Estoy realizando entrevistas técnicas para cubrir algunas posiciones de .NET. Muchas de las personas a las que entrevisté realmente hacen saben .NET bastante bien, pero encuentro que al menos el 90% embellece su conjunto de habilidades entre "un poco" a "bastante drásticamente". A veces fabrican habilidades relevantes para la posición que solicitan, a veces no.
La mayoría de las personas que entrevisto, incluso los mentirosos más notorios, no son estafadores. Solo quieren sobresalir entre la multitud, así que escriben algunas palabras de moda en su currículum como "JBoss", "LINQ", "servicios web", "Django" o lo que sea, simplemente para mejorar su conjunto de habilidades y mantenerse competitivos.
(Podrías preguntarte si una persona que miente sobre esas habilidades simplemente está engañando a través de una entrevista técnica. Mis entrevistas implican una gran cantidad de codificación y resolución de problemas prácticos; las personas que intentan engañar bombardearán las manos) en la parte de codificación en los primeros 3 minutos.)
Estas son dos preguntas abiertas, pero realmente me ayudarían cuando haga mis recomendaciones a los gerentes de contratación:
Con respecto a la etiqueta de la entrevista, ¿debo intentar determinar si una persona realmente posee todas las habilidades que dice tener? ¿Puedo hacer esto sin que el candidato se sienta incómodo?
Con respecto a la decisión final, ¿debo recomendar candidatos que estén realmente calificados para los puestos que están solicitando, incluso si han fabricado partes de su conjunto de habilidades?