¿Por qué los trabajos a tiempo parcial en la programación de una anomalía? [cerrado]

  

¿Por qué, como empleador, renunciaría a un desarrollador competente, incluso excelente, simplemente porque quiere trabajar 3 días a la semana y no 5?

Más de una razón (todas argumentadas desde el punto de vista de un empleador):

1. Como Fred Brooks argumenta en el libro The Mythical Man-Month , la eficiencia de un equipo disminuye a medida que aumenta el tamaño del equipo, porque la cantidad de comunicación crece más rápido que la lineal con el tamaño del equipo. Así que los desarrolladores de tiempo completo de N son mucho más efectivos que los desarrolladores de tiempo parcial de 2N, al mismo costo.

2. Si el desarrollador está trabajando en algún sistema importante, desea poder comunicarse con ella al menos durante las horas normales de trabajo.

3. Un empleado de tiempo completo solo pasa ocho horas en la oficina cinco días a la semana, pero su mente realmente trabaja para la compañía las 24 horas del día, los siete días de la semana. Es por eso que a veces te levantas por la mañana con la solución a un problema que te ha estado molestando durante días: tu mente no deja de funcionar en el momento en que sales de la oficina. Para un empleado a tiempo parcial, temería lo contrario: en lugar de pensar en su trabajo diario en casa, supongo que ella pensaría en sus problemas privados en el trabajo.

  

¿Cómo puedo vender mejor la historia del trabajo a tiempo parcial?

En realidad, creo que la mayoría de los empleadores tienen razón, por lo que no creo que se pueda "vender" mucho mejor. Pero podría encontrar una pequeña empresa que no tenga suficiente trabajo para un empleado de tiempo completo. Pueden estar interesados en contratarte a tiempo parcial. Sin embargo, los trabajos de este tipo probablemente no serían muy glamorosos (o bien pagados).

EDIT : Sus comentarios sugieren que no tiene mucha experiencia laboral y que no puede imaginar pasar 40 horas a la semana en el trabajo. Me puedo relacionar totalmente con eso, sentarme 40 horas a la semana en el cubículo al lado de Dilbert y Wally parece una perspectiva horrible.

Si está razonablemente cerca, olvídate de mi consejo sobre buscar un empleo en una empresa que no tenga suficiente trabajo para un empleado de tiempo completo. Estos trabajos ciertamente existen, pero no aprenderá mucho allí (si solo tienen un desarrollador a tiempo parcial, ¿quién le enseñaría algo?), Y no se ven muy bien en un currículum (por qué comenzó su carrera) haciendo eso ? ¿No pudo encontrar un trabajo de tiempo completo?). Probablemente también sean trabajos bastante aburridos, y el IMHO pasar 20 horas a la semana en un trabajo aburrido es peor que gastar 40 horas a la semana trabajando en algo que te interesa.

En su lugar, intente encontrar un trabajo de tiempo completo en el que pueda construir algo interesante, donde le gusten sus compañeros de trabajo y donde realmente le guste ir a trabajar cada mañana. Estos trabajos realmente están disponibles y son más fáciles de encontrar que las posiciones de medio tiempo. Todavía hay tiempo suficiente para jugar StarCraft los fines de semana ;-)

Pedir un trabajo a tiempo parcial sin más explicaciones parece que realmente no quiere trabajar para ellos.

Parece que los usarás hasta que ya no los necesites.

Aquí hay algunos problemas que su empleador puede ver en esa propuesta:

• Por la misma cantidad de "trabajo", duplicará sus problemas: comunicación 2x, trabajo administrativo 2x (días de enfermedad, vacaciones, ...), 2 veces más riesgo de tener que comenzar el proceso de contratación nuevamente ...
• Si sus colegas o su (s) jefe (s) realmente necesitan información de usted, la probabilidad de no poder contactarlo es de 0.5.
• Es posible que su colega no entienda su situación particular también.

