Si tiene el tiempo y los recursos, ¿cuál sería la forma más efectiva de aumentar su salario como programador a tiempo completo, aparte de hacer su trabajo?
Por "salario" aquí, me refiero al salario (ajustado por el costo de vida de la ubicación) que proviene de un trabajo de programación soltero .
La forma más eficiente es aprender y hacer cosas geniales y cambiar de trabajo cada año aproximadamente. Es mucho más probable que obtenga más dinero de un nuevo empleador que de un aumento considerable de su empleador actual.
En general hay 4 formas:
Construir antigüedad
Si está satisfecho con su compañía actual y desea permanecer allí, una buena manera de poder exigir más es convertirse en el el experto residente senior en una tecnología vital y / o un código interno. base. He visto a personas hacer esto en varias compañías en las que he trabajado. Se volvieron tan obvios y públicamente superproductivos y buenos en lo que hacen (y lo que hicieron fue importante) que, naturalmente, obtuvieron un estatus de "senior", incluso sin tener necesariamente la responsabilidad gerencial o de liderazgo del equipo en sí mismo.
Solo puedo suponer que tenían más municiones para pedir mejores aumentos en el tiempo de revisión del rendimiento, y para algunos, sabía que estaban mejor pagados que el promedio.
También, vea esta respuesta .
Cambiar empleadores
Esto es esencialmente esta respuesta . Hay que tener cuidado con este sin embargo. Un montón de períodos muy cortos no se ven bien en un CV, incluso si hay explicaciones razonablemente buenas para los movimientos. Para los contratos con términos fijos, no es tan malo, pero no desea tener una serie completa de puestos asalariados permanentes en su CV que sean todos menores de 1 a 2 años aproximadamente. De 3 a 4 años y más probablemente esté bien, como promedio.
Ir a contratación / consultoría
Éste es, en cierto modo, Cambiar a los empleadores con esteroides. Si encuentra un buen nicho que carece de ingenieros calificados y en un poco de trabajo de proyecto a corto plazo que deba realizarse, esta puede ser una excelente opción. Pero es una forma de pensar y un estilo de vida muy diferente a tener un trabajo asalariado permanente normal (nunca lo he hecho personalmente, pero he conocido a muchas personas que sí lo hicieron).
Movimiento vertical
Sé que preguntaste sobre el "salario del programador", pero todavía siento que es obligatorio mencionarlo. El ascender a los roles de líder de equipo y / o administración es siempre una opción posible. Tenga en cuenta que esto suele estar relacionado con la primera opción (Ganancia de antigüedad), pero no siempre tiene que ser así. A veces es un subproducto natural de estar en una empresa el tiempo suficiente, apropiarse de las cosas en las que estaba trabajando y conocer bien a todas las personas y los procesos.
La pieza crítica que te falta es aprender a negociar . Aprenda a hacerlo de manera efectiva, y hará una mayor diferencia en sus ingresos que cualquier otra cosa que pueda aprender. Incluso si solo negocia una vez cada tres años cuando está discutiendo el salario, aprender los conceptos básicos de la negociación le pagará más, dólar por dólar y hora por hora, que cualquier otra inversión posible de su tiempo.
Entonces, ¿cómo lo haces?
Hace muchos años le pregunté a un amigo que era un excelente negociador por su recomendación sobre cómo aprender a negociar. Sugirió un libro contrario, Comience con No . Camina a través de una estrategia de negociación particular que es altamente efectiva y es muy buena para muchas personas. Con mucho gusto puedo recomendarlo si aún no tiene buenas habilidades de negociación.
Posteriormente encontré Bargaining for Advantage y es, con mucho, el mejor libro. Lo describiría como si estuviera orientado a dar a las personas un marco teórico desde el cual puedan entender mejor las negociaciones en las que se encuentran y descubrir mejor qué es lo que les funciona. Definitivamente puede llevarte más lejos que el libro anterior, sin embargo, no te da una idea tan clara de "esto es lo que haces". Es un libro más avanzado. Me alegro de haberlo leído, pero también me alegro de no haberlo leído primero.
