¿Cómo hacen los programadores para dejar un trabajo? [cerrado]

Suponiendo que haya tomado la decisión de irse, debe hacerlo por escrito. Si se trata de una carta real, un correo electrónico o un formulario que llene, dependerá de la empresa y la cultura, pero debe estar escrito y no una llamada telefónica, un mensaje de texto o incluso cara a cara. Si hace una de las últimas cosas, es educado seguirla por escrito.

La cantidad de aviso debe estar en su contrato, suponiendo que tenga uno. Incluso si no firmó el contrato, debe cumplir con sus términos. Al trabajar y cobrar, usted y la compañía están trabajando para ese contrato, incluso si no es "oficial". Si no se ve otra cosa, se verá que está haciendo "lo correcto" y será más difícil para su empleador hacer que trabaje más tiempo. Si quieren que te vayas de inmediato, debes recibir el pago como si estuvieras trabajando.

No necesita dar ninguna razón por su decisión.

Debe dejar todos los archivos, etc., en los que haya trabajado para que sean accesibles a su gerente, compañeros de trabajo y cualquier persona que lo siga. Un breve documento explicando qué es lo que sería educado. No borra nada. Los archivos / datos no son tuyos, son tus empleadores.

Una vez que hayas hecho que te vayas oficialmente, deberías hablar con los gerentes, compañeros de trabajo, etc. sobre cómo puedes manejar la entrega de información.

Solo debes decirles que, tal como están las cosas, no estás dispuesto a quedarte.

• En el peor de los casos, se lo toman muy personalmente y comienzan a gritarte. Ya que tiene la intención de irse, no tiene que tomarlo, simplemente váyase.
• Tal vez, simplemente no les importa. No hay discusión, solo te dejan ir y no necesitas justificar nada
• El mejor resultado es que participen en una conversación con usted y muestren la voluntad de abordar sus problemas, posiblemente contratando a otros desarrolladores (usted debe participar en ese proceso. Es mejor trabajar solo que en equipo con un mal desarrollador).

De cualquier manera, no es particularmente justo ni necesario excluir a sus superiores de esta decisión. Si saben algo sobre software, entienden que dejar que usted, el desarrollador solo , les cueste muchísimo más dinero que duplicar su salario o contratar desarrolladores adicionales. Y así te hablarán. Si no lo entienden, no te molestes en tratar de explicar nada.

Si bien puede sentirse bien tomar el enfoque de "toma este trabajo y empújalo", eso rara vez funciona en el mundo real.

Dices que eres joven. Supongo que este es tu primer trabajo real. Hazte un favor, no hagas nada de lo que te arrepientas más tarde. Es un mundo pequeño, y el mundo de la codificación se está reduciendo. La reputación se extiende rápidamente. Esto es especialmente cierto si planea comenzar su propia empresa.

Barra lateral: Usted dice que planea comenzar su propia empresa. Un consejo: investigación, investigación, investigación. Hay mucho más involucrado que crear un producto. Hay problemas legales (es mejor que su nuevo producto no se vea nada como el producto que acaba de dejar). Tomará tiempo hacer un producto, y solo entonces podrá comenzar a tratar de obtener clientes. Prepárate para vivir magro por un tiempo bastante largo.

Volver a la tarea en cuestión. Se acostumbra a avisar con dos semanas de antelación, aunque ser el "buen chico" y trabajar con ellos para encontrar (y entrenar) un reemplazo se considerará muy profesional. Además, no hay ningún inconveniente real: continuará trabajando (es decir, pagando) mientras busca su próximo puesto o trabaja en las noches para comenzar su propio código base.

Escriba una carta de renuncia educada pero mínima. Diga que planea irse, entre en vigencia una fecha real, firme, feche y entréguelo. En ese momento, prepárese para discutir cuáles son sus planes y por qué se va. Sé honesto, pero una vez más, sé mínimo. Lo más importante es dejar fuera toda emoción, solo negocios. Trate de hacer que los negativos suenen como un positivo.

NO QUEMAR LOS PUENTES. Recuerde, es posible que tenga que trabajar para o con algunas de estas personas de nuevo algún día, y su reputación lo seguirá. También recuerde que estas personas, sin importar cómo resultaron, estuvieron dispuestas a contratarle en primer lugar (y usted estuvo dispuesto a trabajar para ellas).

