Sé que hemos cubierto lo que preguntas que debe hacer sobre una empresa antes de decidir trabajar allí . ¿Pero qué haces con las respuestas?
En otras palabras, ¿qué consideraría usted como un factor de ruptura de acuerdo? Es decir. ¿Qué te asustaría tanto de una empresa que no trabajarías allí, incluso si todo lo demás fuera genial?
Por ejemplo, si me dicen que no usan el control de versiones, no trabajaría allí. Fin de la historia.
Compañías que sienten la necesidad de mencionar por adelantado que se requieren horas extra sin pagar (para empleados asalariados) el 100% del tiempo.
Cualquier forma de "pinchar el reloj".
Necesito horarios flexibles, dame trabajo desafiante y lo haré. Empiezo a contar un segundo de mi "tiempo en el reloj" como medida de productividad y estoy fuera de la puerta.
Tal vez lo que realmente quiero es simplemente confianza .
Mi lista de favoritos:
El tiempo extra es obligatorio (a menos que yo llame a los disparos). Las horas extraordinarias son siempre un signo de mala gestión. Si alguien se jacta y no puedo hacer nada al respecto, pero pierdo mi tiempo libre para limpiar después de eso, no hay problema para mí.
Tengo que trabajar con las herramientas proporcionadas. Lo sentimos, soy un desarrollador senior . No pasé años refinando mis habilidades para limitarme arbitrariamente.
Mal humor en el equipo. Lugar de trabajo sucio / desordenado. Esto grita "a la gerencia no le importa".
Computadoras viejas. Una computadora decente cuesta alrededor de $ 1000 (hardware puro). Eso es casi lo mismo que un asiento de desarrollador por día. Si eso no está en el presupuesto, lo siento, no veo un punto trabajando para una empresa en bancarrota. Si la computadora es decente, debe tener al menos 4 GB de RAM. Eso cuesta $ 120 hoy - > No hay ninguna razón para tener menos.
Si mi jefe está corrupto o trata de corromperme (mentir a los clientes, hacer que el software sea peor de lo que podría ser, así podemos mágicamente "arreglarlo" por más dinero, abusando de las personas por qué no están presentes, atestando) .
Agile sin ninguna de las reglas / herramientas. Agile es solo una etiqueta. Necesita mucha disciplina, reglas y apoyo administrativo para poder ser ágil. Si ágil significa simplemente para ellos "enviamos basura cada dos semanas en lugar de una vez al año", renuncié.
Las reglas son más importantes que la realidad.
Cualquier indicación de mi uso de Internet será regulada o espiada.
Dealbreaker: No me siento como la persona más tonta del equipo.
Lo que quiero decir con esto es que no quiero estar en una posición en la que no pueda aprender mucho de mis compañeros. Siempre se puede aprender de los demás, pero cuando trabajé en una compañía en particular, la gente allí era increíblemente inteligente, y sentí que debía volver al primer grado en lo que respecta a mis habilidades de programación. Sin embargo, aprendí más en un par de años con ellos que en los 5 años anteriores a eso e incluso en la escuela. Ahora, trato de encontrar un lugar donde mis compañeros me hagan quedar mal, porque entonces sé que aprenderé mucho.
Ventas habla con el cliente, luego nos dice qué construir y cuándo hacerlo.
Esto es un poco más perdonable en compañías que no hacen software como su negocio principal, pero cualquier empresa de software seria que no permita que los desarrolladores / PM interactúen con los clientes producirá productos de mierda, clientes enojados, fechas límites incumplidas y muchos requisitos mal entendidos.
Cualquier indicación de que el equilibrio trabajo / vida no se mantendrá. Si una empresa no tiene una política clara con respecto a las emergencias familiares o los cambios que cambian la vida (por ejemplo, tener un bebé o casarse), no querría buscar una oportunidad con ellos. Esto incluye ser forzado a viajar una cantidad de tiempo excesiva.
El trabajo es importante, pero estar presente en tu familia lo es más.
Cualquier indicio definitivo de que me mientan en la entrevista sobre asuntos importantes.
El factor decisivo es "Todo lo que crees en tu propio tiempo pertenece a la compañía, y cualquier cosa que compita con cualquiera de las varias docenas de otras empresas no relacionadas que son propiedad (ahora o en el futuro) de nuestra empresa matriz está prohibida".
El trabajo que hago para la empresa pertenece a la empresa, no hay problema. No debo competir con la unidad de negocios para la que trabajo, no hay problema. Pero más allá de eso, tales acuerdos solo están pidiendo problemas, y no puedo pagar el poder de abogado que una compañía puede.
Usamos el control de versión propietario X
Los sistemas de control de versiones gratuitas disponibles son mucho mejores en casi todos los aspectos. Usar un propietario, aunque no necesariamente es terrible por sí mismo, pero sí lo que implica sobre la empresa.
Trabajar con un jefe que piensa que no soy apto para el trabajo porque soy una mujer (sí, a mi amigo).
Mis distribuidores son:
Un paquete de compensación compuesto principalmente de creatividad o promesas. El banco que tiene mi hipoteca no está impresionado por la cantidad de dinero que ganaré cuando los inversores "finalmente salgan adelante".
Creo que la gente está poniendo mucho énfasis en el aspecto técnico de las cosas aquí. Ni siquiera voy a hacer comentarios sobre afirmaciones como 'Windows is a go go' porque en ese caso, una verificación de la realidad está en orden, lo que está fuera del alcance de esto.