¿Qué tan rentable es aprender algo acerca de la negociación? Esos dos libros combinados cuestan mucho menos de $ 50. Pasé, combinados, bastante menos de 20 horas leyendo. En los últimos tres años, me hicieron fácilmente más de $ 100,000 en ingresos adicionales.
Al hacer tu trabajo, asumo que te refieres al aspecto técnico. Programación, requisitos de reuniones, asistencia a reuniones, etc.
Si es así, una de las formas más efectivas sería trabajar en el aspecto social de su trabajo.
Puede cumplir con todos sus objetivos técnicos, pero aún así puede obtener un salario inferior al de alguien con buenas habilidades técnicas pero excelentes habilidades con las personas.
Debe promocionarse ante su jefe y sus compañeros de trabajo. Hacer contactos en la industria. Conviértete en un líder entre tu equipo. Sé el tipo que la gente está pidiendo ayuda cuando están atrapados.
Las personas que hacen estas cosas generalmente son percibidas favorablemente por la administración, por lo que se consideran más valiosas.
Oferta y demanda.
Haga algo (aprenda algo, adquiera una habilidad, obtenga una credencial) para saber qué compañías tienen una mayor demanda que por lo que hace ahora y / o para las que hay una menor oferta de posibles contrataciones disponibles. El cambio en la oferta y la demanda eventualmente afectará el precio de mercado. Si su compañía actual desea mantenerlo, tendrán que igualar el salario de la tasa de mercado. Sabrán que puedes ir a otro lugar y obtener ese salario, y es probable que tengan que igualar el salario de la tasa de mercado para tu reemplazo.
Hay un techo que la mayoría de las empresas no están dispuestas a ir más allá de un programador directo. Tienes que asumir roles de administración / liderazgo si quieres superar ese límite.
Ir independiente. Como asesor, usted ganará 3-4 veces lo que gana un empleado de tiempo completo. Puede aprovechar esto para aumentar su salario o hacer como yo y tomar una cantidad obscena de vacaciones. El año pasado fue mi primer año de independencia. Tomé 10 semanas de vacaciones y aún así superé mi salario anterior a tiempo completo.
Si desea aumentar su salario, aumente su valor para su empleador / cliente. Alinéese continuamente con los objetivos de su empresa (respuesta: ¿cómo estoy aportando ayuda para obtener más ingresos?) Y los objetivos de su cliente (respuesta: ¿cómo estoy facilitando la vida del cliente?). En ocasiones, tendrá que batallar por su cuenta para recordar a las personas con la chequera cómo puede responder a las preguntas anteriores.
Y como declaró @bleakcabal, tienes que jugar el aspecto social de tu trabajo. Eso abrirá más oportunidades para aumentar su valor para el empleador y los clientes.
Solo hay tres cosas que importan: el valor que entregas, el valor que entregas y el valor que entregas.
Todo lo demás no es importante (siempre que hayas leído y comprendido este libro: enlace )
Se está incorporando un punto que aún no se ha cubierto, aunque se encuentra en negociación. Sepa lo que el mercado está pagando por posiciones similares en la misma área para una empresa del mismo tamaño, o al menos aprenda lo más que pueda. Si su salario es demasiado bajo, puede demostrarlo a su empleador con referencias.
Esto ayudará mucho, al menos en no estar mal pagado. También podría ayudar si su empleador reclama que está pagando un dólar superior pero en realidad está por debajo de eso.
Hay muchos sitios en línea con al menos información decente. Los sitios de trabajo y los sitios para reclutadores a menudo tienen algo de esta información, y hay sitios enfocados más específicamente. No voy a enumerar ninguna porque cambia algunas y deberías encontrar tantas como puedas.