¿Es apropiado que los entrevistadores le pidan a los candidatos su nombre de usuario de Stack Exchange? [cerrado]

Respuesta corta : Absolutamente OK.

Una respuesta un poco más larga :
En mi lugar de trabajo, habitualmente solicitamos el nombre de usuario de Stack Overflow / Stack Exchange de un candidato. La contribución a la comunidad de Stack Exchange deja un rastro mucho más claro de dónde se encuentra alguien con sus habilidades.

Conozco a otros que solicitan cuentas de GitHub y se niegan a aceptar candidatos sin un GitHub cuenta *.

En nuestro caso, no eliminará a un candidato para su consideración si no tiene una cuenta.

En última instancia, es solo una pieza del rompecabezas de la entrevista mientras intentas identificar una coincidencia entre las necesidades de la empresa y las habilidades del candidato. No es un factor decisivo; simplemente ayuda a confirmar las impresiones realizadas durante la entrevista.

_{* Para ser claro, no estoy de acuerdo con este enfoque, y creo que hace que ese equipo se pierda a los candidatos calificados. Lo mencioné para señalar que he oído hablar de posturas más extremas y para demostrar que solo pedir un nombre de cuenta de desbordamiento de pila es bastante suave en comparación.}

Algunos calificadores adicionales basados en comentarios:

1. No observamos Desbordamiento de pila de metadatos y publicaciones de tipo meta. Meta es diferente, y entendemos eso. También es muy fácil perder el contexto detrás de ese tipo de publicaciones. En mi opinión, están más cerca del ruido que de la señal cuando se trata de evaluar un candidato.

2. Del mismo modo, los comentarios y la actividad de revisión no se consideran. Carecen de contexto y no tienen una correlación significativa con la capacidad del candidato para hacer el trabajo.

3. Hemos encontrado una sólida correlación entre el desempeño de un candidato en una entrevista y el nivel de Q & A en el que participan. Su cuenta de Overflow / Stack Exchange se convierte en una factoide de apoyo, equivalente a un ejemplo de código enviado durante El proceso de entrevista.

Obligatorio franja xkcd en entrevistas . Elaboración .

Es probable que no sea apropiado preguntar en el espacio en blanco cuál es su nombre de usuario SO. Sonaría muy directo, y esa pregunta me parecería un poco invasiva. Preguntar qué recursos en línea usan cuando resuelven problemas es mucho más apropiado. Y si responden que son usuarios de StackOverflow, luego creo que podrías preguntarles cómo son interactivos. Si mencionan que son un interrogador / contestador activo, entonces les preguntará cuál es su nombre de usuario.

Creo que es aceptable que lo haga un entrevistador, pero si un candidato se niega, no debería ser un factor decisivo.

Algunas personas trabajan con herramientas propietarias especializadas que no tienen preguntas de ninguna en StackOverflow (acabo de marcar). Algunas personas no tienen tiempo para dedicarse a responder las preguntas generales de otras personas. Conozco a algunos desarrolladores que no preguntan ni responden sobre SO principalmente debido a barreras de idioma.

Hay grandes desarrolladores que simplemente no participan mucho en el ecosistema de StackExchange.

Parece que esta opinión no es particularmente popular, pero no creo que esté bien pedir esta información.

Stack Exchange es un lugar de aprendizaje; no debería tener que preocuparse por ser juzgado por hacer "preguntas tontas" más adelante en la línea. Sé que vengo a Stack Exchange para ampliar mis conocimientos, no solo de programación, sino en todo tipo de temas. Siempre que me haya esforzado por resolver las preguntas por mi cuenta, no debería sentirme cohibido por hacer una pregunta a la que se espera que la mayoría de los expertos en el tema conozcan la respuesta.

Además, esto agravaría el problema de los usuarios que mantienen varias cuentas, una para hacer preguntas y otra para proporcionar respuestas. Ya lo he visto varias veces en SE. Creo que los usuarios lo hacen porque parecen más informados y tienen menos preguntas.

Creo que es ligeramente inapropiado pedirle a un candidato información que no ofreció como voluntario (con algunas excepciones obvias, como antecedentes penales, etc.) También es potencialmente peligroso, ya que en muchos lugares hay leyes que prohíben el empleo. Discriminación que limita qué preguntas puedes hacer. Si la participación en un sitio en particular resulta estar correlacionada con la raza, la edad, el género u otra categoría para la que está prohibida la discriminación, entonces es posible que se esté abriendo a una demanda. Incluso es posible que en realidad estés cometiendo tal discriminación (casi sin querer).