1. Escribe una carta. No necesita ser largo, y no debe entrar en detalles de por qué no está contento (si es que lo es). "Estoy renunciando a ser efectivo (fecha actual más dos semanas) para buscar otras oportunidades". Sea amable, incluso si tiene que mentir, algo como "Estoy agradecido por las oportunidades que me han brindado en (lugar de empleo actual), pero creo que las metas de mi carrera se cumplirán mejor en cualquier otro lugar". NO DIGAS "Todos en esta compañía son un total desperdicio de oxígeno, los odio a todos, ¡y la bomba estalla en diez minutos!" - Esto solo causará duros sentimientos. Debe ser entregado a mano, copia impresa y en persona. No tiene que estar en un sobre, etc., pero renunciar por correo electrónico o por teléfono es IMO pegajoso y sin errores si trabaja en la misma oficina. (He renunciado por teléfono antes, pero A) No trabajaba en el mismo lugar que mi jefe, B) teníamos una buena relación de todos modos, y C) era una empresa contratante, por lo que las renuncias eran bastante comunes.
2. No les digas a dónde vas, especialmente si sientes que pueden ser vengativos. No está obligado a hacerlo.
3. El aviso de dos semanas es habitual para resumir las tareas actuales. Sin embargo, no se sorprenda si le muestran la puerta de inmediato.
4. No acepte una contraoferta a menos que su razón principal para retirarse sea una baja remuneración, en cuyo caso el contador tendría que ser significativamente más que el lugar al que planea ir.
5. No elimine correos electrónicos o documentos relacionados con la empresa, estos son propiedad de la empresa. Deben eliminarse las cosas de su madre, novia, etc. ANTES de que entregue su notificación (ya que pueden interrumpir el acceso a su computadora y lanzarlo a la puerta de inmediato; bueno, sucede).
6. Devuelve tu aviso a tu jefe. No le digas que odias sus apestosas agallas y espera que se pudra en el infierno, incluso en ti, los puentes quemados nunca ayudaron a nadie. Si cree que su jefe puede ser vengativo o miente, es posible que desee hacer una copia oculta del jefe de su jefe en su carta de renuncia: esta es la ÚNICA vez en que alguna vez BCC a alguien.
7. Recuerda la máxima militar: "Agarrar y mantener el terreno elevado", al menos entonces tienen que mentir para decir cosas malas sobre ti. Sé educado, amable y "defraudándolos fácilmente". Puede ser útil decir algo como "Estoy seguro de que seguiremos siendo amigos", incluso si espera no volver a verlos nunca más. Palabras como "He aprendido mucho aquí" pueden ayudar, y "Siempre respetaré la integridad de esta empresa", incluso si son un montón de despreciables y mentirosos bastardos que venderían a sus propios hijos para cambiarlos.

Buena suerte y diviértete en tu nuevo trabajo.

Definitivamente escribe una carta de renuncia.

En cuanto al aviso, diría "depende". ¿Cuál es el aviso legal mínimo requerido? Esto varía mucho de un país a otro (y también varía de un estado a otro). Probablemente iría por el más alto de "mínimo legal", "mínimo contractual" y "dos semanas".

No ofrecería una razón para dejar la carta de renuncia, solo digo "Yo, Nombre , renuncio a mi posición como bla y mi último día laboral es < em> fecha . Fecha , firmada , ubicación ". Si la empresa quiere darle una entrevista final, acepte y explique sus razones para irse de allí.

Entregue su carta de renuncia a su jefe el mismo día en que la firme (y feche). Ya que todo es muy impersonal, no debería importar si se lo entregas al jefe o alguien más alto en la cadena alimenticia.

Definitivamente, deje atrás sus correos electrónicos corporativos (tiene su correo privado y corporativo separados, ¿no?) y deje atrás toda la documentación que escribió para la compañía. Eliminar ese tipo de cosas es insignificante y está por debajo de ti, incluso si se siente bien en este momento.

Sea un profesional , mantenga la cabeza en alto sin importar lo que haga la empresa. Escribe una carta, da 2 semanas de antelación. Es un mundo pequeño, nunca se sabe lo que traerá el futuro. Podría volver a trabajar para la misma compañía o trabajar para / con estas mismas personas en una fecha posterior.

Sobre la base de la experiencia pasada, las cartas de renuncia deben ser de 3 y solo 3 oraciones.

