Le dije a la compañía en la que trabajo que quiero que me retire, pero que me quedaría un par de meses antes de solicitar ayuda en la contratación de mi reemplazo. Ofrecí esto porque soy el único desarrollador web y no quería dejarlos indefensos.
El problema es que quieren contratar a alguien muy poco calificado para evitar tener que pagar un salario alto.
En lo que a mí respecta, es su compañía y pueden dirigirla como quieran. Sin embargo, cuando se trata de ayudar a encontrar y entrenar a alguien antes de irme, estoy en una posición en la que no sé qué hacer.
Para dar un poco de perspectiva, les construí un sistema de comercio electrónico de tamaño mediano utilizando un marco MVC; Hay más que eso, pero lo dejaré así. Los candidatos que me están encontrando para revisar son personas que nunca han trabajado como programadores, han creado un par de sitios web estáticos muy malos utilizando un programa WYSIWYG y se llaman a sí mismos diseñadores web.
Sé que estas personas no tienen ninguna posibilidad de éxito. He tratado de explicárselo a la empresa, pero no quieren escucharlo; piensan que una de estas personas puede capacitarse y ponerse en marcha a mi nivel en aproximadamente un año. La realidad es que no creo que su sitio dure un año si siguen esta ruta.
Creo que tal vez ellos piensan que solo estoy tratando de hacerme lucir bien y que los nuevos candidatos se ven mal por alguna razón, lo cual no es el caso en absoluto. Me gustaría dejar lo que he trabajado duro en manos capaces.
Entonces, ¿qué es lo ético y profesional que hay que hacer aquí? Solo continúe diciéndoles que estos candidatos no son buenos hasta que realmente encuentren uno decente, hasta que llegue el momento de que me vaya, ¿en qué punto no los dejo a nadie? ¿O simplemente acepta que se van a destruir a sí mismos y hacer lo mejor que pueda para elegir lo mejor de los candidatos y enseñarle lo que puedo antes de irme?
Realmente solo quiero hacer lo correcto aquí, para poder salir en buenos términos. Y si un año fallan, puedo tener la conciencia limpia.