¿Cuál es la relevancia de los currículos en la era de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc.? [cerrado]

Vea un currículum como un folleto detallado que publicite los aspectos más destacados de sus habilidades y experiencia. Una combinación de sus perfiles de github y SO y un montón de otros recursos en línea puede ser completa y precisa, pero no está ordenada ni preparada para una fácil lectura de ninguna manera. Las personas que lo contratan quieren que usted les diga lo que cree que lo distingue del resto, por lo que su currículum debe escribirse de modo que pase los primeros tres segundos de observación. Si no lo hace, tres segundos es todo lo que obtienes. Nadie puede formarse una opinión útil sobre sus habilidades en tres segundos de mirar la página de su cuenta de github.

Si tiene demasiado para incluir en su currículum, genial: elija los puntos destacados absolutos y consulte los recursos en línea para obtener más información. Apunta a lo "impresionante", no a lo "exhaustivo".

Yo diría que "en la era de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc." la relevancia de un resumen conciso y bien escrito es más importante que nunca .

Como empleador, no voy a comenzar con tus proyectos de github y publicaciones de blog. Podría terminar revisándolos if :

• su currículum es relevante para los requisitos de mi trabajo;
• y su currículum muestra un historial de logros.

Ni siquiera tiene que poner enlaces a todos los sitios mencionados en su currículum. Buscaré tu nombre en Google si me interesa.

La mayoría de las evaluaciones de RR. HH. realizadas por reclutadores y departamentos corporativos de RR.HH. es la lectura automática del currículum. Un humano nunca ve tu currículum / solicitud. Un programa de computadora que busca palabras clave en un texto simple, HTML o documento de Word determina si su currículum vitae coincide con los criterios de trabajo especificados.

Si se trata de una coincidencia, una persona de recursos humanos, que no sabe nada sobre GitHub o StackExchange, mira su currículum y verifica los resultados de la computadora. Es posible que lo llamen por teléfono para asegurarse de que no sea un perdedor o mentiroso total. Luego, enviarán su currículum al departamento o al cliente junto con una pila de otros currículos calificados. (Las empresas más pequeñas que no utilizan un reclutador generalmente comienzan en este punto).

Luego, el gerente de contratación comenzará a ordenar una serie de currículos, examinándolos en busca de ciertas palabras clave / palabras de moda y emitiendo algunos juicios subjetivos. Por ejemplo, es posible que se haya graduado de la misma escuela, por lo que termina en la pila de devolución de llamadas. Luego le piden al reclutador o al Departamento de Recursos Humanos que programen una entrevista personal o por teléfono para los seleccionados.

En la entrevista, ese es el momento en el que puedes mencionar las cosas que haces en línea. Probablemente te busquen en Google y verifiquen lo que les has dado después de eso si les gustas en persona. Sin embargo, esto puede funcionar en su contra en algunas organizaciones. Pueden pensar que estás demasiado dedicado a proyectos externos, como un blog o proyectos de código abierto. Es posible que vean una entrada de Facebook donde salgan de fiesta o sean abiertamente religiosos y se ofendan por ello. Puede que no les guste el estilo de su código o que se sientan intimidados por él. Entonces, nuevamente, algunos gerentes de contratación ni siquiera se molestarán en hacer una búsqueda en Google y basarán su decisión solo en la entrevista.

Por lo tanto, un currículum sigue siendo un folleto publicitario para usted porque es fácil de automatizar y de leer / escanear. Las calificaciones en línea son generalmente algo que puede ser un ganador de un acuerdo o un factor decisivo después de una entrevista inicial con un gerente de contratación.

Las superestrellas de la película, que ordenan que se cobren multas de miles de millones de dólares por aparecer en las películas, aún tienen currículums y logros recientes, que envían a los directores / productores cuando están interesados en un papel.

Por lo tanto, la primera y más importante función de un currículum. Me dice que estás lo suficientemente interesado en el trabajo para hacer el trabajo de compilar o adaptar un currículum que crees que quiero ver. Puedo seleccionar cientos de perfiles de LinkedIn de personas cuyas calificaciones profesionales coinciden con la descripción del trabajo de una apertura (incluida la ubicación geográfica); Si las estadísticas de desempleo de los graduados universitarios son una indicación, solo 4 o 5 de cada 100 no tienen trabajo y saltarían a esto, y tal vez solo 1 o 2 más por cada cien dejaría su trabajo actual para trabajar para mí. No será obvio quién es quién, a menos que algunas de esas personas me contacten (a través de LinkedIn o no) con interés en un trabajo.

