¿Cómo puedo responder las preguntas de la entrevista sobre el desarrollo en equipo cuando siempre he sido un desarrollador solitario? [cerrado]

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En una entrevista, me preguntaron sobre mis experiencias en el desarrollo en entornos de equipo. Sin embargo, he sido autodidacta y solo he trabajado en proyectos por mi cuenta. ¿Cómo responderías a esta pregunta? Acabo de mostrar los clubes escolares y cómo pude jugar bien con otros, pero esto no está realmente relacionado con el desarrollador.

    
pregunta Kim Jong Woo 11.01.2012 - 13:10

6 respuestas

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Siempre debes ser abierto y honesto con aquellos que te están entrevistando. Los entrevistadores experimentados pueden oler el humo a una milla de distancia.

Este tipo de pregunta le da un vistazo dentro de la organización. En este caso, le están diciendo que espere un ambiente de equipo y ahora es el momento de discutir algunos puntos; Primero, ¿deseas trabajar en un ambiente de equipo? segundo, puedes trabajar en un ambiente de equipo; por último, ¿qué has aprendido de las experiencias de equipo anteriores?

Decirles que no ha estado expuesto a un entorno que funciona en equipos no es motivo de ruptura y debe llevar a una discusión que se relacione con las experiencias de equipos no profesionales que ha tenido, de manera muy similar a las que mencionó.

Yo, como han señalado otros, diría que respondiste la pregunta perfectamente.

    
respondido por el Brian Dishaw 11.01.2012 - 14:07
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Decir la verdad es la mejor opción, y decir lo que has dicho no es algo malo. Pero piense en lo que realmente es la verdad: piense en situaciones análogas y hable sobre ellas, piense en lo que sabe sobre sus deficiencias y hable sobre ellas. No todas las empresas se preocuparán por su respuesta bien pensada y razonada que realmente dice "No tengo experiencia en eso", pero muchas lo harán.

Solía impartir un curso en la universidad que consistía principalmente en comunicar las habilidades de un nuevo graduado (en los campos de negocios e ingeniería, normalmente) a las personas de recursos humanos que estarían viendo su currículum e intentarían contratarlos o no. Lo que les diría a los estudiantes es que todo cuenta cuando estás en el nivel inicial o junior. Si su única experiencia de trabajo en equipo es un año de trabajo con tres personas en un proyecto senior, en el campo que sea, hable al respecto: lo que hizo, lo que aprendió, y cómo se relaciona con lo que están haciendo. preguntando . Cuando practicamos preguntas de entrevista simuladas, subrayé que el respuesta a menudo no es tan importante como cómo llegaste a la respuesta .

Entonces, piense en sus respuestas sin preocuparse de que no estén relacionadas con los desarrolladores, si no tiene experiencia como esa, y preocuparse por cómo podrían ser , más específicamente, cómo Podría ser el desarrollador que ellos quieran. Eso significará responder con honestidad y mostrar lo que podrías percibir como una deficiencia, pero si le agregas una o dos frases bien pensadas sobre cómo te ves en el futuro, encajar en un equipo, jugar bien con los demás, trabajar en una Ambiente ágil (u otra metodología de desarrollo), que será de su beneficio.

    
respondido por el jcmeloni 11.01.2012 - 14:52
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Presente las experiencias más relevantes que tenga que aborden la pregunta. Si nunca ha trabajado en un equipo de desarrollo, no invente las cosas. Mire otras organizaciones, equipos y grupos de los que ha sido parte y discuta los tiempos en que necesitó colaborar con otros para resolver algún tipo de problema. Puede hablar sobre los diferentes problemas que surgieron y cómo interactuó con el equipo para resolverlos.

Habilidades como el liderazgo y el trabajo en equipo generalmente se traducen bien entre diferentes aplicaciones. Si entiende cómo trabajar bien con un equipo en un contexto, puede que no sea el ajuste perfecto, pero probablemente pueda adaptarse bien a otros contextos. Asigne las distintas habilidades y capacidades que tiene al contexto de la organización y el trabajo que está entrevistando.

    
respondido por el Thomas Owens 11.01.2012 - 13:16
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Sé honesto acerca de tus debilidades. Cuando se le solicite, entre en detalles sobre cómo pretende mejorar esas debilidades (en su caso, trabajar más como un equipo).

Un candidato que se ha valorado a sí mismo, ha identificado sus debilidades y está trabajando activamente para mejorarlas, a menudo es mejor que alguien que tiene alguna debilidad (es decir, las tiene pero no las conoce).

    
respondido por el Tom Squires 11.01.2012 - 14:52
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Solo di la verdad, exactamente lo que nos has dicho. Ser capaz de decir la verdad en lugar de una "forma correcta de responder" percibida es un signo de inteligencia emocional y los recursos humanos lo buscan. Recientemente tuve una entrevista en la que me preguntaron "¿cómo maneja la presión?". Simplemente respondí que no sé, ya que todavía no me han puesto en una situación de presión muy alta, y estaban contentos con mi respuesta (sí conseguí el trabajo y su proceso de entrevista no fue sin rigor).

    
respondido por el Eoin Carroll 11.01.2012 - 13:42
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Hágales saber que trabajar por su cuenta no fue solo por elección y que está interesado en trabajar dentro de un equipo. Sea sincero acerca de lo que ve como lo bueno y lo malo. Creo que su mayor preocupación es si te llevarás bien con los demás. Algunos programadores no lo hacen y prefieren trabajar solos.

    
respondido por el JeffO 11.01.2012 - 14:48

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