Me han dicho que, para ser tomado en serio como solicitante de empleo, debería eliminar los años de experiencia relevante de mi currículum, eliminar el año en que obtuve mi título, o ambos. O ni siquiera se moleste en solicitar, porque nadie quiere contratar programadores más antiguos que ellos. 1
O que debería encontrar una empresa, no porque quiera o porque tengo un producto que me importa, sino porque de esa manera puedo obtener un trabajo cuando se adquiere mi empresa.
O que debería centrarme más en los trabajos de administración (lo que he hecho con éxito en el pasado) porque ... bueno, realmente no pudieron explicar esto, excepto que la implicación era que, a cierta edad, eres un perdedor Si todavía estás escribiendo código. Pero me gusta escribiendo código.
¿Has visto esto? ¿Es solo un problema local (norte de California)?
Si alguna vez ha contratado programadores: 2
- De los currículos que ha recibido, ¿qué edad tenía el solicitante mayor?
- ¿Cuál fue la edad de la persona mayor que entrevistó?
- ¿Qué edad (cuando se contrató) fue la persona mayor que contrató?
¿Cuántos años tiene "demasiado viejo" para ser empleado como programador?
1 Supongo que todos los solicitantes tienen experiencia equivalente equivalente. No se trata de alguien con tres décadas de COBOL solicitando un trabajo de gurú de Java.
2 Sí, sé que (al menos en los Estados Unidos) no eres No se supone que pregunte qué edad tiene un solicitante. En mi experiencia, sin embargo, puede obtener una idea general de un currículum vitae.