Según este rápido resultado de búsqueda de Google las búsquedas en las redes sociales corren el riesgo de que un empleador descubra información de otra manera es ilegal preguntar, potencialmente exponerse a una demanda por discriminación. En algunos lugares no es legal preguntar sobre la discapacidad o el embarazo. Dado que SO y SE son sitios profesionales, es más razonable afirmar que la discriminación no fue el propósito de la pregunta, pero ...

Personalmente, le preguntaría algo como "¿participa usted en algún sitio web profesional que le gustaría que supiéramos, pero no llegó a su currículum?" Y no lo consideraría como algo negativo para aquellos que no tuvieron tal participación, aparte de que los otros candidatos con los que están compitiendo podrían ayudarse a sí mismos con su respuesta.

  

¿Consideraría apropiado si se le pidiera su nombre de usuario de Stack Exchange en una entrevista de trabajo de SW (o como una pregunta de evaluación previa a la entrevista)?

Algunos buenos candidatos no tendrán una cuenta de StackExchange. Por lo tanto, si solo puede ofrecer entrevistas en el sitio a 5 personas y esperar a 100 solicitantes, esta podría ser una buena estrategia para simplemente proporcionar una mejor manera de distinguir a los candidatos iniciales.

Pero tenga en cuenta que no puede eliminar a los candidatos que no tienen una cuenta de StackOverflow a menos que esté dispuesto a correr el riesgo de que las personas que de otro modo serían excelentes candidatos no tengan cuentas.

Si desea utilizar esto como parte del proceso de la entrevista, lo recomendaría fuertemente como una opción de muchos: github y StackExchange son potenciales (no completos).

Solo asegúrate de que esto no se presente como obligatorio.

Sería voluntario MI perfil si fuera posible en una entrevista como entrevistado. Naturalmente, puede surgir en lo que respecta a preguntas sobre "¿Codifica para divertirse?" o "¿qué haces para aprender fuera del trabajo?" o cualquier pregunta como esa.

Ayuda encontrar estos , aunque.

Además, tenga en cuenta que una cuenta de StackExchange puede mostrar dos historias diferentes *:

• Capacidad para hacer preguntas significativas
• Capacidad de proporcionar respuestas significativas

Ambos pueden ser buenos o malos, según su perfil y la proporción de preguntas / respuestas.

* También puede mostrar que pasas mucho, mucho tiempo aquí ...

Sí, pero creo que valdría la pena como una pregunta de preselección. Siendo realistas, no podrá actuar sobre la información durante la entrevista de manera significativa si es la primera vez que lo pregunta. Sería como esperar hasta que estuvieran en la oficina para pedir muestras de código. El otro beneficio de ser una pregunta de preselección es que si deciden que no quieren compartirla por cualquier razón, pueden tomar esa decisión sin estar en el hotseat.

En general, creo que es un recurso excelente / aceptable. Si tienen uno, sería un excelente tema de conversación durante la entrevista, especialmente si puede encontrar una respuesta que dieron con un ejemplo de código, o si han respondido algunas preguntas relacionadas con en lo que estarían trabajando Esto tiene la ventaja adicional de ser un tema específico en el que claramente han puesto algo de tiempo antes y para el cual se desarrolló una respuesta por escrito. (Si esa respuesta no está bien formada o es totalmente errónea, también es un indicador muy útil).

Creo que es razonable que un empleador lo solicite, pero no creo que sea razonable que sea un calificador de recuperación.

Joel menciona que una alta reputación equivale a obtener trabajos de alta paga pero por su propia lógica, a menos que sea under employed Así que el hombre que se muestra poético sobre Stack Exchange (y con razón) admite que es realmente un indicador de la alta empleabilidad y en el empleo.

Hago esto todo el tiempo.

En mi humilde opinión, pedir fuentes de reputación en línea es como pedir su currículum, con una diferencia importante: falsificar una buena reputación en línea es mucho más difícil que falsificar un buen currículum.

Stack Exchange es un buen lugar para conocer las habilidades de comunicación del candidato.

  

No hay nada que respeto más que un gran programador. Pero si puedes lograr convertirte en un gran programador y un gran comunicador, no hay casi nada que no puedas lograr. - Jeff Atwood

GitHub es donde se alojan la mayoría de los proyectos de alto perfil (al menos para la pila de tecnología que usamos), y si el candidato contribuyó a algunos de estos proyectos dice mucho sobre la calidad de su trabajo (los buenos proyectos no aceptarán tirón solicitudes que carezcan de documentación y / o pruebas unitarias).

Puede haber diferencias culturales entre Europa y los Estados Unidos en esto, pero aquí está mi perspectiva sobre esto ...

