Gran pregunta.
Hay algunas buenas respuestas por aquí también, pero abrumadoramente parecen estar tomando la perspectiva de los empleadores, así que permítanme corregir un poco.
En primer lugar, creo que es fantástico que desee tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida que el que le ofrece un trabajo ordinario de 9-6. Los que vivimos en economías capitalistas avanzadas a menudo necesitamos recordar que nuestra sociedad ha creado un adicto al trabajo "normal" que toma de la mayoría de las personas la mayor parte de sus horas de vigilia útiles. Por lo tanto, es posible que necesite un poco de aliento en su búsqueda, y empezaría por recomendar Cómo estar inactivo por Tom Hodgkinson. En él, aboga por una sociedad sin estrés que vive a buen precio, trabaja menos, se alegra más y se basa menos en comida y entretenimiento caros / preempaquetados (creo que How to Be Free está en líneas similares, y me olvido de cuál fue que he leído).
También diría que no deberías mencionar tus intenciones a tiempo parcial hasta que hayas terminado la entrevista de la primera etapa. Luego puede preguntar en la segunda etapa de la entrevista, o por correo electrónico / contacto telefónico, si su solicitud avanza.
Considera también pedir solo cuatro días / semana. Por alguna razón, siento que hay un abismo entre tres y cuatro, tal vez porque el viernes suele ser un día de inactividad, y no se puede esperar que un buen programador funcione a plena productividad cinco días a la semana. Así que creo que sería más probable que obtuvieras un cabeceo si comenzaras a hacer preguntas pequeñas.
Además, ¿consideraría tomar un trabajo de horario flexible con horas de tiempo completo? Eso sería nueve horas por día en lugar de siete, pero eso significaría que su empleador obtiene el beneficio de un desarrollador a tiempo completo mientras le da la victoria que busca. Eso, por supuesto, supone que estaría contento con solo un día adicional de descanso por semana. Por cierto, hace tiempo noté un anuncio de aspecto sabroso en StackExchange para una semana de desarrollo de cuatro días en San Francisco, así que están ahí fuera (edición: quería un enlace pero no puedo encontrarlo, ¡probablemente se haya ido!) ).
Este último punto me lleva a mi siguiente: aplicar a pequeñas empresas o empresas nuevas. Las pequeñas empresas a menudo no tienen el presupuesto para pagar generosamente a los buenos desarrolladores, por lo que pueden ofrecer beneficios no remunerados. Además, hay menos capas de mandos medios para que las solicitudes inusuales sean selladas.
Mi camino ha sido similar al suyo: solía trabajar para una gran empresa como programador web de PHP / Oracle, e insistían en mi traslado diario a la oficina, lo que daba como resultado 300 millas por semana de kilometraje inútil. Solicité el horario flexible y el trabajo a domicilio en varios puntos estratégicos (revisiones y similares) y fueron repetidamente "considerados" y rechazados. Disfruté del trabajo y de la gente, pero un par de años más tarde, dejé de preguntar, encontré una pequeña empresa en el Reino Unido que ofrecía servicios de teletrabajo y servicios a distancia, y renuncié al puesto de trabajo corporativo. Espero que al dejarlo, he mejorado muy poco las posibilidades de que otros quieran hacer lo mismo.
Por lo tanto, te deseo la mejor de las suertes: si tienes éxito en este esfuerzo, también puedes ayudar a otros desarrolladores que se sientan igual que tú. Si llegas allí, documenta en algún lugar de la web algunos consejos para ayudar a otros.
Ediciones: un artículo y comentarios interesantes sobre este tema, y other de 37signals. Aquí es cómo las empresas pueden configurar semanas de trabajo de cuatro días. Menos en el tema pero muy interesante: trabajo remoto por el tipo que configuró este mismo sitio web!