Trabajar así será realmente factible si el empleador está buscando activamente un programador a tiempo parcial. Una de las razones más comunes es que no pueden pagar un programador completo. Esto puede darle consejos para hacer una lista de posibles empleadores, como las pequeñas empresas que no trabajan específicamente en el campo del software.

Una razón es que, como gerente, obtienes un permiso para reclutar a un "jefe". No fracciones. Uno. Esto significa que, si contrata a alguien a tiempo parcial, tendrá que realizar todos los efectos a una persona de su equipo que realice 3/5 del trabajo que debe realizar o tendrá que contratar a otra persona que quiera trabajar en el restante 2/5. Como quiera que lo veas, esto se convierte rápidamente en un problema organizativo en términos de coordinación, esfuerzo, comunicación ... Creo que su mejor oportunidad para trabajar a tiempo parcial es trabajar como consultor y hacer solo las horas específicas que necesita en los proyectos para los que fue contratado.

Gran pregunta.

Hay algunas buenas respuestas por aquí también, pero abrumadoramente parecen estar tomando la perspectiva de los empleadores, así que permítanme corregir un poco.

En primer lugar, creo que es fantástico que desee tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida que el que le ofrece un trabajo ordinario de 9-6. Los que vivimos en economías capitalistas avanzadas a menudo necesitamos recordar que nuestra sociedad ha creado un adicto al trabajo "normal" que toma de la mayoría de las personas la mayor parte de sus horas de vigilia útiles. Por lo tanto, es posible que necesite un poco de aliento en su búsqueda, y empezaría por recomendar Cómo estar inactivo por Tom Hodgkinson. En él, aboga por una sociedad sin estrés que vive a buen precio, trabaja menos, se alegra más y se basa menos en comida y entretenimiento caros / preempaquetados (creo que How to Be Free está en líneas similares, y me olvido de cuál fue que he leído).

También diría que no deberías mencionar tus intenciones a tiempo parcial hasta que hayas terminado la entrevista de la primera etapa. Luego puede preguntar en la segunda etapa de la entrevista, o por correo electrónico / contacto telefónico, si su solicitud avanza.

Considera también pedir solo cuatro días / semana. Por alguna razón, siento que hay un abismo entre tres y cuatro, tal vez porque el viernes suele ser un día de inactividad, y no se puede esperar que un buen programador funcione a plena productividad cinco días a la semana. Así que creo que sería más probable que obtuvieras un cabeceo si comenzaras a hacer preguntas pequeñas.

Además, ¿consideraría tomar un trabajo de horario flexible con horas de tiempo completo? Eso sería nueve horas por día en lugar de siete, pero eso significaría que su empleador obtiene el beneficio de un desarrollador a tiempo completo mientras le da la victoria que busca. Eso, por supuesto, supone que estaría contento con solo un día adicional de descanso por semana. Por cierto, hace tiempo noté un anuncio de aspecto sabroso en StackExchange para una semana de desarrollo de cuatro días en San Francisco, así que están ahí fuera (edición: quería un enlace pero no puedo encontrarlo, ¡probablemente se haya ido!) ).

Este último punto me lleva a mi siguiente: aplicar a pequeñas empresas o empresas nuevas. Las pequeñas empresas a menudo no tienen el presupuesto para pagar generosamente a los buenos desarrolladores, por lo que pueden ofrecer beneficios no remunerados. Además, hay menos capas de mandos medios para que las solicitudes inusuales sean selladas.

Mi camino ha sido similar al suyo: solía trabajar para una gran empresa como programador web de PHP / Oracle, e insistían en mi traslado diario a la oficina, lo que daba como resultado 300 millas por semana de kilometraje inútil. Solicité el horario flexible y el trabajo a domicilio en varios puntos estratégicos (revisiones y similares) y fueron repetidamente "considerados" y rechazados. Disfruté del trabajo y de la gente, pero un par de años más tarde, dejé de preguntar, encontré una pequeña empresa en el Reino Unido que ofrecía servicios de teletrabajo y servicios a distancia, y renuncié al puesto de trabajo corporativo. Espero que al dejarlo, he mejorado muy poco las posibilidades de que otros quieran hacer lo mismo.

