¿Las compañías contratan a desarrolladores de software que aspiran a ser empresarios? [cerrado]

Es posible que esta no sea la respuesta más pertinente a su pregunta y, en verdad, no estoy seguro de cómo respondería la pregunta específica de contarle a un entrevistador sobre el espíritu empresarial, pero recientemente pasé por el proceso de búsqueda de empleo nuevamente, por la cooperativa que estoy completando este verano, y recogí algo que es muy importante para mí:

Si tengo que mentir para conseguir un trabajo, no quiero hacerlo.

Esto no significa una obligación de divulgación completa sobre cada aspecto de mi vida cuando alguien pregunta "¿Cómo estás?" al sentarme para la entrevista, pero significa que si soy sincero sobre quién soy, de dónde vengo profesionalmente, y de dónde estoy encabezando profesionalmente, y no conseguir el trabajo por algo que dije, bien Prefiero perder un trabajo y ser quien soy, que tener uno porque fui deshonesto.

Normalmente recomiendo la honestidad en las entrevistas, pero sus planes futuros no son asunto de la compañía, por lo que simplemente respondería la pregunta declarando una posición o tasa de pago que sería consistente con cinco años de experiencia adicional. Eso le dice al empleador que tiene una expectativa de ascender si su trabajo es bueno y no dice nada sobre sus planes (hipotéticos) futuros.

Depende de la empresa. Cuando tomé un trabajo en Zillow, parte del atractivo para ellos era que había estado dirigiendo una pequeña empresa; La actitud emprendedora era deseable allí. Por otro lado, me entrevisté para un concierto por contrato en Google y el entrevistador se mostró positivo acerca de mi negocio (no relacionado con el software), indicó que no le preocupaban los intereses en conflicto, y luego pasé dos semanas trabajando en ello y regresando. a la nave nodriza antes de proporcionar la respuesta de que sí, después de todo, no querían a alguien que no hubiera consumido completamente el Flavor-Aid, incluso para un rol de contrato. Muchos de los expatriados de Zillow con los que trabajé han ido a otras startups como fundadores, y probablemente aproximadamente la mitad de las personas con las que trabajé en 2008 todavía están allí (y algunos incluso regresaron después de una ronda de despidos).

Ahora dirijo una empresa de consultoría / contratación de software independiente, y es solo una parte del panorama; las empresas esperan que tenga varios clientes, que quiero ofrecer buenos resultados para ellos, pero no estoy casada con ellos.

La pregunta de cinco años suele ser una pregunta de softbol cuya única respuesta es "Espero no volver a tocar otra computadora; voy a tomar el dinero de los primeros cuatro años aquí, comprar una casa en la playa" Tailandia, y beber el resto de mi vida lejos ". Si responde con una aspiración y piensa que sería mejor para alguien que nunca quiere dejar su compañía, como un departamento de TI de una compañía de seguros, no será feliz allí de todos modos.

(No es relevante, pero básicamente aborté el proceso de entrevista en una compañía de seguros una vez que me dijeron que su principal punto de venta era que nadie se va).

En mi experiencia, la mayoría de las empresas intentarán evitar los perfiles inestables. Especialmente los empresarios que podrían salir con secretos comerciales u otras cosas privadas.

Por eso hay una cláusula sólida en el contrato que le impide hacer negocios en el mismo campo durante los próximos 24 meses.

Por lo general, aprecio a los candidatos con proyectos personales y lo valoro mucho, pero cuando lo discuto con otros dueños de negocios, es claramente indeseable.

Tal vez no debería buscar trabajos como empleado, sino como trabajador independiente, que podría coincidir con sus objetivos. En ese caso, el espíritu empresarial es realmente lo que se requiere.

Dependerá en gran medida de la empresa. He trabajado en dos lugares donde sería una muy buena respuesta.

Creo que la pregunta más importante es: "¿Quieres trabajar para una empresa que desalienta a los desarrolladores empresariales?"

Yo respondería honestamente y si a la empresa no le gusta, entonces no quiere el trabajo. Una buena respuesta del entrevistador es preguntar: "¿Cómo planea llegar allí?" Prepárese para responder e incorporar el rol que está entrevistando.

Entrevisto a muchos candidatos. Siempre me gusta un lado empresarial a alguien. Significa que tomarán posesión de lo que hacen. Tendrán a ser líderes naturales. Podrán expresar una visión y seguirla con un plan. Entonces, si dicen ser empresarios y no muestran ninguno de esos rasgos, no los creo y no los contraté. Intento diferenciar entre una fantasía y una meta realista.

No mencionaría ninguna aspiración empresarial durante una entrevista. Mantén eso a ti mismo. No solo no beneficia a la compañía de ninguna manera si planea dirigir su propia compañía algún día, sino que también puede perjudicar sus posibilidades de ser contratado por esta compañía porque lo ven a usted como un riesgo (como lo mencionó) . Siento que en este caso no deberías ser demasiado honesto.

Cuando un entrevistador le pregunta dónde se ve en 5 años, en realidad no quiere saber cuáles son sus planes, está más preocupado por el tipo de trabajo de nivel superior al que aspira y en qué busca crecer profesionalmente y si la empresa contratante puede acomodarse donde quiera crecer profesionalmente.