1. Renunciaré a mi cargo en $ company.
2. Mi última fecha de trabajo será $ fecha.
3. Mi dirección es $ address.
   3.14 Firme y feche la carta.

Antes de entregar esta carta, saque todas sus pertenencias personales de la empresa, ya que muchas compañías lo escoltarán hasta la puerta y deshabilitarán su acceso (físico y de computadora) de inmediato. No todos lo hacen, pero estuve a punto de perder varios estantes de libros en un lugar notorio por informarle que fue despedido al inhabilitar su tarjeta de acceso para que no pueda recuperar sus cosas (estaba regulado como un banco, pero no tomaron depósitos). No desea estar a merced de alguien que decide que quiere sus libros (o que cree que son los libros de la compañía), o una grapadora roja u otras posesiones, ya que no tendrá ningún tipo de recurso para recuperarlos.

Motivo de la oración 1: es una carta de renuncia, no debe haber ningún malentendido sobre lo que está sucediendo. Es necesario que esté por escrito, ya que he trabajado para jefes que niegan que la persona que dejó de fumar renunciara para comenzar a cometer problemas en otros lugares.

Motivo de la oración 2: he trabajado para lugares que han caducado las cartas de renuncia y he reclamado que renunció hoy, no en 2 semanas. En consecuencia, es posible que esté esperando un cheque de pago que nunca recibirá. Esta es la razón por la cual la fecha con la fecha "de hoy" cuando la firmas.

Motivo de la oración 3: Muchas personas se mudan, y si necesita beneficios de COBRA, o papel 401k, ha habido lugares en los que he trabajado en lugares donde enviaría su papeleo de forma deliberada y maliciosa a una dirección anterior para que no pueda responder. en el período obligatorio de 30 días (ya sea porque todavía estaba relacionado con el sistema de cambio de dirección de la oficina postal, o si expiró, se devolvió al remitente).

Nunca alguna vez agregue cosas sobre por qué se va. No es de su incumbencia. Si lo piden, responda verbalmente, pero nunca en ningún tipo de escritura.

Y lo que es más importante, nunca escriba un mordisco de bilis e ira. He trabajado para un jefe que se aseguró de que las empresas que pidieran referencias obtuvieran una copia de esas misivas empapadas de bilis.

Actualización: entregué mi renuncia a mi empleador actual hoy y este fue el alcance de la carta de renuncia. No, no tuve todo mi botín fuera de la oficina, porque el reclutador no me notificó antes del final de los negocios de ayer. Varios de los muchachos se rieron de lo breve que era, pero entendieron cuando expliqué (con más detalles) varios de los puntos por los que era tan breve.

Ser un profesional al salir en mi opinión ...

Si elige las dos últimas opciones en el estado podrido de Dinamarca, podrán arrastrarlo a la corte por hacerlo. En cuanto a los correos electrónicos, puede borrar aquellos que contienen información que puede encontrar de otra manera en la empresa de acuerdo con los casos que han probado aquí. Si elimina los archivos que ha creado mientras estaba empleado, probablemente está entablando una demanda sobre propiedad intelectual frente al conocimiento de la empresa / negocio.

Si no tuviera contrato, les daría un aviso de meses, al igual que tengo cuando tengo un contrato por escrito. Les pediría que firmen una carta en la que indique cuándo renuncio, y cuándo será mi último día en la empresa, por lo que no hay caso de molestarme al respecto más adelante. Las pocas veces que he renunciado no he escrito nada sobre por qué, pero siempre tuve otro trabajo al que podía acudir, así que fue bastante obvio que opté por una hierba más verde :)

A quién debería acudir ... en este momento tengo un gerente y dos jefes, y probablemente iría a la oficina del jefe y renunciaría, o si la situación lo permite, también traería al gerente.

¡Antes de renunciar a tu trabajo actual, primero encuentra uno nuevo!

Encontrar un trabajo siempre es más fácil cuando ya tienes uno. Se ve mejor para los reclutadores y posibles empleadores si actualmente está empleado.

No es necesario escribir una carta a menos que quieras hacer una declaración, y si lo haces, sé diplomático al respecto. En mi trabajo anterior, con el que no estaba terriblemente feliz, recibía todo tipo de llamadas en busca de oportunidades, mucho más de las que recibía cuando estaba desempleado en busca de empleo. Finalmente, recibí una gran oferta, mi trabajo actual con el que estoy muy contento, y le avisé a mi empleador anterior. Me senté con mi gerente y le expliqué la oportunidad que tenía y ella fue muy comprensiva. Di al menos un mes de aviso porque tenía tanto tiempo hasta que empecé mi trabajo actual.