Por lo tanto, te deseo la mejor de las suertes: si tienes éxito en este esfuerzo, también puedes ayudar a otros desarrolladores que se sientan igual que tú. Si llegas allí, documenta en algún lugar de la web algunos consejos para ayudar a otros.

Ediciones: un artículo y comentarios interesantes sobre este tema, y other de 37signals. Aquí es cómo las empresas pueden configurar semanas de trabajo de cuatro días. Menos en el tema pero muy interesante: trabajo remoto por el tipo que configuró este mismo sitio web!

La mayoría de las respuestas que veo son racionalizaciones para el status quo, pero en realidad, no creo que haya una buena razón para este estado de cosas . La mayoría de los programadores parecen creer que no tener una vida es parte del trato y arruinarlo para el resto de nosotros. Los gerentes son buenos para arruinar a todos, los sindicatos son una broma, todos dicen que la economía apesta, pero siempre hay una necesidad de programadores, y esto debería ser explotado por la categoría.

También estoy algo nervioso: nadie señaló que una razón maravillosa para solicitar un trabajo de medio tiempo sería "tener un hijo".

Tan pronto como una masa crítica de personas empiece a solicitar trabajos de programación a tiempo parcial, habrá muchas ofertas. Así que continúa, y convence a más personas a hacer lo mismo. Esto es lo más cerca que estamos de una batalla sindical.

Puedo pensar en un par de razones.

1. Las empresas que emplean desarrolladores de software reconocen que están desarrollando un producto para otorgarles algún tipo de ventaja comercial (por ejemplo: ingresos directos, un proceso, etc.). Independientemente de los detalles de la ventaja, la compañía va a querer proteger celosamente su propiedad intelectual. Sí, los ejecutivos de la empresa pueden ser muy sospechosos cuando se trata de este tipo de cosas, por lo que en sus mentes podrían estar pensando, '¿por qué esta persona solo quiere trabajar para mí parte del tiempo? ¿Esta persona trabaja para otra persona? ¿Podría esta persona convertirse en un riesgo para mi IP? '

2. Las empresas generalmente contratan personal porque han determinado un requisito de recursos que implica la necesidad de que una persona esté trabajando en un proyecto durante un cierto período de tiempo para cumplir con los plazos y objetivos específicos. Por lo tanto, la opinión es que alguien que trabaje a tiempo parcial no les permitirá cumplir con el requisito de recursos en su totalidad, y;

   a) El empleador no desea enfrentar la necesidad de emplear personal adicional,

   b) Puede haber costos adicionales asociados con la contratación de varios empleados a tiempo parcial en términos de beneficios, impuestos sobre la nómina, etc.

3. Está solicitando un puesto de tiempo parcial cuando un trabajo anunciado puede haber especificado a tiempo completo. A veces, las personas piensan que es extraño que un candidato no haya comprendido los requisitos especificados en una descripción del trabajo, y que esto podría sugerir que si no se siguen estas instrucciones simples, tal vez el candidato no preste atención a las especificaciones.

4. Es posible que haya presentado la opción de manera involuntaria de una manera que la haga parecer sospechosa.

5. Quizás el entrevistador ya haya decidido no contratarte y, sin saberlo, da una reacción negativa a una pregunta que considera que ya no es relevante.

Solo algunas ideas ... en términos realistas, la mayoría de los trabajos en desarrollo de software requieren personal de tiempo completo. Más tarde, puede obtener una opción para cambiar al trabajo a tiempo parcial, o puede encontrar uno de los raros roles que lo permiten, pero es probable que sea difícil.

En cuanto a responder específicamente a su primera pregunta, respondería a eso con: ¿por qué un empleador renunciaría a la opción de que un programador que trabaja completamente para el beneficio de su compañía a tiempo completo para alguien que el empleador cree que solo hará un esfuerzo? ¿Por una parte del tiempo?

