Mi experiencia profesional se limita a unas pocas empresas pequeñas con pequeños equipos de desarrollo. Así que toma este comentario para lo que vale desde mi propia perspectiva.
Independientemente de cómo perciba la relevancia de su currículum, el hecho es que sigue siendo muy relevante en el lugar de trabajo. Los reclutadores de recursos humanos no son los únicos que revisarán tu currículum. En nuestros equipos, a nuestros desarrolladores principales y principales (generalmente 1 o 2), además de a nuestros gerentes, se les ofrece la oportunidad de revisar su currículum vitae y ofrecer una opinión sobre si sienten o no que quieren hablar con usted.
Ese es el punto clave. No estamos evaluando su experiencia en este punto. Estamos tratando de averiguar si has hecho cosas similares a lo que estamos haciendo. Estamos tratando de averiguar cómo se comunican esos logros y si pensaste o no que eran importantes para ti.
Revisar su código en GitHub, su reputación y sus respuestas en StackOverflow y otros recursos en línea es el equivalente de un proyecto de investigación para mí. Si bien esto definitivamente responde a las preguntas que pueda tener sobre sus habilidades técnicas, no tengo tiempo para leer el código de otras personas. Ya tengo fechas límite para cumplir.
Podría dedicar de 5 a 10 minutos a revisar tu currículum y resaltar las cosas que me interesan. O podría pasar hasta una hora tratando de resumir lo que creo que son sus calificaciones. Y si tengo que resumirlo, eso significa que probablemente no lo represente con precisión ante mis superiores o mi equipo. Será tu palabra contra la mía sobre quién eres y de lo que eres capaz.
No querría que yo juzgara su trabajo por un solo elemento de su cartera en línea, ¿verdad? Eso no sería justo para ti. Pero ese suele ser el tiempo que tengo en mi día profesional para tomar una decisión sobre si queremos hablar con usted o no. Entonces, sea justo y considerado de mi tiempo al resumir lo que cree que son sus mejores puntos de venta. Si tengo que ir a cazarlos yo mismo, ya has puesto banderas rojas en mi punto de vista.
No enviar un currículum vitae inmediatamente me dice que no le importa lo suficiente el proceso de contratación para poner una cantidad mínima de trabajo. ¿Por qué consideraría contratarte si los proyectos que tengo en la tienda para mi nuevo empleado son una carga considerable de trabajo adicional?