Las características inteligentes de la tecnología, como las URL de los blogs relevantes que escribes, los perfiles de LinkedIn, incluso tu usuario y representante en los sitios de StackExchange, me dicen que conoces tus cosas y, lo que es más importante, dime exactamente dónde buscar. Desafortunadamente, los nombres, incluso la combinación de primero y último, no son únicos. Busque en mi nombre y encuentre 25 perfiles de LinkedIn, numerosas cuentas de Facebook, artículos sobre Occupy Oakland y referencias a un embajador de los Estados Unidos, muy pocos de los cuales tienen algo que ver conmigo. Si le dices a un entrevistador "solo busca mi nombre en Google", será mejor que estés seguro de que el primer enlace es lo que él quiere ver. Por el contrario, dale la URL exacta a tu blog de codificación, dale tu nombre de usuario de StackOverflow para que pueda buscarte, y tienes más control al llevarlo exactamente a donde debe ir.

Mi experiencia profesional se limita a unas pocas empresas pequeñas con pequeños equipos de desarrollo. Así que toma este comentario para lo que vale desde mi propia perspectiva.

Independientemente de cómo perciba la relevancia de su currículum, el hecho es que sigue siendo muy relevante en el lugar de trabajo. Los reclutadores de recursos humanos no son los únicos que revisarán tu currículum. En nuestros equipos, a nuestros desarrolladores principales y principales (generalmente 1 o 2), además de a nuestros gerentes, se les ofrece la oportunidad de revisar su currículum vitae y ofrecer una opinión sobre si sienten o no que quieren hablar con usted.

Ese es el punto clave. No estamos evaluando su experiencia en este punto. Estamos tratando de averiguar si has hecho cosas similares a lo que estamos haciendo. Estamos tratando de averiguar cómo se comunican esos logros y si pensaste o no que eran importantes para ti.

Revisar su código en GitHub, su reputación y sus respuestas en StackOverflow y otros recursos en línea es el equivalente de un proyecto de investigación para mí. Si bien esto definitivamente responde a las preguntas que pueda tener sobre sus habilidades técnicas, no tengo tiempo para leer el código de otras personas. Ya tengo fechas límite para cumplir.

Podría dedicar de 5 a 10 minutos a revisar tu currículum y resaltar las cosas que me interesan. O podría pasar hasta una hora tratando de resumir lo que creo que son sus calificaciones. Y si tengo que resumirlo, eso significa que probablemente no lo represente con precisión ante mis superiores o mi equipo. Será tu palabra contra la mía sobre quién eres y de lo que eres capaz.

No querría que yo juzgara su trabajo por un solo elemento de su cartera en línea, ¿verdad? Eso no sería justo para ti. Pero ese suele ser el tiempo que tengo en mi día profesional para tomar una decisión sobre si queremos hablar con usted o no. Entonces, sea justo y considerado de mi tiempo al resumir lo que cree que son sus mejores puntos de venta. Si tengo que ir a cazarlos yo mismo, ya has puesto banderas rojas en mi punto de vista.

No enviar un currículum vitae inmediatamente me dice que no le importa lo suficiente el proceso de contratación para poner una cantidad mínima de trabajo. ¿Por qué consideraría contratarte si los proyectos que tengo en la tienda para mi nuevo empleado son una carga considerable de trabajo adicional?

Si GitHub y StackExchange son lugares en línea donde ha alcanzado cierto nivel de notoriedad e importancia, tal vez resaltarlos como logros profesionales o pasatiempos hará más EN su currículum.

Debe recordar a su audiencia y ampliar su comprensión de lo que necesitan para que tenga éxito.

Si fuera un reclutador, ¿cómo presentaría su repositorio github como validación de sus habilidades en un entorno corporativo? Enviar tales duplicados el trabajo de determinar qué habilidades tiene en cada candidato que podría estar interesado en usted. ¿Le interesaría pasar treinta minutos explorando los repositorios para determinar si usó un conjunto de herramientas, o leyó en su currículum que lo usó?

Tómate un tiempo y aprende el proceso. Luego verás que el currículum es prácticamente lo único que mantiene el proceso unido. Es la "unidad de trabajo" en un proceso de contratación. ¿Quién va a saber tu nombre sin uno? Desarrollar habilidades para navegar el proceso de contratación es una desviación de las habilidades desarrolladas en otras áreas, pero es probablemente una de las habilidades no programáticas más rentables que se puedan tener.

Crea un currículum empleo . Me parece que es la mejor manera de demostrar experiencia profesional, educación, logros importantes, presencia en línea, repositorios de github, etc. en una sola página web. Además, es fácil mantenerlo actualizado y recomendar a los reclutadores utilizando una URL simple.