Un pensamiento que me impresiona cuando leo las otras respuestas bien pensadas es que si quieres trabajar a tiempo parcial, ¿por qué no estás considerando posiciones de contrato a corto plazo? En esta área, esa es la norma para los desarrolladores que desean tener tiempo libre para trabajar en sus propios proyectos.

De esta manera, por lo general, puede trabajar fuera del sitio y administrar su propio tiempo, tener confianza en sus ganancias y aún saber que tendrá tiempo para trabajar en sus proyectos. Trabaja 3 meses a tiempo completo, tómate los 2 siguientes. Durante ese 2 alineas tus próximos contratos.

Hay muchas cosas que pueden tener en cuenta, como cuanto mayor es el tiempo entre el trabajo, más olvidaste y cuanto más tardas en descubrir dónde lo dejaste, lo que reduce la productividad.

También existe la visión generalizada (y en gran parte justificada) que los grandes desarrolladores desean desarrollar, que el problema impide que se agoten y que los desarrolladores que desean trabajar menos horas no son muy buenos por definición.

Sin embargo, probablemente el factor clave es que básicamente le está pidiendo a los empleadores que paguen el costo total de actualizarlo, etc., a pesar de que solo ofrece alrededor del 60% (como mucho) de la recompensa. ¿Pagaría el precio completo por una participación del 60% de la propiedad de una computadora (excluyendo a los propietarios de Apple)?

Por supuesto, en la vida real es una fórmula más compleja que eso, ya que la productividad depende de muchos factores y nunca es constante a lo largo de todas sus horas de trabajo, a menos que sea constantemente cero, pero la complejidad de esa fórmula se basa en al menos tanto. en cuanto a su posición. Por ejemplo, un aprendizaje menos intensivo suele ser un aprendizaje más lento; las brechas más grandes significan que se olvida más entre tiempos.

Las explicaciones son importantes.

• Espero que un empleador moderno reconozca a equilibrio entre trabajo y vida como una meta razonable. Especialmente si tienes una familia o alguna responsabilidad similar.
• No diría que usted quiere trabajar en sus propios proyectos , lo que hará que el empleador sospeche que podría hacer el ridículo y trabajar en ellos cuando debería estar trabajando para el empleador, o que Podrías renunciar pronto para trabajar en ellos a tiempo completo.
• Podría decir que ya tiene un compromiso a tiempo parcial y necesita más trabajo a tiempo parcial para aumentar sus ingresos. Hacer que el compromiso a tiempo parcial suene comercial. Por ejemplo, "necesito hacer un poco de soporte para algunos clientes existentes" es bueno, da la impresión de que tiene algún sentido comercial. "Quiero trabajar en mis propios proyectos" es menos bueno, da la impresión de que podrías trabajar en un proyecto de código abierto para mascotas.

Esa es probablemente una forma de demanda inducida por el proveedor. Mientras haya muchos programadores dispuestos a dedicar todo el día (y la noche) a trabajar, no hay razón para que el empleador acepte esfuerzos adicionales con resultados extra inciertos siguiendo políticas de empleo poco comunes. Por lo tanto, a menos que una fracción creciente de promotores empiece a reconocer los beneficios del empleo a tiempo parcial y comience a exigirlo a sus empleadores, es poco probable que cambien su política por las razones expuestas en los otros puestos.

Creo que esto no es un problema específico de los programadores. La mayoría de los empleos que tradicionalmente se asignan al género masculino son de tiempo completo por definición. Porque, tradicionalmente, los hombres cuidan el flujo de efectivo y las mujeres cuidan de la familia. Si bien las mujeres hoy en día también afirman tener una vida laboral, el modelo masculino es todavía un modelo de trabajo a tiempo completo, proyectos privados de tiempo libre. Así que, hasta ahora, la emancipación de las mujeres se produjo a costa del aspecto familiar de la vida. La disminución de las tasas de natalidad y el aumento del cuidado público de niños cuentan una historia.

