¿Qué tan importante es para un programador tener una presencia en línea? [cerrado]

Depende completamente de donde quieras trabajar. No hay una respuesta universal para esto.

Muchos empleadores (¿todos?) buscarán tu nombre en Google y te buscarán. Realmente deberías hacer eso también para ver qué vuelve.

La mejor manera de controlar lo que ven es tener tu propia presencia, algo que impulsará cualquier resultado que no quieras que vea en la lista, donde no harán clic.

Sin embargo, tener una presencia en línea es diferente de tener una presencia que demuestre que está activo en su comunidad de programación. Bloguear, responder preguntas en foros o sitios de Stack Exchange, participar en proyectos de código abierto (o comenzar tales), escribir artículos, etc., así lo demuestran. Todos estos son bonos en lo que respecta a los buenos empleadores.

Ninguno de los anteriores son requisitos para obtener un trabajo, pero es bueno tenerlos para aumentar tus posibilidades. En otras palabras, dados dos candidatos que obtienen una puntuación similar en los puntos que le importan al empleador, si uno muestra participación en la comunidad y el otro no, el que sí tendrá una mejor oportunidad de obtener la oferta.

Si una empresa nueva lo rechaza de inmediato, un candidato por lo demás destacado, por falta de presencia en línea, sería un indicio sólido de prácticas de contratación cuestionables de los propietarios de esa empresa nueva, por lo que debería estar contento de que No te contraté.

Trabajé para tres empresas de nueva creación a lo largo de diez años, y cada vez que una parte importante de la decisión de unirme tenía que ver con mi confianza de los propietarios. No confiaría en un propietario con un enfoque demostrablemente superficial para la contratación, la parte más esencial de hacer crecer una empresa nueva en una empresa de tamaño respetable.

  

¿las compañías (en particular, las empresas nuevas) rechazarán (o descartarán de inmediato sin siquiera entrevistar) a los candidatos sobresalientes que no tienen presencia en línea?

No me gustaría trabajar en una empresa, startup o de otro tipo, que rechazó a los candidatos sobresalientes por ese motivo. Parece una tontería.

Si obtengo un currículum que dice que el candidato es un usuario de StackOverflow, o es coautor de un documento, o trabajó en tal o cual proyecto, entonces podría consultar su página de usuario o descargar el documento. o vaya a la página web del proyecto para aprender un poco sobre él. Estas cosas me ayudan a simplificar el proceso de la entrevista, por lo que no soy completamente ignorante cuando hago la pregunta "Entonces, cuéntame sobre el proyecto en el que trabajaste".

Sin embargo, no haría una búsqueda general en la web del nombre de un candidato con la esperanza de aprender más sobre ellos, por tres razones. Primero, los nombres no son identificadores únicos. En segundo lugar, es poco probable que aprenda algo que me ayude a tomar una decisión de contratación. Y tercero, y lo más importante, no quiero exponer a la empresa que toma la decisión de contratación a responsabilidad legal. Si durante mi búsqueda en la web, accidentalmente descubro que el candidato está casado / no está casado / tiene hijos / no tiene hijos / está en el servicio militar / fue arrestado una vez / fue acusado de un delito / fue demandado / tiene una condición médica / etc, y luego el candidato termina sin ser contratado, entonces el candidato potencialmente tiene la oportunidad de presentar una demanda por prácticas de contratación injustas.

En resumen: no me preocuparía demasiado por eso. Puede ayudar, pero no creo que la falta de presencia en línea le haga mucho daño.

Tener una fuerte presencia en línea seguramente ayuda mucho, pero no es un deber.

Como candidato a un trabajo, debe mostrarles un poco de lo que puede obtener para una entrevista en general, asumiendo que la empresa tiene una gran cantidad de solicitantes para elegir.

El proceso de revisión realmente cambia mucho según el tipo de empresa, la ubicación y la posición abierta. Algunas firmas ni siquiera se molestan en buscar en línea, y otras solo hacen una pequeña búsqueda. Pero, especialmente para las empresas populares y para las posiciones bien pagadas, esto es lo que sucede generalmente :

1. Publicarán algunos anuncios para la posición abierta, exigiéndole que complete un formulario o que solicite un currículum o que requiera una solución al problema que publicaron.
2. Escudriñarán las aplicaciones, eliminando un porcentaje de ellas mirando las respuestas o el currículum.
3. Buscarán a los solicitantes que pasaron la primera etapa en línea, en Google y otros sitios sociales. Revisarán los blogs, github, bitbucket, sitios tipo "me gusta", listas de correo, foros, etc. para conocerlo un poco más y ver si vale la pena una entrevista. También eliminarán a algunos de los solicitantes en esta fase.
4. En esta etapa, generalmente solo les quedará una pequeña cantidad de solicitantes y comenzarán las entrevistas.

