol. Si puedes entrenar, administrar y desarrollar, tener un currículum que resalte todas las habilidades será más débil que un CV específico.

Tu CV debe ser mejorado todo el tiempo. Cuando el entrevistador le pregunte si tiene preguntas, hágale preguntas sobre su compañía y todas las cosas recomendadas, pero luego pregúnteles cómo creen que podría mejorar su currículum. Es cómo completé mi conocimiento de "resumen" que reuní al experimentar.

    
respondido por el user2567 06.09.2011 - 13:44
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La educación formal no importa si no tiene experiencia (es decir, alguien que acaba de salir de la universidad solo tiene un título de educación terciaria para desarrollarse). Entonces, en su caso, ¡4 años de experiencia serán vistos como una gran experiencia profesional! No debería tener problemas para encontrar un empleo.

Sin embargo, una excepción que viene a la mente es que algunas empresas como Google requieren que tenga un título en ciencias de la computación o algo equivalente. Sin embargo, creo que están en la minoría y que pueden permitírselo debido a la gran cantidad de solicitantes que tienen que examinar.

    
respondido por el Jonathan Khoo 06.09.2011 - 13:15
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Érase una vez que era posible encontrar un gran talento en la fuerza laboral que no había obtenido un título universitario porque habían pasado todo su tiempo adquiriendo experiencia demostrable real. A menudo esto no se basaba en la experiencia laboral, sino a través de otros medios. En ese momento, existía este estado no cuantificable que era "equivalente a un título de 4 años".

A medida que pasa el tiempo, el precio de entrada en casi cualquier trabajo en el mundo corporativo es un grado de 4 años de algún tipo, incluso si se trata de historia del arte. Una vez que estalló la burbuja tecnológica, el mercado laboral se inundó de personas subempleadas que todos tenían la equivalencia de un título de 4 años, pero también tenían algún tipo de grado de 4 años también.

Si ve un puesto de trabajo que dice BS en CS para una gran oportunidad corporativa, es muy poco probable que lo consideren porque el departamento de recursos humanos verá inmediatamente que no tiene el título real y que no tener una métrica para lo que califica para una equivalencia de 4 años. Si ve una publicación de trabajo realizada por un reclutador o un cazador de cabezas, sus posibilidades aumentan porque pueden ayudar a evitar ese elemento de recursos humanos y ayudarlo a dirigir su CV a un trabajo específico para un cliente específico. Aún te enfrentarás a una gran competencia, pero si tu CV está lleno de experiencia y técnica, entonces tienes una oportunidad.

En cuanto a las certificaciones, se ven muy bien en los currículos, pero en realidad no significan nada. Algunos empleadores requerirán que usted los tenga, la mayoría no. Todas las empresas para las que he trabajado han ignorado en gran medida este tipo de certificaciones. Las únicas certificaciones que he encontrado que han tenido un impacto real en la consideración del trabajo son el CISSP y las certificaciones de seguridad relacionadas.

    
respondido por el Joel Etherton 06.09.2011 - 13:22
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La respuesta depende en gran medida de las costumbres locales, por lo que la pregunta a la que desea trasladarse es importante. Mi respuesta se aplica a la situación en Alemania.

Primero, la respuesta directa a su pregunta:
Sí . equivalente, o mejor puede leerse como N años de experiencia .

Ahora para un poco de fondo:
Como regla general, un grado importa mucho. Las personas están muy enfocadas en las cosas que pueden ver escritas en papel.

La situación específica en el sector de TI es un poco diferente. Tengo un título en Ingeniería de Procesos y adquirí todas mis habilidades relacionadas con TI a través de aprender haciendo , pero nunca tuve problemas para encontrar un trabajo en TI. Así que un título de CS o similar no siempre es necesario. Por otro lado, el hecho de que tengo un título técnico se ha tenido en cuenta cuando solicité un puesto de trabajo. Entonces, para el sector de TI, diría que la regla general es: Cualquier grado es mejor que ningún grado .

Si no tienes título, prueba con las certificaciones. Cualquier certificado de Blablabla Professional Developer lo ayudará a encontrar un trabajo. Como dije anteriormente, si lo tienes escrito en papel, cuenta.

Pero esto es todo para pasar la revisión de Recursos Humanos. Una vez que haya superado eso y empiece a tratar con el departamento que desea contratar a alguien, la experiencia laboral se vuelve más importante (aunque todavía les gusta ver títulos y certificados).

    
respondido por el Treb 06.09.2011 - 13:23
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Esto es totalmente dependiente de la empresa. En mi opinión, las buenas compañías no se preocupan por un pedazo de papel, se preocupan por los resultados y la experiencia y "¿Puede usted hacer el trabajo?". Las empresas malas confían en títulos, certificaciones y palabras de moda y no te darán la hora del día, incluso si tienes 8 años de experiencia haciendo exactamente lo que están contratando si no tienes el título X o S Microsoft proceso de dar un título. Los reclutadores técnicos son especialmente culpables de eso, ya que la mayoría de ellos son técnicamente ignorantes y vendedores glorificados, por lo que las palabras de moda son todo lo que saben.

En resumen: la experiencia laboral triunfa sobre la educación. De no ser así, lo más probable es que no quiera trabajar para la empresa de todos modos porque confía más en la educación, que casi nunca le enseña nada más allá de lo básico, en lugar de resultados prácticos y verificables. / strong>.

    
respondido por el Wayne Molina 06.09.2011 - 17:10

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