Pero dos semanas de aviso está bien. ¡Tendrías suerte si recibes más de eso de tu empleador si alguna vez deciden dejarte ir! Y dudo que te escriban una carta.

Voy a abordar algunas cosas que debe hacer antes de presentar su carta de renuncia. Primero, quite cualquier archivo personal de su computadora, ya que es posible que no tenga acceso una vez que renuncie. Tenga cuidado de tomar el código de la empresa sin embargo. Legalmente el código pertenece a la empresa no a usted. También lo haría tranquilamente, la noche anterior a la entrega de la renuncia lette, r y después de que todo el mundo se ha ido para que no tengas preguntas, empaca mis cosas personales. Algunas compañías lo despedirán en el acto cuando renuncie.

También siempre he creado un documento que resume mis proyectos, dónde se pueden encontrar cosas, qué se ha hecho y qué no se ha hecho todavía, etc. Se lo entrego a mi jefe cuando entrego la carta de renuncia. Esto les dice que va a ser profesional acerca de la renuncia y puede aliviar un poco sus temores. También generalmente les sugiero qué tareas serían el mejor uso de mi tiempo en el período anterior a mi último día. Si prometes entregar algo antes de tu último día, asegúrate de entregarlo realmente. No prometas nada que no creas que puedas hacer. Todo esto es especialmente cierto ya que usted es el único programador. Piensa lo que querrías en esta situación si fueras el reemplazo y esa es la información que debes preparar antes de renunciar.

Si lo desea, muchas personas han ofrecido ser pagadas como consultores en su propio tiempo para capacitar a un reemplazo o realizar algunas tareas urgentes hasta que se contrate el reemplazo. No tiene ninguna obligación de hacer esto, pero si desea hacerlo, asegúrese de que se le paga la tarifa vigente para que los consultores (no su tarifa de pago actual) puedan trabajar. Asegúrese de que esté claro que va a realizar este trabajo fuera de las horas normales de trabajo en su nuevo trabajo y establezca una fecha límite sobre cuánto tiempo está dispuesto a hacerlo (¡o es posible que nunca contraten a su reemplazo!). Prepárese para decirles lo que quiere en cuanto a su dinero si ofrecen esto como una opción.

El procedimiento habitual es escribir una carta de renuncia. Puede ser tan breve como "$ MANAGER: a partir de $ DATE, acepte mi renuncia de $ COMPANY". Dar al menos dos semanas de antelación, si es posible. Normalmente, en su situación (desarrollador único), ofrecería documentar todo y responder a las preguntas de correo electrónico de su reemplazo durante un par de semanas después de que contraten a uno. Definitivamente no borres nada ni haces nada rencoroso. Por todo lo que sabe, la persona que contraten para reemplazarlo acabará siendo influyente y hará que su vida profesional sea miserable. Deje todo como desee que lo haya encontrado el primer día en el trabajo.

También recomendaría que no te vayas antes de que tengas un nuevo concierto en fila, pero solo soy yo.

Envíe su renuncia por escrito, asegurándose de incluir la fecha de la notificación y el último día. Si quieren que te quedes más tiempo, intenta negociar. Yo convertiría a mi empleador actual en un cliente. No podrá trabajar para ellos a tiempo completo, pero podría terminar un proyecto o trabajar la nueva contratación.

No "queme este puente". Este gerente, por muy mal que pueda parecer, podría terminar en cualquier parte o estar en contacto con cualquier otra persona que esté contratando.

Prefieres trabajar en un lugar con más programadores; Este trabajo no puede acomodar eso. Muy simple, sin emociones. No baje a su supervisor. Si tiene una entrevista final, intente dar algunos comentarios constructivos.

Asegúrese de ayudar a la siguiente persona que toma su trabajo. Siempre siento que dejo las posiciones mejor que cuando empecé. Puede terminar haciendo nada más que documentación en sus últimos días / semanas. Dígale a su supervisor dónde están todos los proyectos actuales. Puede comenzar a tener una idea de lo que has estado haciendo y si tiene la mitad del cerebro reconocerá que este puede ser el problema. Le ayudará a encontrar su reemplazo.