Ahora, si tiene un currículum sólido (experiencia laboral en áreas relacionadas, buenas referencias, etc.), la parte de búsqueda en línea puede no importar mucho.

Pero, si no tiene mucho que escribir en su currículum, su perfil en línea se convierte en el principal recurso para que el entrevistador se entere de usted. Si no tiene mucho que mostrar en esa etapa, y hay otros solicitantes que tienen un currículum como usted pero tienen una fuerte presencia en línea para mostrarles que son capaces de hacer un buen trabajo, obtendrán puntos de bonificación.

El punto principal es que debe adelantarse a los demás solicitantes para obtener una entrevista, y tener una fuerte presencia en línea ayuda a eso. No es una obligación, pero en general es una ventaja.

No puedo imaginarlo y el empleador te rechazó porque no tienes presencia en línea, sin embargo, puedo ver que te rechazan si tienes una presencia negativa en línea. Ciertamente, la participación en sitios como estos realmente puede hacer que se vea mejor cuando su empleador lo busca, por lo que no es una mala idea exponer algunos de estos tipos de sitios en línea.

Puede consultar herramientas como WebMii para averiguar su presencia en Internet. Los empleadores a menudo utilizan herramientas como esta además de búsquedas simples en Google.

La necesidad de un perfil en línea varía según el tipo de trabajo que está solicitando. Los diseñadores web independientes necesitan una cartera en línea más robusta que un desarrollador senior para sistemas integrados. Solo tenga en cuenta que algunos campos pueden ser un poco más difíciles de obtener sin una cartera en línea.

También me gusta la idea de tratar de mantener lo más minimalista posible el perfil en línea creado por mí mismo, las empresas son capaces de obtener suficiente información sobre mí de otra manera sin que mi ayuda agregue más. Solo siempre asegúrate de que de vez en cuando tu nombre de Google no resulte demasiado condenatorio.

Algo más a tener en cuenta es el candidato falso.

Algunas agencias de reclutamiento sin escrúpulos se hacen pasar por candidatos para obtener detalles de un trabajo en marcha. Crearán un excelente currículum, lo distribuirán en las bolsas de trabajo y esperarán para obtener una entrevista. Una vez que tengan los detalles de la entrevista y la compañía que está contratando, cancelarán la entrevista por una variedad de razones (ya obtuve una oferta / cambio de opinión / no pude encontrar la oficina / etc).

Tener una presencia en línea es una forma segura de verificar si un candidato es real, así que para mí, es esencial que alguien tenga linkedin (con más de un par de conexiones), twitter, un blog, facebook, stack rebosar. Si no tienen nada de eso, las alarmas comienzan a sonar y estoy inmediatamente en guardia.

No tener un perfil en línea no me impide ver el CV y las entrevistas, pero ciertamente no ayuda.

Definitivamente es bueno tener una presencia en línea, ya que la mayoría de las compañías lo buscarán. Probablemente sea bueno tener un representante en SO o Programadores, o estar activo en otra comunidad social, ya que esa es solo otra manera de mostrar sus habilidades. Tenga cuidado de tener demasiada presencia aquí, ya que a las empresas probablemente no les gustaría contratar a alguien que esté en SO 24/7, también, tenga cuidado con lo que pregunta, ya que eso puede mostrar algunas fallas en su base de conocimientos. Definitivamente, sé activo también en github, eso no solo te ayudará a mejorar tu carrera, sino que también te hará un mejor programador.

Creo que esto es difícil de responder. Para los trabajos que se publican y completan a la antigua usanza, es probable que no necesite esto y dudo que alguien verifique si está en línea. La pregunta es, ¿cuántos trabajos se están llenando en función de encontrar personas en línea? Su presencia en línea puede ayudar a hacer conexiones que conducen a un buen trabajo. Esto puede ser un gran sustituto para los desarrolladores con poca experiencia laboral.

Todos queremos que se nos evalúe según nuestros méritos para hacer el trabajo. A menudo perdemos la "suerte del sorteo" porque solo tenemos 4 años en lugar de los 5 requeridos (sé que nadie se apega a eso), o no fuimos a la escuela correcta, u obtuvimos una certificación en particular, demuestra tatuajes o no, colóquese un traje y corbata, no comentó su prueba de FizzBuzz o carece de habilidades de comunicación que han impedido que alguien obtenga un trabajo una u otra vez.

