Usted no está cobrando lo suficiente para contratar personal decente a nivel local. Si su modelo de negocio no lo permite, entonces debe cuestionar el trabajo que produce. Si no está dispuesto a cambiar su modelo de precios, debe soportar la dura realidad de la contratación de recursos en el extranjero.
Tengo bastante experiencia con esto y puedo decirte que debes dedicar tiempo a las entrevistas sin excepción. Es, literalmente, una oportunidad 1/200 que encontrará a alguien que vale la pena contratar en eLance u oDesk, de modo que le indique la cantidad de entrevistas que debe realizar. También tiene que ser un empleador atractivo, así que ¿QUÉ PUEDE OFRECER A LARGO PLAZO? Esto es lo que he aprendido y lo que hago.
Un buen programador offshore hace estas cosas.
- es muy honesto
- Se comunica en un horario predecible regular
- Está trabajando en un horario regular y predecible
- tiene un buen conocimiento de su idioma y se comunica bien
- Es amigable y cortés, y una alegría general hablar con
- Es apasionado y servicial y le importa
- Está disponible para la cantidad de horas que necesita y está dedicado a usted en ese tiempo
- Completa las cosas a tiempo
- Es un programador independiente INDIVIDUAL, no un equipo o un gerente de proyectos que habla con destreza. Esto no funciona al contratar a alguien más para que haga el trabajo de ser el jefe, NUNCA.
Si cualquiera de estas cosas no es la norma para el contratista, no las contrate a largo plazo. Mejor dejarlos rápidamente. Usted NO PUEDE saber sobre estas cosas a menos que las someta a pruebas que involucren problemas del mundo real, compromisos de tiempo y aproximadamente 1 mes de pruebas. Sin embargo, puede reducir su tasa de fallos haciendo una gran cantidad de filtrado por adelantado antes de probarlos. Recuerde, hay un mar de personas esperando para satisfacer sus necesidades.
También debe hablar sobre usted o su empresa. Publique que su compañía muestre sus aspectos destacados y lo que puede hacer para que el empleado / contratista potencial atraiga a los dignos.
- Enumere la historia de su empresa y sus éxitos
- Enumere su tecnología y su relevancia en el mercado actual (sí, leen esto)
- Lista de beneficios, tarifas por hora, bonificaciones, etc.
- Enfoque en la presentación de estabilidad y confiabilidad y empleo a largo plazo
Esto es lo que no haces.
- Contrate a una empresa, equipo u organización para "manejar" su trabajo
- Confía en que funcionarán
- Pague más alto que el valor de mercado, esperando que eso haga que alguien trabaje más fuerte
Aquí está mi proceso de entrevista para filtrar a los candidatos ...
- Cree un puesto de trabajo para las cualidades perfectas que desea y establezca el listón lo más alto posible, ya que las personas que publican no tienen ninguna de estas cualidades, por lo que ayuda a eliminarlos un poco y mejor preguntar más al frente.
- Coloque un pequeño anuncio en la parte inferior de la publicación para indicar que realmente ha leído la entrevista, por ejemplo, "escriba sobre su trabajo más impresionante al comienzo de su respuesta que se relaciona con esta publicación". Esto te dirá si son humanos, si pueden seguir instrucciones, si les apasiona lo que hacen y si tienen algunas habilidades que te ayudarán.
- Cree tareas de PAGO iniciales con un precio fijo pequeño que se pagarán una vez que se completen con éxito. Puedes hacer tareas reales o simplemente probar tareas, pero creo que es más productivo hacer tareas reales si puedes, ya que realmente muestra capacidad.
- Tener un período de gracia de 2 semanas por hora. No elija su favorito todavía. Debes tener a todos los que van y han pasado el número 3 porque no sabes cómo son hasta que sabes cómo son.
- Ahora, sea selectivo con los que mejor se comunican y los que son más confiables, y usted es el que más le gusta.
Debería estar bien después de pasar por este proceso agotador porque su arduo trabajo producirá el resultado deseado. Si parece ser demasiado fácil, entonces lo estás haciendo mal. Requiere diligencia debida, persistencia y golpes duros. Sigue intentando hasta que lo consigas y merece la pena. Su compañía comenzará a crecer a medida que su tiempo libre se abra para obtener más clientes.