¿Cómo entrevista a alguien con más experiencia que usted? [cerrado]

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La compañía para la que estoy trabajando busca contratar a un desarrollador senior con más experiencia que yo, y esperan que yo haga la parte técnica de la entrevista. Solo he estado programando unos pocos años y no estoy seguro de que tenga los conocimientos necesarios para evaluar las habilidades de codificación de alguien que tenga mayor comprensión / experiencia que yo.

¿Alguien puede recomendar algunas preguntas técnicas de la entrevista para preguntar que son un buen medio para evaluar las habilidades de programación de alto nivel, pero aún así puedo comprenderlas?

Yo diría que he pasado el jr. Nivel de programador, pero ni mucho menos alto. La mayor parte de lo que he hecho es crear pequeñas aplicaciones (web y de escritorio), algunas de ellas bastante complicadas, pero todas han sido diseñadas para ser utilizadas por más de un puñado de usuarios. Siento que tengo una comprensión decente de la mayoría de los conceptos de programación y que soy capaz de aprender / enseñarme a mí mismo sobre cualquier cosa, pero me falta experiencia. Como a mi jefe le gusta decirme: "No sabes lo que no sabes".

En particular, las cosas con las que nos gustaría que la persona con la que contratamos tenga experiencia (que no tengo) son: desarrollo multinivel, entorno multiusuario, desarrollo de aplicaciones a gran escala, mensajería bidireccional, sesiones compartidas y Multi-threading / BackgroundWorkers.

ACTUALIZACIÓN:

En respuesta al comentario de Thor a continuación, contratamos a alguien hace unos meses y creo que ha funcionado muy bien. Estoy aprendiendo mucho, no solo sobre la codificación, sino también sobre cosas como los patrones de diseño, la arquitectura del software, la documentación y cómo otros equipos de programación más grandes hacen las cosas. No siempre es fácil hacer que alguien entre y señale mejores formas de hacer las cosas que has hecho, pero si puedes tragarte el orgullo y estar dispuesto a probar cosas nuevas, puedes aprender mucho.

El proceso de entrevista fue mejor de lo que esperaba. Comencé a hacer preguntas sobre cosas con las que estaba familiarizado, luego hice algunas preguntas sobre algunas cosas con las que estaba luchando. Cada vez que el entrevistado decía algo que no entendía, les pedía que me lo explicaran y luego lo escribían para poder consultarlo más tarde. En general, sentí que podía tener una idea bastante clara del nivel de habilidad, la inteligencia del solicitante y cómo sería trabajar con ellos.

    
pregunta Rachel 11.11.2010 - 15:07
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