Así que dar una respuesta como esta no les dice nada en realidad, los mejores planes como dicen ...

Sé honesto. Si está interesado en un futuro en el negocio, esto puede incluso beneficiar al empleador en caso de que esté buscando un empleado que pueda manejar ambas "áreas". ¡Algunas compañías, especialmente los bancos, incluso financian a sus empleados si quieren hacer un MBA!

Cuando se trata de compañías muy pequeñas, a muchas de ellas les les encanta contratar personas emprendedoras. Otros empresarios los ven como personas afines que entienden los negocios. El hecho de que dirija mi propia empresa no ha sido más que positivo al solicitar puestos a lo largo de los años.

He dirigido mis propias empresas en el pasado, están en mi CV y no creo que haya perdido muchas oportunidades de trabajo debido a eso. Las empresas que parecen estar activamente desalentadas por alguien que tiene una tendencia empresarial suelen ser muy rígidas y jerárquicas y, por lo tanto, pueden no ser una buena opción para un desarrollador que ha aprendido cómo hacer las cosas de una manera más empresarial.

Conocí a un grupo de personas que no tienen problemas para contratarlo, incluso si ha dirigido sus propias compañías en el pasado y desea hacerlo nuevamente, porque generalmente ha aprendido cómo hacer las cosas con bastante eficiencia solo de necesidad cuando estás dirigiendo tu propio negocio.

Y no, no sería deshonesto con respecto a mis inclinaciones empresariales.

Como nota aparte, en mi humilde opinión, las empresas que más se preocupan por que alguien deje a su compañía con los "importantes secretos comerciales" en su cabeza suelen ser las que no deben preocuparse porque sus importantes secretos parecen ser más una desventaja comercial. .

Depende de la organización que lo está contratando y de las responsabilidades que debe asumir.

Sé por un hecho que una de las razones por las que me contrataron por un candidato competidor fue que el candidato competidor dijo que se veía en otro lugar después de un año o dos. (Y honestamente dije que me encantaría la seguridad en el empleo, asumiendo que disfruto de mi trabajo, que me traten bien, etc. Una gran parte de la razón por la que dejé la investigación académica es que quería un poco de estabilidad laboral / ubicación). Querían a alguien que pudiera mantener cualquier cosa que desarrollaran y aprendería los conocimientos específicos del entorno. Pero fui contratado como una fuente de estabilidad en una organización que tiene muchos estudiantes / postdoctorados que pasan a través, y ningún otro desarrollador a tiempo completo que trabaje directamente para ellos.

Algunas empresas prefieren fomentar el espíritu empresarial, especialmente si el entrevistador puede ver algo de sí mismo en usted. No daría un período de tiempo cuando espere que se vaya; tal vez lo exprese de manera más alentadora, me encantaría hacer mis propios proyectos paralelos (FOSS) y tal vez algún día me encantaría comenzar mi propia compañía, pero no puedo verme haciendo hasta al menos 5 años a partir de ahora.

Yo respondería irónicamente "¿dónde me ven usted en 5 años?"

La mayoría de las personas olvidan que una entrevista de trabajo va en ambos sentidos. Ellos te entrevistan, tú los entrevistas.

¿Qué es lo que realmente esperan de ti? Si planean pasar mucho tiempo entrenándote en vista de una posición a largo plazo, realmente no eres lo que están buscando y debes tener claro tu intención.

En el otro extremo, no todos los empleadores buscan empleados que permanezcan a bordo durante las próximas 5 décadas tampoco. A veces, contratar a alguien es una alternativa barata a la contratación de consultores para un proyecto a largo plazo.

Sin embargo, tengo que hacer la pregunta: si quieres ser empresario, ¿por qué no seguir adelante y hacerlo? Haga consultorías si el dinero es un problema y comience a construir su negocio.

Una empresa inteligente entendería que la gente tiene ambición más allá de "Ayudar al Sr. Smith [es decir, el propietario de la empresa a la que están entrevistando] a ganar millones de dólares". Una empresa inteligente también se da cuenta de que la ambición es algo bueno.

Una compañía que pone una marca en contra de un candidato por decir que aspira a algo más que trabajar allí por el resto de su vida es dar la vuelta a la mano y revelar que quieren a alguien sin ambición que haga el mismo trabajo (por el mismo paga) por años; un avión no tripulado.

Lo mismo ocurre con las compañías que lo sostienen en su contra si dice en una entrevista que está buscando avanzar a una posición gerencial en unos pocos años.

Si tienes aspiraciones empresariales, me encantaría contratarte.

Porque ,

1. Dime que eres auto-conducido. Probablemente usted no resuelva el problema por su cuenta.

2. Dime que eres emprendedor. Probablemente no regreses diciendo que no se puede hacer sin intentarlo lo suficiente.

3. Lo más probable es que no encuentres respuestas como no es mi trabajo .

4. Más importante, porque al menos tienes alguna aspiración 5 años por delante, crees en el crecimiento y, por supuesto, siempre estás dispuesto a aprovechar las oportunidades.

Pero sí, sugerirá al reclutador algunas otras cosas

1. Puede tomar tiempo para apreciar el enfoque basado en procesos pesados

2. Puede que no te guste un jefe que sea un micro administrador.

Siempre hago esta pregunta en la entrevista por las mismas razones.