¿Cómo se sentiría usted, como persona involucrada en el proceso de contratación (gerente, entrevistador, etc.) acerca de un candidato que ha cambiado de trabajo cada 1-2 años?
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Gracias por todos los comentarios, algunas respuestas realmente geniales y buena información en cada publicación. Lo pregunté porque actualmente estoy en mi trabajo 3 en los últimos 5 años y siento que mi posición no va a ninguna parte (como la posición debería haber sido un contrato en primer lugar, no a tiempo completo).
Mis únicas opciones aquí parecen ser la transición a un equipo diferente haciendo algo en lo que no estoy realmente interesado o buscando un nuevo trabajo, pero tengo un poco de miedo de que mi historial de trabajo reciente sea breve.