¿Qué tipo de beneficios financieros innovadores no monetarios ofrezco a mis desarrolladores para retenerlos junto con un salario competitivo?

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Las opciones sobre acciones no tienen mucho sentido, ya que la empresa es privada. [Todavía lo hace, si usted es una especie de facebook Y el sistema regulatorio permite sitios como Second Market, pero me estoy desviando del tema.]

Podría pensar en algunos:

  1. Beneficios de salud para padres y suegros
  2. Patrocinando una bicicleta que ahorra combustible para conducir a la oficina
  3. Tarjetas de regalo para ocasiones como la finalización de 1, 3, 5 años de servicio

Realmente podría hacer con más sugerencias aquí.

EDITAR: Gracias a todos por la respuesta. Para resumir, aquí están las cosas adicionales que mi HR podría hacer:

  1. Contribución correspondiente al fondo de jubilación del empleado siempre que el empleado contribuya
  2. Financiación de la educación continua, cursos profesionales, etc.
  3. Suscripción de la compañía a ACM, IEEE, Safari Books, etc.
  4. vales de comida
  5. Membresía a gimnasios
  6. Alojar una sala de recreación en la oficina
  7. Bonificaciones al contado
  8. Tiempo libre para picos de código en reconocimiento de la contribución individual
  9. Sabáticos
pregunta Fanatic23 20.09.2015 - 22:44
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