Solo quiero agregar que si no obtiene comentarios detallados, no lo tome personalmente, y tampoco debe presionar más para tratar de obtenerlo. No soy un reclutador o una persona de recursos humanos; Soy propietario de un negocio que a veces necesita contratar a alguien para que se una a nuestra firma. Así es como se ve ese proceso para mí: primero, hay todo tipo de cálculos y cálculos numéricos para establecer si realmente podemos permitirnos hacer esto, incluso tratar de adivinar qué está pagando el mercado en este momento, escribiendo la descripción del trabajo, correr la voz, etc. Luego, hay una gran ola de currículums, muchos de personas que ni siquiera pueden deletrear las tecnologías que dicen conocer. De todos modos, tengo demasiado trabajo, por eso estoy contratando, pero tengo que encontrar el tiempo para extraer una lista corta de la pila. Entonces yo (o si tengo suerte, alguien a quien delego) debo ponerme en contacto con la lista breve y programar las entrevistas, tratar de que alguien de mi lista ya haya sido contratado en otro lugar, etc. Luego, las entrevistas reales, que pueden ser un poco borroso a veces pero tomo muchas notas. Luego, seleccionando una primera opción, haciendo una oferta, que podría ser aceptada pero no. Posiblemente haciendo una oferta a la segunda opción. Finalmente escribo al resto diciendo que contratamos a alguien más. Luego, entrenando a la nueva persona y tratando de ponerse al día con cualquier acumulación acumulada mientras tuve que contratar.
¿Y luego el candidato # 3, o # 7, envía correos electrónicos y desea comentarios sobre lo que no fue bueno y lo que podría ser mejor y cómo mejorar? Mira, soy una persona muy útil, puedes ver eso, paso tiempo aquí, hago un blog, hablo en conferencias, ¿sabes? Pero hay un tiempo y un lugar. Y justo después de terminar una ronda agotadora de contratación casi nunca es el momento. A veces le digo a la gente que "superaste a muchos otros candidatos, pero no obtuviste la mejor calificación". Las posibilidades de obtener más detalles que eso son escasas. Es diferente en una gran empresa en la que podrían querer mantenerlo archivado para otra posición. Sin duda, es muy diferente para un reclutador que quiere ubicarlo y desea mejorar el rendimiento de su entrevista. Pero para mí (y para muchos otros entrevistadores), es un favor que nos pide, en un momento en que es posible que no podamos otorgarlo.
Dicho esto, no lo mantendría contra ti para preguntar. Es posible que no responda de manera útil.