Puede haber diferencias culturales entre Europa y los Estados Unidos en esto, pero aquí está mi perspectiva sobre esto ...
Cuando solicita un trabajo, como candidato desea presentarse, su experiencia y su capacidad para realizar el trabajo en cuestión. Está configurando activamente la forma en que se presenta para que sea una opción simple para que el empleador diga sí, este es nuestro nuevo empleado .
Los empleadores están tratando de identificar quiénes de sus candidatos son capaces de hacer el trabajo, tienen la capacidad de establecerse en la cultura de las empresas y, con suerte, evitar reclutar a un empleado que cause más problemas de los que resuelve.
Entonces, cuando estoy reclutando, no lo hago y no le pediré a un candidato su identidad de Intercambio de Pila, ni su nombre de usuario de Facebook, cuenta de Twitter o ID de Google. Consideraría todas estas actividades como actividades personales privadas y respetaría la expectativa razonable de los candidatos de que no se trata de cuestiones relacionadas con el trabajo, a menos que por su conducta lo hayan hecho.
Si en una aplicación, un CV mencionara su identidad de Stack Exchange, lo ignoraría, aparte de señalar que usan Stack Exchange, algo positivo para un graduado, algo que se espera de cualquier persona con experiencia comercial.
Mi proceso de entrevista consiste en dar la oportunidad a un candidato para demostrar que puede hacer el trabajo para el que estamos reclutando. Si pueden demostrarlo y parecer una combinación social razonable, entonces probablemente se les ofrecerá el puesto.
Podía ver que la cuenta de Stack Exchange se usaba como referencias, en ese trabajo ofrecido, sujeto a referencias satisfactorias, pero aún estoy lejos de estar convencido de que esto sea justo y no una intrusión indebida en su vida no laboral.
Si, como parte de un proceso de entrevista, me preguntaran si uso y contribuyo en Stack Exchange, la respuesta sería sí, pero si me preguntaran por mi nombre de usuario, diría "Tendré que responderle" ese'. La razón por la cual es la siguiente: nunca me han contratado para contribuir a Stack Exchange, y hasta que eso cambie, es completamente parte de mi vida privada y personal.
Ahora, considere cuál sería el efecto en Stack Exchange si su perfil se convirtiera en parte del proceso de entrevista.
La gente pronto aprenderá que tendrías que tener un perfil bastante excepcional para que sea un factor importante para que te inviten a una entrevista, y que nunca compensará una mala entrevista. En resumen, su único efecto será evitar que obtenga un trabajo.
Entonces, al igual que usted cuida mucho lo que se incluye en su CV, haría lo mismo en Stack Exchange. No hay comentarios, solo respuestas cuidadosamente pensadas, y si no estuviera 100% seguro, no publicaría. ¿Dejarías una respuesta a la baja? ¿O preguntas mal recibidas? Por supuesto que no.
Stack Exchange será peor para él.