El punto de esto, la emancipación de los hombres, que permitirá a los hombres preferir a la familia en lugar del trabajo, es el siguiente paso de la emancipación de las mujeres. Para relacionarse con los programadores a tiempo parcial: esto es una cuestión de modelos a seguir y de la sociedad, y no una cuestión de qué extras están dispuestos a otorgar los empleadores a sus empleados. Creo que en una sociedad sana habrá un estado de equilibrio donde ambos géneros (o todos, lo que sea) están haciendo un poco de trabajo, un poco de familia y un poco de proyectos privados.

Enlaces relacionados (a continuar):

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Puedes pensar en ti mismo como un programador que quiere trabajar 3/5 de una semana. Si está solicitando puestos de trabajo en una empresa lo suficientemente grande como para tener un departamento de recursos humanos, a continuación le presentamos algunos de sus problemas:

Es un mercado estrecho y está respondiendo a una posición de tiempo completo con una contraoferta por trabajo a tiempo parcial. Los currículos se están desechando por falta de requisitos "opcionales" y usted simplemente perdió su tiempo al entrevistarse para un trabajo (a tiempo completo) que no tenía la intención de tomar. Desde su punto de vista, mentiste.

Como se mencionó anteriormente, tienen un requisito de unidad de programación de 1.0 y usted es 0.6 unidad de programación - mal ajuste.

Si contratan empleados a tiempo completo y contratistas a tiempo completo, no se ajustan a los sistemas de recursos humanos: nómina, elegibilidad de seguro, bienes raíces (¿recibe 3/5 de un escritorio? ¿desperdician 2/5 de un escritorio? ?).

Desde el punto de vista del gerente, usted tiene el mismo dolor de cabeza (código de vestimenta, adecuación de correo electrónico, llegadas tardías, acoso sexual) como todos los que están haciendo el 166% del trabajo que hace.

Los comentarios anteriores sobre la complejidad del proyecto (y cosas como los límites de la compañía en cuanto al número de informes directos) son ciertos. Imagina un proyecto que requiere 1 desarrollador. Ahora imagina ejecutar ese proyecto con cinco desarrolladores 1/5. Es una exageración pero señala el problema.

Si el anuncio o el remitente no dice "a tiempo parcial", no se moleste. Estás perdiendo el tiempo de todos. Usted podría considerar una carrera a tiempo parcial en serie. Trabajar durante nueve meses y despegar tres. Sin embargo, deberá encontrar algo que incluir en su currículum para cubrir los tres meses.

Un equipo de desarrollo puede considerarse una red completamente conectada , lo que significa que hay n (n - 1) / 2 "interfaces" entre los desarrolladores. En la práctica, esto significa que de cinco a siete desarrolladores, el equipo repentinamente tiene más del doble de oportunidades de fricción, fallas de comunicación y malentendidos.

Los puntos sobre la eficiencia y los gastos generales (tanto burocráticos como en los efectos interpersonales N ^ 2) parecen válidos, pero aquí hay una versión más hastiada: los empleadores de codificadores no quieren ninguna limitación en las horas que pueden pedirle. . Están acostumbrados a pedirle a los desarrolladores que trabajen 50, 60, en mi experiencia hasta 80 horas en algunas semanas sin pago adicional (y en contratos por hora para mentir sobre sus horas, o buscar otro trabajo). ..que eventualmente hice, pero muchos no pueden o en cualquier caso no). Alguien que comienza limitando sus horas a un nominal (por ejemplo) 24 / semana no suena como alguien que estará dispuesto a trabajar 40 por el mismo salario cuando se le pida que lo haga, por razones decentes (plazos) e indecentes ('Nosotros necesitamos que el precio de las acciones suba unos pocos centavos por unas pocas semanas, así que despediremos a algunas personas y dejaremos que los demás, intimidados por los despidos, asuman el trabajo que realizaron sus colegas anteriores ''.