Algunos pueden sentir que no encajarás en el equipo o la cultura corporativa si no eres un blogger. Un proyecto específico puede ser una combinación perfecta, pero ¿el marco de servicio web que usted construyó significa que no sabe nada acerca de las aplicaciones móviles o no le gustará ese tipo de proyecto?

Al igual que todo, si lo haces bien, a la larga resultará rentable.

Estoy totalmente de acuerdo con Oded, la falta de presencia en línea puede doler al buscar una nueva posición, pero tenga en cuenta que los desarrolladores generalmente no tienen presencia en línea o la mantienen en secreto como usted, por lo que en este momento esto podría no ser un problema. en absoluto.

Dado que ya está presente en línea, probablemente la mejor solución sería agregar enlaces para sus perfiles en línea en el CV para que los empleadores puedan obtener información sobre usted, pero otros no pueden.

Aquí hay un artículo sobre branding. por la revista inc.

Con antecedentes en marketing en Internet, es el equivalente de "credencial callejera" en lo que respecta a la marca de quién eres. Por supuesto, ningún empleador importante que valga la pena su sal lo contrataría sin pasarle por una evaluación de habilidades y verificación de antecedentes. Pero el 75% de todos los empleadores miran en Facebook con respecto a un candidato para ver si él / ella sería un buen "ajuste" más de un activo o una responsabilidad. Cuando contrato a programadores (soy un programa de un solo hombre), lo que los coloca en la parte superior de la lista corta es cuando veo que no son novatos y han demostrado conocimiento y experiencia en foros y en la web ... tienen presencia en la web .

Si sus calificaciones coincidieran con las de alguien más, o si estuvieran un poco por debajo de las de otra persona, pero tuvieran muchas asociaciones notables con sitios web confiables de la industria, se vería mejor que el siguiente tipo sin "marca". Piensa en ello como Coca-Cola, ¿quieres comprar una bebida que todos buscan o una que nadie ha oído hablar de ...

También, mantenga un perfil de Facebook para usted (personal, no con capacidad de búsqueda o restringido) y otro para su perfil de negocio (que se pueda buscar con temas relevantes relacionados con su experiencia en la industria y testimonios de personas a las que ayudó, si corresponde). Linkedin también es bueno ... un gran finalista en la marca de negocios después de facebook.

Ser experto en mercadeo es una ventaja, no solo por obtener visibilidad de posibles empleadores / empleos, sino también por una manera fácil de contactarlo y / o referirlo de clientes potenciales y clientes anteriores.

Depende de lo que se entiende por "presencia en línea"

Sin presencia

• Github (porque es difícil asociar a una persona real con un nick).

Mala presencia

• Facebook (los revisores usan Facebook para rechazar candidatos)
• Twitter (se considera que a los candidatos les gusta omitir el trabajo)
• Videojuegos en línea (ídem)

Buena presencia

• Sitio web personal (profesional y enfocado en computadoras y software)
• Sitios realizados por usted (sitios de clientes), es decir, "hey, hago este sitio"

Excelente presencia

• Obtenga un MVP de Microsoft.
• Sea un reconocido probador beta de algunas tecnologías populares (Java, PHP, C # ..)

Recientemente, una empresa de inicio me pidió que proporcionara las referencias en línea para mostrar mi trabajo y la presencia técnica. Supongo que el dominio importa mucho. Si busca un trabajo en Android / iOS / juegos y aplicaciones relacionadas con aplicaciones web Entonces prepárate para mostrar tu trabajo. Si está interesado en un negocio integrado / financiero / bancario / DB en busca de trabajo en firmas más grandes, entonces el historial es más importante.

En mi experiencia, el sitio / marca / presencia personal es increíblemente útil para que se presenten buenas oportunidades de trabajo. Especialmente en desarrollo de software.

Las buenas compañías no rechazarán su solicitud si no tienen una presencia sólida en línea, pero tener una definitivamente ayudará a las compañías a encontrarlo.

Nota al margen: Si eres un profesional independiente que busca conciertos, es importante que dediques un tiempo a crear una gran presencia en línea. Portfolio , perfil de github, stackoverflow y comentarios de clientes públicos.

Hoy, siempre se filtrará según su presencia en línea primero. Casi siempre