¿Dónde buscar trabajos desafiantes en un ambiente relajado? [cerrado]

Estoy haciendo trabajos de 30 horas a la semana durante más de una década. En mi experiencia, no encontrará un nicho en la industria donde los trabajos a tiempo parcial lo estén esperando. En su lugar, tendrá que forjar ese trabajo fuera del mercado laboral común. Eso no es fácil, porque muchos solo negocian por dinero cuando se entrevistan, por lo que las empresas no están acostumbradas a que los empleadores quieran trabajar menos, pero no es imposible.

He encontrado lo siguiente importante cuando busco un trabajo de medio tiempo:

• Sé bueno en lo que haces. Cuando seas bueno, te querrán y están preparados para pagar por ello. Algunos candidatos querrán más dinero, algunos querrán más vacaciones, algunos querrán menos horas de trabajo.
• En una entrevista, explícitamente pregunta sobre la política de horas extraordinarias de una compañía . ¿Es el tiempo extra algo normal en la tienda, lo hacen todos regularmente? ¿No pagado? Si es así, es poco probable que realmente trabaje menos de 40 horas, independientemente del contrato que firme.
• Si tiene la sensación de que puede ser difícil convencerlo para que le permita trabajar 30 horas, comience a ofrecer menos (¿20 horas?) y luego déjese "persuadir" para trabajar 30hrs. :) Hice esto con mi primer trabajo de medio tiempo.
• No espere demasiado pago u otros beneficios cuando haga esto por primera vez. Bajo estas condiciones, usted está más cerca de un puesto menor de lo que solía ser. Una vez que pueda mostrar excelentes referencias para dos o tres trabajos de este tipo en la última década, será más fácil convencer a los empleadores de que sus necesidades especiales valen la pena.

Una vez que tenga ese trabajo, asegúrese de seguir estas reglas:

• Por lo general, explico por adelantado, justo en la entrevista, que nunca trabajo gratis . Registro cada hora que trabajo para la empresa y espero tomarme la misma cantidad de horas para la compensación. (En su lugar, he aceptado el dinero dos veces en más de una década. Pero ese fue mi aceptación, en lugar de que me presionaran para que lo hiciera).
• No dejes que te presionen para hacer más horas sin compensación. Es posible que haya renunciado a otros beneficios (como el dinero) por hacer 30 horas por semana. No tiene sentido renunciar a lo que tienes para eso. (Los otros no renunciarían a ese dinero incluso si lo presionaran, ¿no?)
• Recuerda a todos que solo tienes el 75% del tiempo que tienen los demás. Asegúrese de que su líder de equipo, cuando recursos de planificación , lo recuerde. Si nunca han trabajado con un empleado de este tipo, esto requerirá un recordatorio constante al principio.
• Todos sabemos que en esta industria, el tiempo de crisis es un fenómeno común. Cuando otros trabajan horas extras, es posible que también tengas que hacer eso. Sin embargo, asegúrese de dejar absolutamente claro que para usted, 40hrs / week ya es tiempo extra .

Objetivo para pequeñas empresas. Son los más flexibles con horas. Una empresa más pequeña puede más que agradecer la oportunidad de tener acceso a un desarrollador experimentado a un costo menor (pagando menos horas / semana). ¿Cómo puedo saber? He hecho exactamente esto varias veces.

El truco es ... tienes que preguntar. Usted podría ser sorprendido por la respuesta. He conocido personas que también han hecho esto con compañías más grandes. Por supuesto, no todos van a ir a un acuerdo de este tipo, pero ¿realmente desea trabajar para tales pensadores convencionales?

El inconveniente: no espere todos los beneficios del empleo a tiempo completo. Dependiendo de dónde se encuentre, eso puede significar tener que comprar su propio seguro, manejar sus propios fondos de jubilación, etc.

El tipo de trabajo que está buscando no existe automáticamente en América del Norte, en el campo del software. Es extremadamente raro (suponiendo que no esté dispuesto a renunciar a la calidad del trabajo, también ), que sus posibilidades de encontrarlo predefinido son las mejores si se tropieza con él por azar.

Tu mejor apuesta es inventar el trabajo tú mismo . Las dos alternativas estándar son crear una cartera y un estilo de vida de tipo de contrato, o iniciar un negocio por su cuenta.

La tercera alternativa, que se menciona con menos frecuencia, es elegir un subconjunto de aquello en lo que es bueno y especializarse hasta que sea bueno para estar claramente dentro del 0.05% en su mercado. En los EE. UU., Eso significa que serás uno de los mejores 500 a 600 desarrolladores del país. Una vez que esté claramente tan bien, puede dictar los términos de su propio empleo, incluida la cantidad de horas trabajadas y la exposición al estrés, etc. ...

Sus amigos y familiares serán la mejor opción aquí, a menos que tenga una cuenta de primera mano del entorno laboral, es básicamente imposible ver en qué se encuentra cuando se presenta para una entrevista de trabajo.

Cualquier trabajo de menos de 36 horas a la semana es a tiempo parcial, por lo que será difícil igualar ese criterio amable desde el principio. Sigue hablando con la gente y pronto, encontrarás un entorno de trabajo que se adapte a tus deseos.

Tenga en cuenta que ninguna compañía va a repartir dinero para las personas que se encuentran en la calle. La gente quiere estar rodeada de otras personas que son inteligentes y hacer las cosas.