Es posible que aún esté sujeto al contrato de su empleador, incluso si no lo ha firmado; verifique lo que dice la ley de empleo local antes de hacer algo imprudente. Si ese es el caso, o si quieres jugar a lo seguro, debes seguir el procedimiento que se describe a continuación.

Si está seguro de que no tiene obligaciones contractuales, aún debe pensar dos veces antes de quemar sus puentes. Es posible que necesite una buena referencia de su empleador; puede terminar trabajando con algunos de sus colegas nuevamente en el futuro; tu sucesor puede ser un psicópata violento; Tu jefe puede tener amigos poderosos.

Sin contrato, daría un aviso por escrito de quizás dos semanas y me tomaría el tiempo haciendo un esfuerzo razonable para ordenar y documentar mi trabajo. Por separado, discutiría las razones para irme, pero no me quejaría de mi jefe (o de cualquier otra persona) a menos que hubiera un problema serio con ellos. La incompetencia leve es endémica en la gerencia media, y los únicos caminos efectivos son educar sutilmente a su jefe, aguantarlo o seguir adelante.

También, asegúrese de tener un nuevo trabajo en fila o muchos ahorros para vivir. Puedes encontrar que en cualquier otra parte que mires es aún peor ...

Estuve en tu posición bastante recientemente. Estaba trabajando como programador en un laboratorio de ingeniería. Yo era el único desarrollador, así que, como tú, no estaba aprendiendo mucho. Tampoco me gustó la ubicación (obtuve el trabajo en el nadir de la recesión, por lo que no tenía muchas opciones en ese momento). Además, pasé más tiempo haciendo soporte de TI ("Oye, mi impresora está rota, ¿puedes solucionarlo?" "¿Cómo haces esto en Outlook?"), Que no era parte de la descripción del trabajo.

  

¿Debo escribir una carta de renuncia?

Lo hice. Solo fue un breve tipo de letra "Hey, me voy para esta fecha". A HR le gusta tener algo por escrito, supongo. :) (En realidad, envié un correo electrónico, pero la misma diferencia en los tiempos modernos, ¿verdad?)

  

¿Cuánto aviso debo dar?

Le di cuatro semanas. Dos semanas es el mínimo absoluto, pero ... creo que para un trabajo más "profesional" como un programador, usted quiere dar más tiempo. Seis semanas podrían ser incluso mejores, si puedes hacer eso, pero creo que cuatro son suficientes. (Para lo que vale, mi antecesor en mi antiguo trabajo dio aviso con menos de dos semanas).

  

¿Debo dar una razón para irme?

No estás obligado a dar una razón para irte. Si se lleva bien con su jefe, puede ser bueno describir sus razones ("Encontré algo que ofrecía mejores perspectivas" o lo que sea), pero no daría formalmente sus razones en su aviso de renuncia. A juzgar por tu próxima pregunta, supongo que no te llevas bien con tu jefe, por lo que un simple "Encontré otro trabajo" probablemente sea suficiente.

  

¿Debo acudir a mi jefe, que es la razón principal por la que me voy o a su jefe?

Iría a tu jefe. Quiero decir, mira, no tienes que criticarlo excesivamente cuando dejas de fumar, solo tienes que decir que te vas. Si el siguiente tipo y el siguiente tipo renuncian rápidamente, incluso un jefe mediocre debería comenzar a notar que hay problemas de administración. ;)

  

¿Debo dejar todos mis correos electrónicos bien organizados para ayudar al siguiente tipo / gal (Están organizados ahora) o posiblemente borrarlos como lo hicieron las últimas personas?

Dejé todos mis correos electrónicos. Tenía una cuenta de trabajo a la que accedí a través de IMAP, así que después de asegurarme de que no había mezclado accidentalmente la correspondencia personal con la cuenta de trabajo, dejé todo en el servidor y le di permiso al administrador del servidor para que el nuevo usuario accediera a los correos electrónicos. . La mayoría de ellos no eran importantes, pero pensé que eso lo ayudaría. Al igual que tu situación, el tipo que tenía ante mí no dejó correos electrónicos y muy poca documentación, así que pensé que sería más amable con la siguiente persona. :)

  

¿Debo dejar todos los documentos que trabajé duro para crear (toda la información de FTP de nuestros diferentes sitios y qué no se guardó antes de llegar aquí), o debo eliminarlos?

