Estaba entrevistando a una persona que parece "demasiado orgullosa de mis habilidades en java".
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Me preguntó " ¿Cuál es tu conocimiento sobre las clases de IO de Java ... decir ... mapas hash? "
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Me pidió que escribiera un trozo de código Java en papel; crea una instancia de una clase y llama a uno de los métodos de la instancia. Cuando terminé, dijo que mi programa no se ejecutaría. Después de 5 minutos de pensamiento serio, me rendí y pregunté por qué. Dijo que no escribí una función principal para que no se ejecutara. EN PAPEL.
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[Estoy demasiado furioso para continuar con la estupidez ...]
Créeme, no fue un truco ni una evaluación psíquica o de manejo de la ira.
Por su cara puedo decir que estaba orgulloso de estas preguntas.
Ese " desarrollador " se suponía que " juzgaba " a los candidatos.
Puedo pensar en varias cosas:
- Golpéalo con una silla (que yo tan desesperadamente quería) y vete.
- Simplemente vete.
- Ridiculizarlo diciendo que no tenía sentido.
- Dígale educadamente que no tiene sentido y continúe intentando responder las preguntas.
- No le digas nada, solo sigue y trata de responder las preguntas.
Hasta ahora, he intentado solo 4 y 5. No ha ayudado. Desafortunadamente, muchos candidatos parecen hacer lo mismo y seguir siendo educados, pero esto permite que este tipo de "desarrolladores" sigan subiendo en la escala corporativa, y gradualmente obtengan la capacidad de despedir a más personas.
¿Cómo maneja a estos entrevistadores sin explotar sus venas? ¿Cuál es la forma correcta de manejar esto y, sin embargo, mantener su reputación si otros empleadores potenciales llegasen a saber qué sucedió aquí? ¿Hay algo que puedas hacer o incluso deberías intentar arreglar esto?
P.S. Permítame admitir que mi ira ha sido amplificada muchas veces por los hechos:
- Estaba sonriendo como si no lo creerías.
- Recibí tantas (20 o más) llamadas de esa compañía el día anterior, que me pidieron que viniera a la entrevista, que no pude hacer ningún trabajo ese día.
- perdí un día pagado fuera.