Para llegar al punto:
Personalmente no me centraría tanto en los aspectos técnicos de un trabajo. Claro que es bueno si su nueva compañía está utilizando una solución de SCM madura como perforce o git, es genial si el firewall casi no tiene restricciones y la máquina de trabajo es un 8core con 32 GB de RAM.
Las computadoras de escritorio pueden actualizarse y se pueden implementar nuevas soluciones scm si presenta argumentos válidos y logra convencer a su jefe de los beneficios.
Lo que no se puede arreglar fácilmente es un entorno de trabajo hostil. Lo que no se puede arreglar o cambiar fácilmente es la forma en que el empleador mira a los empleados. Según mi experiencia, es (a) las máquinas en las que pone café y dinero en efectivo y vende el producto o las personas que producen un mejor código cuando se les trata bien y pasar un buen rato en el trabajo.
Mi escritorio en el trabajo no es una fuente de energía y trabajo con Java aunque me encantaría hacerlo Programación C de bajo nivel en microcontroladores. Sin embargo, el ambiente de trabajo es realmente genial. A menudo tenemos barbacoas, días de convenciones para pequeños desarrolladores en los que hay personas presentes. cosas nuevas que han encontrado durante el trabajo, etc.
Probablemente esperabas el tipo de respuestas técnicas en las que has estado dado aquí hasta ahora. Solo quería dar una idea del hecho de que hay más para una buena compañía que los detalles técnicos. Trate de entender si el trabajo tiene un entorno de trabajo saludable que quiere hacer que vaya a trabajar por la mañana en lugar de gritar y maldecir ...
Tamaño del buzón. El almacenamiento es barato . Si hace que sus empleados pierdan el tiempo en limpiar sus buzones, tiene las prioridades equivocadas.
Mi trabajo anterior tenía un límite de 100 MB en cuentas de correo electrónico personales y el modo principal de documentación era 10 MB + mazos de Powerpoint. Dado el salario de mi entonces gerente, estimo que ella perdió como mínimo de $ 30k / año de tiempo de la empresa en la organización de su correo electrónico. Tal vez fui demasiado terco, pero mi objetivo personal fue convencerme de que nuestra política de correo electrónico le costaba fácilmente a la empresa el orden de $ 1mil + de productividad perdida por año.
Solicitando el historial salarial
Eso no es de su incumbencia y es probable que signifique que no están interesados en el talento tanto como en contratar cuerpos cálidos para quemarse.
Compañías que contratan sin preguntar al candidatos para escribir código
No quiero trabajar con una compañía donde el nuevo "Programador" de mi equipo no sepa cómo "Programar".
Tengo una lista corta:
Interruptores de oferta:
¿Estás listo para alejarte de tu ciudad para trabajar en el extranjero?
Definitivamente este es mi Dealbreaker
Cualquier cosa que me haga pensar que no saben cómo administrar un proyecto de software. 9 de cada 10 veces, cuando no saben nada sobre el desarrollo de software y quieren desarrollar software, es por una de estas dos cosas:
Y me niego a trabajar con cualquiera de ellos, nunca más.
Si la primera entrevista es con un representante de recursos humanos que no sabe nada sobre el trabajo. Demasiado burocrático para mí.
Si los fundadores de la compañía se han mudado, usted también debería hacerlo. Esto no es una regla férrea, pero he descubierto que las compañías a menudo pierden energía y se enfocan cuando los fundadores siguen adelante. Las personas que inician empresas exitosas son una raza rara y, aunque son exigentes, es un placer trabajar con ellas.
Al igual que un buen filtro de correo no deseado, hay pocos factores que rompen los acuerdos, pero hay una serie de cosas que los puntuarán.
En esta etapa de mi carrera, un agente que rompe el trato es a menudo la frase "se le pedirá que haga algún apoyo ocasional de los sistemas heredados existentes".
Demasiadas veces, eso ha resultado en que el 90% de mi tiempo haya pirateado una aplicación VB6 sin documentación para que vuelva a funcionar. Tú eres el chico nuevo, por lo tanto, el chico que tiene que hacer el trabajo de soporte.
Llegar tarde a mi entrevista. No tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión.
Dealbreaker:
Si se describen a sí mismos como una "empresa joven" y cuando miras a tu alrededor no ves a nadie mayor de 35 años en ningún tipo de posición técnica. Claramente, no hay una trayectoria técnica a largo plazo, y probablemente nadie haya experimentado lo suficiente como para aprender. Además, probablemente están pagando menos y esperan que trabajes más de 60 horas por semana.
Mi "pregunta trampa" en la entrevista suele ser algo como "¿Qué hacen para divertirse?"
En mi experiencia, los equipos que realmente se juntan terminan haciendo cosas divertidas juntos fuera del trabajo también: jugar a los bolos, jugar al bádminton, cazar wolpertingers, en realidad no importa. Una mirada en blanco del entrevistador en este punto es generalmente una bandera roja gigante para mí.
Dealbreaker: no queremos comprar este software, paguemos a los desarrolladores, o gastemos meses de tiempo de desarrolladores discutiendo con algunas alternativas sin basura.
Siempre pregunto en las entrevistas qué aplicaciones comerciales tiene y por qué cree que es útil para usted. Punto muy negativo sobre la gestión de recursos de una empresa.
No puede ir a inspeccionar todo, pero un viaje a los retretes antes o después de la entrevista puede informarle todo lo que necesita saber sobre una empresa y cómo trata a su personal.
No soy una tuerca higiénica, pero creo que es importante que las instalaciones que usaré todos los días sean decentes.
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