¿Tiene su compañía una política escrita sobre la contribución a proyectos de código abierto? [cerrado]

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¿Tiene su empresa una política escrita sobre la contribución a proyectos de código abierto?

Hemos estado contribuyendo al estilo "no preguntes, no digas", pero es hora de escribir algo. Apreciaría tanto el texto completo de la política como los fragmentos y piezas.

Actualización : hemos hecho algunos progresos desde que hice esta pregunta y ahora tenemos una política de este tipo: lea esto .

    
pregunta dblock 12.10.2010 - 18:47
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4 respuestas

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En algunos estados de los EE. UU., viola la ley de empleo del estado para que un empleador limite la capacidad de los empleados para contribuir a proyectos de código abierto o para tratar de reclamar la propiedad del código que un empleado contribuye, con algunas restricciones (que varían de estado a estado). Comúnmente, esto solo se aplica al trabajo realizado fuera de sus horas de trabajo normales, y el trabajo no se puede realizar utilizando el equipo o los recursos de la empresa (es decir, una computadora o licencias de software propiedad de la empresa). También debe ser algo que no estaría en competencia directa con su empleador; por ejemplo, si su empleador tenía un sistema de gestión de contenido en línea propietario, la ley probablemente no se aplicaría si quisiera contribuir a un proyecto CMS de código abierto.

Sin embargo, sé que en CA y NC, la ley estatal establece explícitamente que tiene prioridad sobre cualquier acuerdo de empleo vigente.

    
respondido por el Joel C 02.08.2011 - 23:30
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Sólo veo esta pregunta ahora. Muchos pueden haber leído este artículo de slashdot pero si no lo han visto: ¿Qué hago con mi ex-empleador Robando mi Código Libre?

Aunque la publicación original de slasdot no está directamente relacionada con esta pregunta, muchas de las respuestas lo están.

Es bueno que estés pensando en proponer algunas reglas formales. Estos son algunos de los extractos del enlace que he citado anteriormente, que son experiencias de compañeros programadores con sus compañías debido a las políticas relacionadas con la contribución a proyectos de código abierto. Hay muchas respuestas agradables y reveladoras, pero se citan 3 de ellas:

Cita-1:

  

Es tan estándar que siempre debe pedir permiso a su empleador antes de escribir y lanzar software de código abierto. Es posible que no tenga derecho a hacerlo, incluso si el software no está relacionado con el negocio de su empleador e incluso si Desarrollado en su tiempo libre; el lenguaje en mi contrato es inequívoco al respecto.

     

Suponiendo que en este caso el permiso para escribir y lanzar software de código abierto era implícito, esto no significa que la compañía haya perdido el control de su propiedad intelectual: siempre pueden obtener una licencia doble bajo una licencia propietaria. No pueden "recuperar" el software GPL ya publicado, y no pueden obtener ninguna contribución de terceros a ese linaje, pero pueden elegir desarrollar el código base original en una forma de código completamente cerrado: es de ellos.

Cita-2:

  

Es posible negociar con una empresa para preservar su propiedad de sus propias actividades personales, pero debe ser proactivo y, en general, tener influencia (en mi caso, estaba sosteniendo una fusión con un departamento completo de TI / desarrollo. Su promedio de shmo Solo tiene el deseo de la empresa de que trabajen allí). También espere que la / cualquier empresa haga todo lo posible por poseer todo lo que es, y suponga que está jodido y lea cualquier documentación que tenga que firmar con esa intención en mente.

Cita-3:

  

aprenda lo que significa la licencia MIT ... son completamente gratis para distribuir bajo cualquier licencia que elijan siempre que lo citen a usted. No lo están robando, lo están usando bajo la licencia gratuita que le proporcionaste bajo.

En cuanto a la GPL: sí, necesita obtener un abogado allí, eso es una violación. Por supuesto, si codificaste este código GPL en su momento, es su derecho de autor de todos modos, y son libres de usarlo de la forma que consideren adecuada.

    
respondido por el yasouser 02.08.2011 - 21:28
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No tenemos una política directa al respecto. En pocas palabras: el trabajo creado en la universidad es propiedad de la universidad a menos que se declare antes del inicio de la codificación.

He discutido con mi jefe de vez en cuando sobre esto y no hemos ido muy lejos, ya que se convierte en una pesadilla política, ya que las personas que necesitan aprobar esto no entienden el software de código abierto, aparte de "es Generalmente libre "idea.

/ me espera con impaciencia las respuestas de otros!

Actualización: este tema surgió recientemente en el trabajo, nos reunimos con nuestro equipo legal y todo parece estar bien. Mi entendimiento (de mi empleador) es que esto es un caso por caso, pero están dispuestos a trabajar con los interesados del empleado.

    
respondido por el Chris 12.10.2010 - 18:49
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No tengo ninguna situación que pueda citar directamente. Sin embargo, me imagino que los principales Ingenieros y Programadores de las principales empresas tienen prohibido escribir cualquier otro código por cualquier otra razón que no sea beneficiosa para la compañía para la que trabajan. Por supuesto, esto es puramente especulativo por mi parte.

    
respondido por el Bryan Harrington 12.10.2010 - 18:59
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