Déjalos, ellos ayudarán al nuevo chico y es lo correcto de todos modos, ya que (presumiblemente) los creaste en el trabajo. Parece que su predecesor no fue tan útil, pero no hay necesidad de ser vengativos hacia su reemplazo. :) Y si ya creó la documentación, tomará menos tiempo para no eliminar los archivos.

¿Hay alguna posibilidad de salvar la situación? ¿De ellos contratando personas adicionales, por ejemplo?

A menos que los trabajos de programación sean abundantes y fáciles de conseguir donde está, o su plan es tomar 6 meses de descanso y hacer una mochila en los Andes o algo así, antes de irme, comenzaré el proceso de búsqueda de empleo. Reúna su currículum vitae y empiece a buscar puestos de trabajo, idealmente alineando entrevistas y teniendo una oferta en espera. No querrás ir a pastos más verdes a menos que sepas que realmente existen. Si esto fuera 1999, la altura del auge de las punto com cuando no podías tropezar seis pies sin que te ofrecieran un trabajo de programación bien pagado, te diría que abandones el barco sin mirar. Pero, ay, no lo es.

Si te vas, sigue los consejos que otros han enumerado: aviso amplio, no borres nada , etc.

La mala gestión abunda en este mundo. Definitivamente permanezca a bordo hasta que tenga un lugar para aterrizar. Lo que significa tomarse el tiempo de PTO para ir a las entrevistas. Además, por lo general, es de mal gusto presentarse para trabajar en ropa de entrevista. Así que evita hacerlo si realmente te importa dejar un mal sabor de boca. Si no te importa, meh.

Puede escribir una carta a su empleador actual con una lista de cosas que podrían hacer que se quede, pero parece que necesita seguir adelante. No hay nada de malo en eso, son negocios.

En esa nota, medita en algunas de las cosas que son importantes para saber dónde estás ahora. Hacer una lista. Pase una buena cantidad de tiempo el fin de semana evaluando las causas de esos problemas e intente crear preguntas de entrevista para su próxima serie de entrevistas.

Usted quiere ser políticamente correcto cuando ingresa a la entrevista, por lo tanto, si tiene "mala administración" en su lista, enumere por qué cree que la administración es mala y luego convierta esas enumeración en una lista de preguntas para su próxima entrevista.

Si te preguntan por qué te vas, no seas demasiado honesto. Simplemente diga algo como: "Estoy buscando aprender más profesionalmente y donde estoy ahora, realmente no puedo crecer". Algo como eso. Evita ser demasiado crítico con respecto a la administración, pero al mismo tiempo, es una afirmación verdadera.

Una vez que encuentre un buen lugar para aterrizar, otorgue a su empleador al menos 2 semanas. Según mi experiencia, la mayoría de los departamentos de RR.HH. (suena como si estuvieras en una pequeña empresa) tomarán al menos uno o dos meses para procesar nuevo personal. Yo diría que si ese es el caso, conceda a su empleador al menos un mes o un mes y medio de tiempo para la fianza.

Si no te importa, 2 semanas es el estándar.

buena suerte.

No estoy seguro de que haya alguna forma correcta o incorrecta de dejar una posición, pero creo firmemente en lo que dijiste acerca de no quemar puentes. Una situación muy similar le sucedió a un amigo de una mina, cuando dejó su compañía fue honesto y directo con el empleador; Dio su aviso de dos semanas en persona. La compañía lo necesitaba más de lo que sabían, así que terminaron contratándose a través de él y su compañía recién creada. La compensación que recibe actualmente es una orden de magnitud mayor que la de su salario cuando trabajaba para la empresa.

Solo sé honesto, confiado y educado. Las cosas buenas pasarán, si no eres joven estarás bien.

He renunciado a varios trabajos. Para responder a sus preguntas de mi experiencia:

  

¿Debo escribir una carta de renuncia?

Puede hacerlo si lo desea, pero generalmente no lo necesita a menos que solicite uno . Simplemente puede dirigirse a su jefe, pedir unos minutos de su tiempo y decir algo como "Estoy planeando renunciar. ¿Necesita una notificación por escrito o es suficiente? ¿Cuánta notificación necesita?"

  

¿Cuánto aviso debo dar?

Lo cortés que hay que hacer es preguntarle a tu jefe cuánto cree que necesita. En los EE. UU., dos semanas es estándar para cualquier trabajo que se encuentre por debajo de los niveles más altos de administración (y en ese nivel, es muy probable que tenga un contrato que especifique un período de notificación) .