Cuando solicita un trabajo, como candidato desea presentarse, su experiencia y su capacidad para realizar el trabajo en cuestión. Está configurando activamente la forma en que se presenta para que sea una opción simple para que el empleador diga sí, este es nuestro nuevo empleado .

Los empleadores están tratando de identificar quiénes de sus candidatos son capaces de hacer el trabajo, tienen la capacidad de establecerse en la cultura de las empresas y, con suerte, evitar reclutar a un empleado que cause más problemas de los que resuelve.

Entonces, cuando estoy reclutando, no lo hago y no le pediré a un candidato su identidad de Intercambio de Pila, ni su nombre de usuario de Facebook, cuenta de Twitter o ID de Google. Consideraría todas estas actividades como actividades personales privadas y respetaría la expectativa razonable de los candidatos de que no se trata de cuestiones relacionadas con el trabajo, a menos que por su conducta lo hayan hecho.

Si en una aplicación, un CV mencionara su identidad de Stack Exchange, lo ignoraría, aparte de señalar que usan Stack Exchange, algo positivo para un graduado, algo que se espera de cualquier persona con experiencia comercial.

Mi proceso de entrevista consiste en dar la oportunidad a un candidato para demostrar que puede hacer el trabajo para el que estamos reclutando. Si pueden demostrarlo y parecer una combinación social razonable, entonces probablemente se les ofrecerá el puesto.

Podía ver que la cuenta de Stack Exchange se usaba como referencias, en ese trabajo ofrecido, sujeto a referencias satisfactorias, pero aún estoy lejos de estar convencido de que esto sea justo y no una intrusión indebida en su vida no laboral.

Si, como parte de un proceso de entrevista, me preguntaran si uso y contribuyo en Stack Exchange, la respuesta sería sí, pero si me preguntaran por mi nombre de usuario, diría "Tendré que responderle" ese'. La razón por la cual es la siguiente: nunca me han contratado para contribuir a Stack Exchange, y hasta que eso cambie, es completamente parte de mi vida privada y personal.

Ahora, considere cuál sería el efecto en Stack Exchange si su perfil se convirtiera en parte del proceso de entrevista.

La gente pronto aprenderá que tendrías que tener un perfil bastante excepcional para que sea un factor importante para que te inviten a una entrevista, y que nunca compensará una mala entrevista. En resumen, su único efecto será evitar que obtenga un trabajo.

Entonces, al igual que usted cuida mucho lo que se incluye en su CV, haría lo mismo en Stack Exchange. No hay comentarios, solo respuestas cuidadosamente pensadas, y si no estuviera 100% seguro, no publicaría. ¿Dejarías una respuesta a la baja? ¿O preguntas mal recibidas? Por supuesto que no.

Stack Exchange será peor para él.

Por lo general, buscaré la información de un candidato en Stack Overflow antes de realizar la entrevista. Después de todo, se trata de información pública, y luego, durante una entrevista, les preguntaré qué tipo de recursos utilizan para aprender algo nuevo o resolver un problema con el que tienen problemas. Si la persona menciona Desbordamiento de pila, los puntos de bonificación a ellos, pero no es necesariamente un factor decisivo.

La mayoría de mis preguntas son abiertas y giran en torno a la resolución de problemas y los enfoques a los requisitos, y nunca son una pregunta que pueda responderse leyendo documentación en línea, por lo que busco personas que siempre están aprendiendo y explorando .

En cuanto a GitHub, también pregunto si participan en algún proyecto de código abierto, y si mencionan GitHub, considero que eso también es una ventaja.

Nunca me han preguntado sobre el desbordamiento de pila en una entrevista de trabajo. Como lo he usado durante más de una década, y algunas de las publicaciones de orientación política con este identificador se pueden ver desde trotskyist a ayn randist . Mi política no es de su incumbencia (aparte de postularse para un cargo electo, y tal vez ni siquiera entonces), y no les diría esto. También estoy reduciendo el uso de este apodo y aumentando el uso de otro.

  

Estoy seguro de que podría aprender más acerca de un candidato en 5 minutos mirando las preguntas y respuestas que han publicado en SE que mediante una entrevista de 30 minutos.

Sí, podrías. He estado en la fuerza laboral por mucho tiempo, y he tenido algunas malas experiencias. Alguien que me entreviste y revise mi historial de publicaciones podría preguntarse si yo también publicaría sobre ellos.

  

y rechace aceptar candidatos sin una cuenta de GitHub

Mi empleador actual prohíbe contribuir a proyectos de código abierto ya que están aterrorizados de tener el código GPL que infecta su base de código.