Nota: si tiene la reputación de ser un mago, de hecho puede obtener un trabajo a tiempo parcial, ya que algunos se sentirán bendecidos de que lo hayan conseguido alguno de ustedes --- esto está relacionado con el motivo por el cual las estrellas de rock tienden tener mucho sexo casual (porque pueden, porque suficientes parejas potenciales lo valoran así, y porque las normas sociales en realidad son forzadas al permitir que personas excepcionales las violen --- 'Claro, Steven Tyler [ o rms] puede actuar de esa manera, pero usted no está en su liga, no se ponga orgulloso, ').

Todo el mundo parece estar citando a Brooks y haciendo argumentos de eficiencia, ninguno de los cuales está particularmente equivocado , pero creo que se han perdido un punto esencial. La programación es, en términos generales, mucho más arte que ciencia. Oh, claro, puedes obtener un título en CS y aprender muchísimo sobre algoritmos y resolver "problemas típicos" en una buena escuela y así aumentar considerablemente tu conocimiento del lado científico, pero los únicos graduados en CS que he visto seguir. los que realmente se convirtieron en Ingenieros de Software (frente a desviarse en mercadotecnia, ventas o administración no de ingeniería) fueron quienes realmente lo amaron y consideraron que 40 horas a la semana eran insuficientes, en todo caso, porque les encantaba crear cosas y escribir software era una Manera particularmente satisfactoria de hacer eso. No estoy diciendo que todos los ingenieros de software tengan que ser artistas de corazón, pero los mejores son, y ningún empleador dirá "¡Estoy buscando el segundo o tercer mejor aquí! ¡Sigan enviando esos currículos, por favor! "

Al decir que solo quiere trabajar a tiempo parcial, básicamente le está diciendo a un posible empleador que no está tan involucrado en comparación con los otros candidatos que están dedicando cada hora de vigilia al software y contribuyendo con su trabajo a Varios proyectos de código abierto cuando no hay mejor salida para su creatividad disponible. Si una analogía te ayuda, imagina tu próxima comida de restaurante: ¿A quién quieres que sea? ¿Alguien a quien realmente no le importa cocinar y solo está abofeteando tu comida o un chef que realmente ama cocinar?

La mayoría de las bases han sido cubiertas. Podrías intentar buscar una empresa que permita un trabajo más flexible. Por ejemplo, mi empresa permite que 2 personas compartan un trabajo. Usted está de acuerdo con un colega que realiza el mismo trabajo en los días que trabaja y se le paga en forma proporcional. He considerado aprovechar otro plan que básicamente me permite trabajar solo durante las horas escolares en los días escolares para que pueda cuidar de mi hija. Dicho esto, sin embargo, solo están abiertos, por lo que yo sé, a los empleados establecidos.

Con respecto a "Cómo vendo mejor la historia del trabajo a tiempo parcial" usted podría pensar en un enfoque de dos pasos: Primero encuentra una pequeña empresa donde la política de recursos humanos es flexible. Trabajar allí durante un año a tiempo completo.

Después de un año, cuando tuvieron la oportunidad de obtener una impresión positiva de usted y sus hábitos de trabajo, pida que reduzcan su carga de trabajo (por ejemplo, "Planeo cursar un curso a tiempo parcial")

No ha especificado el sector en el que está mirando, pero sospecho que hay dos razones principales:

• Sospecha sobre lo que está haciendo el resto del tiempo (¿está ahí para robar datos, ideas u otra propiedad intelectual (IP))?
• Preocupa que otros empleados también quieran trabajar a tiempo parcial (y la dificultad de negar la paridad)

Hay una sobrecarga por empleado en cualquier negocio, y aunque una posición de medio tiempo no puede romper el banco, la sobrecarga de un equipo de 20 personas que se convierte en un equipo de 40 personas puede ser prohibitiva (si no más horas se están trabajando): también habría costos de administración adicionales que coordinen dicho entorno.