Descargo de responsabilidad: Tengo un trabajo (salario) que me parece extremadamente interesante. Elijo cuándo para ir al trabajo, cuándo para dejar el trabajo y cuando para trabajar desde casa. Me tratan como a un adulto, por lo que soy propenso a ser parcial en mi respuesta.

Lo he hecho antes, en las siguientes situaciones:

1. Como programador contratado, he trabajado en varios lugares (a menudo en gobierno) donde la reducción de horas es la norma. Por ejemplo, mi gobierno municipal local requiere que todos se tomen cada segundo viernes como una medida de recorte de presupuesto. El resto del tiempo es horario laboral normal. También he hecho varios contratos donde los requisitos de horas eran muy flexibles. Si su tasa es lo suficientemente alta, esperan que sea productivo cuando esté allí, pero si ha hecho su trabajo, no tiene que quedarse para pagar la factura.
2. Actualmente trabajo como en una firma de abogados, y el horario estándar para la firma es de 7 horas por día (más 1 hora para el almuerzo). También hay mucha flexibilidad en los tiempos de inicio / finalización, junto con días de vacaciones flexibles.

Preguntar en las entrevistas. Pregunte por flex y dias de vacaciones. Ver si hay oportunidades para trabajar desde casa. Averigüe si pagan horas extra, o si dan tiempo libre en lugar. Cualquiera de las políticas fomentará menos horas extras de arriba a abajo.

Puede hacerlo en su trabajo actual (35 horas a la semana significa solo restar 1 hora por cada día laboral o tomar un descanso de 2 horas para almorzar en lugar de 1). Sólo vete temprano. Su gerente no lo llamará un vago hasta al menos su próxima revisión de desempeño, que podría ser en 1 año. Es útil si se reúne con ingenieros de marketing o de aplicaciones u otros empleados con horarios de viaje (por lo que las horas de trabajo son increíblemente flexibles) para que su ausencia se pueda atribuir al "tiempo flexible" en lugar de una holgura total. Si su gerente está "ocupado" (ya sea supervisando demasiados subordinados o simplemente no prestando atención), entonces nunca se notará que usted está perdiendo el control. De hecho, puede obtener una promoción! Parece que ya hay muchos gerentes que se comportan de acuerdo con estas reglas ... Exagerando esto un poco, es posible que pueda llegar a unas 30 horas por semana ... sin cambios en los salarios ... hay ejemplos en cada compañía de empleados que se aflojan así. (Como dice el dicho: ¡empieza a fumar, obtendrás más recesos laborales!)

En cuanto a los eventuales votantes a la baja que no "gustan" del enfoque anterior: ¡Hey, el autor de la pregunta preguntó!

¿Ha considerado puestos de trabajo en una organización de investigación científica?

Creo que este tipo de trabajo debería hacer que te sientas feliz en los departamentos "interesantes" y "desafiantes", además de ser competitivo en el salario (tu millaje puede variar).

Al ser una organización de investigación, en lugar de una empresa comercial, diría que hay más posibilidades de que el entorno sea más relajado y más flexible.
Personalmente he experimentado esto, aunque, por supuesto, no puedo generalizar y hablar en nombre de todas las organizaciones de investigación.

Si también busca horas más cortas y más flexibilidad, sugeriría Europa como una posibilidad.
En particular, Francia y Alemania parecen ofrecer las mejores horas y entre los mejores tiempos libres remunerados.

Entonces, para responder a su pregunta, consulte Organizaciones de investigación científica en Europa .

He pasado la mayor parte de mi carrera trabajando en compañías de tecnología de renombre, y todas han ofrecido la mayoría de las condiciones que estás buscando (excepto las horas de trabajo, la más baja de las cuales ha sido 37.5 / semana). ¿Quizás solo estás en la error compañía de tecnología de renombre ...?

Creo que considerar las cosas únicamente en términos de horas de trabajo es un error.

La diferencia real entre 30-40 horas a la semana no es tan significativa, especialmente si tiene un largo viaje y no está hablando de trabajar 4 días en lugar de 5. Mi experiencia es que a menos que trabaje menos días, no es así. Realmente importa mucho. Una vez que pasas de 45 a 50 horas, cada hora comienza a importar.

Los diferentes lugares de trabajo tienen diferentes enfoques del tiempo. Algunos tienen horas más largas en las que el tiempo real es más relajado, y otros tienen horas más cortas, pero alguien se asegura constantemente de que esté escribiendo en su escritorio y de que no esté virando hacia ningún lado.

El tiempo también se trata de la percepción: 8 horas de algo que disfrutas puede ser inferior a 5 horas de algo que odias absolutamente.

Es legítimo (e importante) preguntar sobre el horario flexible cuando está negociando una oferta, y también preguntar a su futuro TL sobre las horas de trabajo reales. Me he entrevistado en lugares donde las horas eran demasiado largas para mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida con una familia y lo admitieron abiertamente. Otros son muy familiares.

Descubrí que trabajar en un entorno académico para la investigación de software (específicamente en HCI) ofrece desafíos intelectuales muy interesantes, un ambiente extremadamente relajado (especialmente en comparación con mi trabajo anterior), proyectos muy interesantes y, por definición, el trabajo es " vanguardia "(es investigación!). No duele si usted también tiene interés en que otros aprendan, lo que lo llevaría a convertirse en profesor o profesor de clases.