Si bien la mayoría de las preguntas de la entrevista se centran en el conocimiento actual de un candidato o comprueba su habilidad para resolver problemas algorítmicos, me gustaría contratar a un desarrollador apasionado de la programación.
¿Qué pasa si en lugar de hacer preguntas como
¿Qué sabes de la tecnología "X"?
Verificaré el conocimiento que no está directamente relacionado con la resolución de problemas de ingeniería de software, pero muestra lo curioso que eres para TI.
Por ejemplo, si busco un desarrollador de Java, puedo preguntar quiénes son las personas más influyentes en el mundo de Java o mostrar un fragmento de Scala básico y pedirle a un candidato que interprete el código.
Incluso consideré mostrar la foto de Alan Turing y dejar que el entrevistado adivine quién está en la foto. ¿Tiene sentido esta práctica?