¿Cuál es la diferencia entre estos títulos de ingeniero de software senior? [cerrado]

"Así que todas las cosas son iguales" No lo son. Estos títulos no son equivalentes.

Los clasificaría de esta forma, de mayor a menor:

• Ingeniero Principal
• Ingeniero de personal superior
• Ingeniero de personal
• Ingeniero Senior / Ingeniero de Investigación Senior

En general, "senior" implica profundidad de experiencia y madurez para trabajar de forma independiente con menos orientación directa en las actividades del día a día. Un ingeniero puede esperar recibir tareas o tareas y priorización externa. Un ingeniero superior debe esperar identificar y priorizar dichas tareas por sí mismos.

Un ingeniero senior suele ser alguien con un conocimiento profundo de una tecnología o línea de productos y experiencia con múltiples ciclos de lanzamiento.

Un ingeniero de investigación sénior suena como alguien que no está tan involucrado en los ciclos de producción pero que está más centrado en los algoritmos o el trabajo estratégico a largo plazo.

"Miembro del personal técnico" no implica ninguna experiencia de antigüedad o programación. Una recepcionista puede ser un miembro del personal técnico.

Un ingeniero de personal generalmente tiene una amplia experiencia y contribuye con múltiples tecnologías y líneas de productos en toda la empresa.

Un ingeniero de personal superior se encarga de todo lo relacionado con el personal de ingeniería, además de trabajar más en un rol de liderazgo en múltiples líneas de productos o tecnologías. El personal superior también debe estar pensando en la planificación estratégica y la ejecución.

Un ingeniero principal es a menudo el más alto de la escala técnica en muchas compañías, o simplemente se queda corto en "Technical Fellow" o "Chief Scientist". Los directores también se llaman arquitectos en varias modas. Los ingenieros principales son responsables de la arquitectura de escala macro de una tecnología de software o línea de productos, y brindan orientación y supervisión a los equipos de desarrollo múltiples que trabajan en diferentes productos o tecnologías para garantizar que las tecnologías interactúen o se conecten entre sí de manera adecuada.

Estas son mis opiniones, no como un gerente de recursos humanos, sino como un ingeniero que trabajó (y ayudó a definir) todas estas funciones.

La única manera de estar seguro es obtener una descripción del puesto (lista de responsabilidades, habilidades esperadas) para cada puesto. Los calificadores en estos títulos parecen arbitrarios y variarán de una compañía a otra.

Depende de la empresa. En United Technologie s, la progresión es:

• Ingeniero Asociado
• Ingeniero
• Ingeniero Senior
• Ingeniero de personal
• Ingeniero Principal
• Becario Técnico
• Senior Technical Fellow

Aunque el ingeniero principal y el miembro técnico son aproximadamente equivalentes.

Sin embargo, fuera de una compañía específica, la progresión es simplemente:

• Ingeniero
• Ingeniero Senior
• Ingeniero Principal

con quizás la adición de "Senior Principal Engineer" después de eso.

El extraño título de "miembro del personal técnico" en realidad también tiene rangos (según la compañía). Solía tener solo dos rangos (mts, dmts - distinguido) y ambos implicaban que tenías un Ph.D (o maestrías con experiencia equivalente). En realidad, hay un comité técnico de títulos (al menos en AT & T Labs) que se debe aprobar para obtener la aprobación de estos títulos. Los sub rangos son: MTS - nivel de entrada (maestros de necesidades) SMTS (S para Senior): nivel de entrada para investigadores de doctorado o MTS después de aproximadamente 2 años PMTS (P para Principal) - investigador experimentado LMTS (L for Lead): nivel de director, MTS con al menos 12 años de experiencia. DMTS (D para Distinguido) - nivel de director ejecutivo - muy pocos de estos se dan.

Lo más alto en lo que puedes contratarte es en PMTS, los otros dos requieren promociones y ambos son raros. Los títulos de ingeniero se otorgan a personas que no son investigadores o personas sin maestría / doctorado.

En uno o dos lugares donde trabajé el pedido fue:

• miembro del personal técnico (o ingeniero)
• ingeniero superior
• ingeniero principal
• ingeniero de personal (no está en su lista)
• ingeniero senior

La palabra clave en ingeniero de investigación senior es "investigación". No están desarrollando productos o servicios actuales. Piense en las personas que desarrollan "concept cars".

Senior Staff Engineer suena muy genérico y amplio, no tiene las palabras "software" o "investigación" allí.

Tenga la certeza de que sabe que el dominio de la experiencia es similar al suyo, podría confundir fácilmente el título del trabajo con alguien que se encuentra en Recursos Humanos :)

AT & T utiliza miembros de títulos de personal técnico. Se asignan a arquitectos de soluciones que realizan trabajos de investigación, soluciones de arquitectura, etc. El ingeniero de investigación senior y el ingeniero senior diferirán según la compañía, pero obviamente la investigación será el enfoque principal para el ingeniero de investigación senior. el ingeniero principal y el ingeniero principal son títulos sin sentido que se basarán en gran medida en la industria, la empresa y el tipo de trabajo en el que participarán. En la medida en que estos títulos se acumulen, se dará cuenta del pago que se le ofrece en función del tamaño de la empresa. y lo que se exceptúa de ti. Si estuve en tus zapatos y no hay diferencias salariales y estás contento de dónde estás, ¿por qué cambias? El riesgo está ahí y no hay ganancia extra? Todos estos se pagarán de $ 80K a $ 130K según la compañía y la ciudad en la que se encuentre.